Los reclutadores de hoteleria usan ATS para filtrar CVs por experiencia en gestion, KPIs y software especifico. Si tu CV no destaca estos puntos, no llega a la entrevista.
Asegurate de incluir estas palabras clave en tu CV. Los filtros ATS las buscan de forma literal.
Cuando termines de incluirlas, puedes verifica si tu CV supera los filtros ATS y ver que keywords concretas faltan o estan mal ubicadas.
¿Estás aplicando como Gerente de Hotel?
Revisa si tu CV pasa el filtro ATS de las empresas que buscan ese perfil.
Resumen profesional enfocado en tipo de hotel (ej: boutique, cadena, resort)
Experiencia laboral cuantificando logros (ej: 'Aumente la ocupacion en un 15% en temporada baja')
Seccion de KPIs y Metricas clave (RevPAR, ADR, GOPPAR)
Competencias en software de gestion hotelera (PMS, Channel Manager)
Idiomas y certificaciones relevantes (ej: Certificacion en Gestion Hotelera)
Describir tareas en vez de logros cuantificables con metricas
Usar terminos genericos como 'buen lider' sin dar ejemplos concretos de gestion
No incluir los nombres especificos del software de gestion hotelera (PMS) utilizado
Tip de Alcaparra
Los ATS buscan KPIs especificos de la industria. No solo menciones 'aumento de ingresos', especifica el % de crecimiento del RevPAR o ADR para demostrar tu impacto real.
Si para tu puesto se incluye foto en el CV o en LinkedIn, puedes generar una foto profesional para tu CV con coherencia visual entre perfiles.
Revisa si tu CV pasa el filtro ATS de las empresas que buscan ese perfil.
