Proceso de selección en Backus: etapas, assessment y tips

Backus es AB InBev Perú. Detrás de Cristal, Pilsen y Cusqueña hay una operación que —con más de 125 años en el país— es una de las empresas más buscadas por profesionales de consumo masivo, logística, ventas y finanzas en Lima. El proceso de selección es riguroso: saben que pueden elegir y filtran en varias etapas.

Si estás pensando en postular, esta guía cubre todas las etapas del proceso, los tests que vas a encontrar y los tips concretos para llegar preparado.

Backus en el mercado laboral peruano

Backus forma parte de Anheuser-Busch InBev (AB InBev), la cervecería más grande del mundo con presencia en más de 50 países. En Perú, opera marcas como Cristal, Pilsen Callao, Cusqueña y Arequipeña.

Postular a Backus no es solo entrar a una empresa peruana: es entrar a un sistema global con estándares internacionales reales. Los seleccionados para el programa de alta gestión rotan por Bogotá y realizan una inducción en St. Louis, EE.UU. Las convocatorias activas están disponibles en el sitio oficial de Backus Talento.

Dos puertas de entrada: posiciones generales y el GMT

Backus recluta por dos vías principales. La primera son las posiciones generales (administrativa, operativa, ventas, logística, finanzas): proceso de 4 a 5 etapas, más directo y gestionado por el área de Recursos Humanos correspondiente.

La segunda es el Global Management Trainee (GMT): programa de alto potencial para jóvenes profesionales y recién graduados. El proceso tiene 8 etapas y es significativamente más exigente. Quienes lo superan arrancan con 10 meses de rotación con exposición internacional. Más información en la página oficial del programa GMT de AB InBev.

Proceso de selección para posiciones generales

Para la mayoría de las posiciones en Backus, el proceso sigue este esquema:

1. Postulación online: LinkedIn, Bumeran o Computrabajo Perú.
2. Revisión curricular: el equipo de Talento Humano filtra en base al perfil requerido.
3. Evaluación psicométrica online: test de razonamiento y ajuste cultural.
4. Entrevistas: técnica + psicológica, con el equipo de RRHH.
5. Entrevista final con el gerente del área.

La duración varía según la posición y el área. Lo habitual es entre 3 y 8 semanas desde la postulación hasta la oferta.

El Global Management Trainee (GMT): 8 etapas

El GMT es el proceso de selección más demandante de Backus. Se lanza anualmente y convoca a cientos de postulantes de todo el Perú. Las etapas documentadas son:

1. Registro online en la plataforma de Backus Talento.
2. Cuestionario general: perfil, motivaciones y experiencias relevantes.
3. Assessment de inglés avanzado: es un requisito no negociable. Sin nivel avanzado, el proceso termina en esta etapa.
4. Tests de razonamiento: lógico, numérico y verbal.
5. Caso de negocio (business case): resolución individual de un problema de negocio con datos reales del sector.
6. Entrevistas iniciales con el área de Recursos Humanos de Backus.
7. Business game: simulación grupal donde los candidatos asumen roles ejecutivos (COO, CFO, CMO, CPO) y toman decisiones de negocio en tiempo real bajo presión.
8. Panel de entrevistas: con directores de la compañía. Para los finalistas puede incluir una instancia en Bogotá, Colombia.

Quienes superan las 8 etapas inician un programa de entrenamiento de 10 meses que incluye rotaciones en ventas, producción y finanzas, más una inducción global en St. Louis, EE.UU. donde se integran con trainees de todo el mundo.

Los tests de assessment: qué esperar

AB InBev usa evaluaciones cognitivas y de cultura en su proceso global, incluido Backus. Los tests cubren cuatro áreas:

• Razonamiento lógico: identificación de patrones, matrices y formas. Sin palabras ni números: pura lógica abstracta.
• Razonamiento numérico: análisis de tablas y gráficos con escenarios de negocio. Calculadora permitida; lo que miden es la capacidad analítica.
• Razonamiento verbal: lectura crítica de pasajes con preguntas de verdadero / falso / no se puede determinar.
• Evaluación de fit cultural: cuestionario de valores y motivaciones para evaluar alineación con los principios AB InBev.

El puntaje de corte esperado en las evaluaciones cognitivas es el percentil 70 o superior. No es suficiente con aprobar: tienes que quedar entre los mejores del grupo de postulantes de esa convocatoria.

La cultura AB InBev: el perfil que buscan

AB InBev es conocida por su cultura de alto desempeño. Según la directora de People de Backus Perú, los tres rasgos que definen al candidato ideal son:

• Analítico: toma decisiones basadas en datos, no en intuición.
• Competitivo: orientado a resultados medibles, con mentalidad de ganar.
• Disruptivo: dispuesto a cuestionar procesos y proponer cambios con fundamento.

La mentalidad de dueño (ownership) es un concepto central en AB InBev. Esperan que cada persona tome la iniciativa sobre sus objetivos, no que espere instrucciones para actuar.

Tips concretos para prepararte

• Practica tests de razonamiento con anticipación. AB InBev usa formatos similares a los de Saville o Cognisess. Hay recursos de práctica gratuitos online; 2 a 3 semanas de práctica diaria hacen diferencia real en el percentil.
• Aprende a resolver business cases. El caso de negocio del GMT es un ejercicio de FMCG: ventas, distribución, participación de mercado. Practica estructurar un análisis en 20 a 30 minutos y presentarlo de forma concisa.
• En el business game, piensa en el equipo, no solo en tu performance individual. Lo que observan es si lideras con fundamento, si escuchas y si llevas al grupo hacia un resultado concreto.
• Optimiza tu CV antes de postular. Tu perfil tiene que mostrar logros cuantificados, no solo responsabilidades. Si quieres saber cómo queda tu CV para este tipo de procesos competitivos, empieza con un análisis ATS gratuito y ve qué ajustar antes de enviar la postulación.
• Prepárate para el panel con preguntas reales. Las entrevistas de AB InBev combinan preguntas conductuales (método STAR) y preguntas sobre el negocio. La guía de entrevistas de Backus en Alcaparra tiene las preguntas más frecuentes y cómo estructurar tus respuestas.

El proceso de selección de Backus es largo pero predecible. Cada etapa evalúa algo específico: primero te filtra cognitivamente, luego evalúa tu fit cultural, y finalmente observa cómo piensas y actúas bajo presión en situaciones de negocio. Si preparas cada etapa por separado, la suma es manejable.

Si ya tienes el proceso en la mira, también puede servirte conocer cómo funciona el proceso en otra empresa grande del sector en Perú: cómo es postular a Grupo BRECA sigue el mismo enfoque y te da un punto de comparación útil.