Guía ATS por puesto
Los profesionales de RRHH conocen los ATS mejor que nadie. Tu CV debe reflejar eso: estructura impecable, keywords precisas y resultados medibles.
Asegúrate de incluir estas palabras clave en tu CV. Los filtros ATS las buscan de forma literal.
Cuando termines de incluirlas, puedes hacer un análisis CV ATS gratis y ver qué keywords concretas faltan o están mal ubicadas.
¿Estás aplicando como CV para Recursos Humanos?
Revisa si tu CV pasa el filtro ATS de las empresas que buscan ese perfil.
Pasa tu propio CV por un filtro ATS antes de enviarlo
Trabajas en seleccion: un CV que no parsea es una señal de alerta para quien te lee. Usa una columna, encabezados estandar y PDF con texto seleccionable.
Especifica que procesos de RRHH manejaste
Cambia 'gestion del talento' por los procesos concretos: reclutamiento y seleccion, onboarding, evaluacion de desempeño, compensaciones o capacitacion.
Nombra el HRIS y el ATS que operaste
Escribe Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR o LinkedIn Recruiter, y aclara si los administraste o solo los operaste.
Cuantifica tu gestion con metricas de RRHH
Suma volumen y resultado: '100 busquedas cerradas por año', 'time-to-hire de 45 a 28 dias', 'rotacion reducida 15%'.
Menciona tu manejo de legislacion laboral
Indica el marco normativo con el que trabajaste (por ejemplo LCT) y en que procesos lo aplicaste: contratos, liquidacion o desvinculaciones.
Revisa si tu CV pasa el filtro ATS de las empresas que buscan ese perfil.