Guía ATS por puesto
Los reclutadores de hoteleria usan ATS para filtrar CVs por experiencia en gestion, KPIs y software especifico. Si tu CV no destaca estos puntos, no llega a la entrevista.
Asegúrate de incluir estas palabras clave en tu CV. Los filtros ATS las buscan de forma literal.
Cuando termines de incluirlas, puedes verifica si tu CV supera los filtros ATS y ver qué keywords concretas faltan o están mal ubicadas.
¿Estás aplicando como Gerente de Hotel?
Revisa si tu CV pasa el filtro ATS de las empresas que buscan ese perfil.
Encabeza el CV con métricas de impacto por posición
Incluye RevPAR, ADR y GOPPAR con el período y el punto de partida: 'Mejoré el RevPAR de USD 85 a USD 102 en 12 meses ajustando Revenue Management y ocupación'.
Contextualiza la escala de tu gestión
Detalla el tipo de hotel (boutique, cadena, resort), el número de habitaciones y el tamaño del equipo: sin este contexto, los logros no tienen referencia para el reclutador.
Nombra los sistemas de gestión en sección dedicada
Lista Opera PMS, Fidelio, Channel Manager y Booking Engine con el uso específico que le diste a cada uno. Omitirlos es el error más frecuente en CVs de dirección hotelera.
Cuantifica logros en control de costos
Escribe 'Reduje los costos operativos en un 12% sin impactar la satisfacción del cliente mediante renegociación con proveedores y optimización de turnos'.
Incluye métricas de satisfacción del cliente
Agrega el NPS, puntaje de TripAdvisor o porcentaje de reseñas positivas en el período que gestionaste. Los datos de experiencia de cliente diferencian al gerente general del operativo.
Revisa si tu CV pasa el filtro ATS de las empresas que buscan ese perfil.