Los filtros ATS buscan terminos especificos sobre legislacion laboral, estructuras salariales y gestion de beneficios. Si tu CV no los incluye, sera descartado automaticamente.
Asegurate de incluir estas palabras clave en tu CV. Los filtros ATS las buscan de forma literal.
Cuando termines de incluirlas, puedes verifica si tu CV supera los filtros ATS y ver que keywords concretas faltan o estan mal ubicadas.
¿Estás aplicando como Especialista en Compensaciones y Beneficios?
Revisa si tu CV pasa el filtro ATS de las empresas que buscan ese perfil.
Resumen profesional con enfoque en C&B (ej: '5 años de experiencia diseñando estructuras salariales para startups tecnologicas')
Experiencia cuantificada con impacto en el negocio (ej: 'Reduje la rotacion voluntaria en 10% ajustando bandas salariales')
Habilidades tecnicas y metodologias (ej: 'Manejo de encuestas Mercer y Willis Towers Watson, metodologia Hay')
Logros especificos por puesto (ej: 'Implemente un plan de compensacion variable que aumento la productividad en 15%')
Certificaciones relevantes (ej: 'Certificacion Global Remuneration Professional (GRP)')
Listar responsabilidades en vez de logros (ej: 'Responsable de encuestas' vs 'Ajuste salarial del 8% basado en encuestas Mercer')
Usar terminos vagos sin detallar metodologias (ej: 'experiencia en valoracion de puestos' vs 'experiencia con Metodologia Hay')
Incluir habilidades en graficos o barras de progreso que los ATS ignoran
Tip de Alcaparra
Inclui el nombre completo de las metodologias y encuestas (ej: 'Metodologia Hay Group', 'Encuesta Salarial Mercer'). Los ATS buscan estos nombres propios para validar tu experiencia.
Si para tu puesto se incluye foto en el CV o en LinkedIn, puedes generar una foto profesional para tu CV con coherencia visual entre perfiles.
Revisa si tu CV pasa el filtro ATS de las empresas que buscan ese perfil.
