Los reclutadores tambien son filtrados por ATS. Estos sistemas buscan keywords especificas sobre metodologias, herramientas y metricas de seleccion. Si tu CV no las tiene, no llegara a manos del hiring manager.
Asegurate de incluir estas palabras clave en tu CV. Los filtros ATS las buscan de forma literal.
Cuando termines de incluirlas, puedes revisa si tu CV pasa el filtro ATS antes de postularte y ver que keywords concretas faltan o estan mal ubicadas.
¿Estás aplicando como Reclutador/a?
Revisa si tu CV pasa el filtro ATS de las empresas que buscan ese perfil.
Resumen profesional enfocado en tu especialidad (ej: 'Reclutadora IT con 5 años de experiencia en perfiles backend')
Experiencia cuantificada con metricas (ej: 'Disminui el time-to-hire en un 25% en Q3')
Habilidades y Herramientas (ATS especificos como Lever, Greenhouse, Workday)
Tipos de perfiles reclutados (ej: Ingenieros de Software, Product Managers, Diseñadores UX/UI)
Certificaciones relevantes (ej: Certified Talent Acquisition Professional)
Usar terminos genericos como 'busqueda de candidatos' en lugar de 'Sourcing' o 'Hunting'
No mencionar los nombres de los ATS con los que trabajaste (Lever, Greenhouse, etc.)
Crear un CV visualmente atractivo con graficos o barras de progreso que los ATS no pueden interpretar
Tip de Alcaparra
Detalla tu experiencia con busquedas booleanas. Inclui un ejemplo simple: 'Experiencia en busquedas booleanas (site:linkedin.com/in AND "Java" AND "Spring Boot")'. Esto demuestra conocimiento tecnico que los ATS identifican.
Si para tu puesto se incluye foto en el CV o en LinkedIn, puedes generar una foto profesional para tu CV con coherencia visual entre perfiles.
Revisa si tu CV pasa el filtro ATS de las empresas que buscan ese perfil.
