La Federación Nacional de Cafeteros de Colombia (FNC) es una organización gremial sin ánimo de lucro fundada en 1927, que representa a más de 540,000 familias cafeteras de Colombia, principal país productor mundial de café arábigo suave lavado. Administra el Fondo Nacional del Café, el sello 'Café de Colombia' y la marca Juan Valdez (a través de Procafecol), gestiona el Centro Nacional de Investigaciones de Café (Cenicafé), el Servicio de Extensión Rural y exporta a más de 50 países. Su sede principal está en Bogotá y opera 15 comités departamentales y comités municipales en zonas cafeteras. Como empleador, la FNC valora compromiso social, sostenibilidad, conocimiento técnico del campo y vocación de servicio. Busca perfiles de ingeniería agronómica, agrícola, forestal, ambiental, administración, economía, comunicación, comercial, finanzas, IT y operaciones, así como extensionistas rurales para acompañar a productores. Salarios reportados de $3,000,000 a $3,500,000 COP para profesionales junior/mid según Infobae.
Sobre Federación Nacional de Cafeteros de ColombiaIndustria
Agroindustria / Café / Gremial Sin Ánimo de Lucro
Sede
Bogotá, Colombia
Empleados
5,000+
Careers
Ver vacantesEl proceso de selección en la FNC es estructurado y formal, con duración promedio de 3 a 5 semanas. Incluye entrevistas por competencias, entrevistas de incidentes críticos, pruebas psicotécnicas y verificación de referencias. Suele tener 4 a 6 etapas: postulación, validación documental, pruebas, entrevistas técnicas y entrevista final.
Postulación
Aplicación a vacantes publicadas en elempleo.com o portales de comités departamentales. Envío de hoja de vida actualizada.
Validación documental y de requisitos
Revisión de hoja de vida, tarjeta profesional, experiencia mínima requerida y pertinencia del perfil.
Pruebas psicotécnicas y de conocimiento
Aplicación y análisis de pruebas psicológicas y técnicas según el cargo (extensión rural, administración, IT).
Entrevista por competencias y de incidentes críticos
Entrevista estructurada con RRHH y jefe directo evaluando competencias institucionales y experiencias previas.
Entrevista técnica con jefatura del área
Entrevista en profundidad sobre conocimientos técnicos específicos del cargo (caficultura, finanzas, operaciones, etc.).
¿Vas a entrevistar en Federación Nacional de Cafeteros de Colombia?
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
¿Qué sabés de la historia y misión de la FNC desde 1927?
¿Por qué te interesa trabajar para una organización gremial cafetera?
¿Conocés el Fondo Nacional del Café y su rol en la sostenibilidad cafetera?
¿Qué relación tiene la FNC con Juan Valdez, Cenicafé y los comités departamentales?
¿Cómo te identificás con los valores institucionales de la Federación?
Pruebas psicotécnicas
Aplica a: Todos los roles
Test de personalidad, razonamiento abstracto, numérico y verbal.
Prueba técnica de conocimiento
Aplica a: Cargos especializados
Examen específico según el cargo: caficultura, gestión administrativa, finanzas, IT, comunicaciones.
Entrevista por competencias y de incidentes críticos
Aplica a: Todos los roles
Entrevista estructurada estilo STAR evaluando vocación de servicio, trabajo en equipo, orientación al productor y compromiso social.
Verificación de referencias y antecedentes
Aplica a: Candidatos finalistas
Llamadas a referencias laborales, validación académica y antecedentes.
Examen médico pre-ocupacional
Aplica a: Cargos en campo
Examen médico para extensionistas rurales y personal operativo en finca.
Proceso institucional formal, con énfasis en pruebas psicotécnicas y entrevistas por competencias.
Estudiá la historia, estructura y rol institucional de la FNC desde 1927.
Preparate en la cadena del café: producción, beneficio, trilla, exportación y diferenciación.
Practicá entrevistas STAR enfocadas en vocación de servicio y trabajo con comunidades.
Glassdoor rating
4.0/5
Dificultad
3.0/5
Duración
3-6 semanas
Modalidad
Presencial (oficinas y campo) / Híbrida
Empleados
5.000+
Sede
Bogotá, Colombia
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
Entrevista final, verificación y oferta
Entrevista con dirección o gerencia, verificación de referencias laborales, propuesta económica y firma de contrato.
La FNC publica vacantes en elempleo.com, su sitio oficial y comités departamentales. Para extensionistas rurales se requiere tarjeta profesional y disponibilidad para trabajar en campo. Procesos en cargos directivos pueden durar más por la formalidad institucional.
Antes del primer paso del proceso, puedes revisa si tu CV pasa el filtro ATS. Suele ser el filtro automatico que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.
Explicá el ciclo productivo del café arábigo y sus principales variedades (Castillo, Cenicafé 1, Tabi).
¿Qué buenas prácticas agrícolas (BPA) recomendarías a un caficultor para enfrentar la roya?
Describí el rol del extensionista rural y la metodología de transferencia de tecnología.
¿Cómo apoyarías a productores en la implementación de Café de Colombia certificado?
Explicá el proceso de cosecha, beneficio y trilla del café en Colombia.
¿Qué entendés por café de origen y diferenciación por calidad?
Describí los principales mercados de exportación del café colombiano.
¿Cómo funciona la Garantía de Compra y por qué es relevante?
¿Qué iniciativas de sostenibilidad ambiental y social conocés de la FNC?
¿Cómo afectan los precios internacionales (Bolsa de Nueva York) al productor colombiano?
Contame una situación donde acompañaste a una comunidad rural o productores.
Describí un conflicto en territorio y cómo lo resolviste con diálogo.
¿Cómo gestionás un proyecto en zonas de difícil acceso o seguridad limitada?
Contame un proyecto donde trabajaste con cooperativas o asociaciones.
¿Cómo manejás reportería técnica y administrativa simultáneamente?
Salarios competitivos para profesionales junior/mid: $3,000,000 - $3,500,000 COP.
Para extensión rural se requiere disponibilidad para trabajar en zonas cafeteras del país.
Cultura de servicio al productor cafetero como valor central.
Estabilidad laboral y trabajo con impacto social directo en comunidades rurales.
Llevá tarjeta profesional, hoja de vida actualizada y documentos académicos certificados.
Para extensión rural, repasá BPA, manejo integrado de plagas y variedades resistentes.
Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta busqueda, considera generar una retrato profesional para LinkedIn y CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavia no tenes el CV listo para postularte, revisa plantillas y guia de CV por puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
