Los filtros ATS buscan keywords especificas sobre reclutamiento, sourcing y metricas de talento. Si tu CV no las incluye correctamente, sera descartado antes de llegar al reclutador.
Asegurate de incluir estas palabras clave en tu CV. Los filtros ATS las buscan de forma literal.
Cuando termines de incluirlas, puedes revisa si tu CV pasa el filtro ATS antes de postularte y ver que keywords concretas faltan o estan mal ubicadas.
¿Estás aplicando como Head Hunter?
Revisa si tu CV pasa el filtro ATS de las empresas que buscan ese perfil.
Resumen profesional con especializacion (ej: 'Head Hunter especializado en perfiles Tech C-Level')
Experiencia con metricas de exito (ej: 'Reduje el Time-to-Hire en un 25% para roles senior')
Habilidades clave en lista (ej: Sourcing, Executive Search, Boolean Search)
Herramientas y ATS dominados (ej: LinkedIn Recruiter, Greenhouse, Lever)
Logros cuantificables por posicion (ej: 'Complete 30 procesos de busqueda end-to-end en 2023')
Usar terminos genericos como 'buena comunicacion' en lugar de 'Stakeholder Management'
No especificar el tipo de perfiles o seniority reclutado (ej: IT, finanzas, C-Level)
Omitir nombres de ATS especificos con los que trabajaste (ej: 'experiencia con ATS' en vez de 'experiencia con Lever y Workday')
Tip de Alcaparra
Inclui tanto el termino en ingles como su posible traduccion o termino local. Por ejemplo: 'Sourcing / Reclutamiento Activo' y 'Executive Search / Busqueda de Ejecutivos'. El ATS puede buscar cualquiera de los dos.
Si para tu puesto se incluye foto en el CV o en LinkedIn, puedes generar una retrato profesional para LinkedIn y CV con coherencia visual entre perfiles.
Revisa si tu CV pasa el filtro ATS de las empresas que buscan ese perfil.
