Los filtros ATS en agencias de cuidado infantil o familias buscan experiencia especifica y certificaciones. Si tu CV no las detalla claramente, es descartado antes de llegar a los padres.
Asegurate de incluir estas palabras clave en tu CV. Los filtros ATS las buscan de forma literal.
Cuando termines de incluirlas, puedes probar el filtro ATS con tu CV y ver que keywords concretas faltan o estan mal ubicadas.
¿Estás aplicando como Niñero/a?
Revisa si tu CV pasa el filtro ATS de las empresas que buscan ese perfil.
Resumen profesional enfocado en rangos de edad (ej: 'Experiencia con niños de 6 meses a 3 años')
Experiencia detallando responsabilidades (ej: 'Planificacion de menu semanal y preparacion de comidas')
Certificaciones y Cursos (ej: 'Certificacion en Primeros Auxilios Pediatricos - Cruz Roja')
Habilidades especificas en lista (no en parrafos)
Referencias profesionales comprobables (con indicacion de 'Disponibles a peticion')
Usar terminos vagos como 'buena con los niños' en vez de logros concretos.
No especificar el numero y las edades de los niños a cargo en experiencias previas.
Omitir certificaciones clave como RCP o Primeros Auxilios, o no indicar su vigencia.
Tip de Alcaparra
Detalla las edades especificas de los niños con los que trabajaste (ej: 'cuidado de infante de 8 meses', 'apoyo escolar a niño de 7 años'). Los ATS buscan coincidencias exactas con los requisitos de la familia.
Si para tu puesto se incluye foto en el CV o en LinkedIn, puedes generar una foto profesional para tu CV con coherencia visual entre perfiles.
Revisa si tu CV pasa el filtro ATS de las empresas que buscan ese perfil.
