Qué poner en tu currículum: guía sección por sección

Si estás buscando qué poner en un curriculum, no estás solo: la mayoría se preocupa por el diseño, pero lo que más te filtra (ATS) y te descarta (recruiters) es el contenido. En esta guía vas a ver, sección por sección, qué información incluir, cómo escribirla para que sea clara y medible, y qué errores comunes te sacan de carrera aunque tu perfil sea bueno.

Para verificar que las secciones de tu CV sean compatibles con los ATS más usados, el blog de Jobscan documenta cómo los distintos sistemas parsean experiencia, educación y habilidades, con diferencias según la plataforma.

Además, al final vas a encontrar una plantilla tipo checklist y un ejemplo real aplicado para que lo copies y adaptes.

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Por qué el contenido importa más que el diseño (especialmente en ATS)

Un CV puede verse lindo y aun así fallar por:

• Títulos de secciones raros (el ATS no los reconoce).
• Falta de palabras clave del puesto (no hay match).
• Experiencia descrita sin logros (no se entiende tu impacto).
• Texto genérico (no diferencia tu candidatura).

Tu objetivo es doble: (1) que el ATS lea bien, y (2) que un humano entienda tu valor en 20 a 40 segundos.

Qué poner en un curriculum: las 12 secciones esenciales

Esta es la estructura más segura para casi cualquier candidato junior. No todas son obligatorias, pero sí son las más útiles.

Checklist rápida (Las 12 Secciones Esenciales de un CV Ganador)

• [ ] 1) Encabezado (datos de contacto)
• [ ] 2) Título profesional (headline)
• [ ] 3) Perfil / Resumen
• [ ] 4) Experiencia (incluye prácticas, proyectos o voluntariado)
• [ ] 5) Educación
• [ ] 6) Habilidades técnicas (hard skills)
• [ ] 7) Habilidades blandas (soft skills) con evidencia
• [ ] 8) Proyectos destacados (si aplica)
• [ ] 9) Certificaciones y cursos
• [ ] 10) Idiomas
• [ ] 11) Logros y premios (opcional)
• [ ] 12) Información adicional relevante (opcional)

1) Encabezado: datos de contacto (lo mínimo, bien escrito)

Qué incluir

• Nombre completo (sin apodos).
• Ciudad y país (o "Disponible para remoto").
• Teléfono con código de país.
• Email profesional (nombre.apellido@).
• LinkedIn actualizado.
• Portafolio o GitHub si aplica.

Qué evitar

• Foto (en LATAM es opcional y puede generar sesgos).
• DNI o número de documento (no es necesario en un CV).
• Datos que no agregun valor (estado civil, fecha de nacimiento, etc.).

2) Título profesional (headline): tu rol objetivo en una línea

El título le dice al ATS y al recruiter en qué rol te ves. Usá el mismo nombre que usa el mercado.

• Ejemplos:
• 'Asistente de marketing digital (junior) | Contenido y performance'
• 'Analista de datos junior | Excel, SQL y Power BI'
• 'Desarrollador frontend junior | React y TypeScript'

Esto ayuda al ATS y al recruiter a ubicarse rápido.

3) Perfil o resumen: 3 a 5 líneas para responder "por qué vos"

Fórmula fácil

• Ejemplo (junior):
• 'Analista de datos junior con base en Excel, SQL y Power BI. Experiencia en un proyecto académico donde limpié y modelé datos de ventas (10.000+ registros) para crear un dashboard de KPIs. Busco un rol junior de BI donde pueda aportar análisis accionables y seguir creciendo.'

Errores comunes

• "Soy una persona proactiva con ganas de aprender" (no dice nada concreto).
• Más de 6 líneas (pierde al recruiter).
• No incluir el rol objetivo.

4) Experiencia: cómo escribirla si sos junior (sí, cuenta)

• Si sos candidato junior, tu 'experiencia' puede incluir:
• Prácticas.
• Pasantías.
• Freelance.
• Proyectos (si fueron reales o con entregables claros).
• Voluntariados con tareas medibles.

Estructura recomendada (ATS-friendly)

• Cargo | Empresa | Fechas
• • Logro/impacto 1 (verbo + herramienta + resultado)
• • Logro/impacto 2
• • Responsabilidad relevante 3

Cómo transformar tareas en logros

• Ejemplos de bullets buenos:
• 'Automatizó un reporte semanal en Excel con tablas dinámicas, reduciendo el tiempo de armado de 2 horas a 30 minutos.'
• 'Diseñó y publicó 12 piezas de contenido en Instagram; aumentó la interacción promedio por post según métricas internas.'
• 'Armó una base de leads y segmentación en CRM; mejoró el seguimiento comercial y el orden de contacto del equipo.'

Errores comunes que descartan

• Describir tareas sin resultados ("Participé en reuniones").
• Fechas inconsistentes o ausentes.
• Usar primera persona excesiva ("Yo hice", "Yo logré").

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5) Educación: lo que importa y cómo ordenarlo

Qué incluir

• Ejemplo:
• 'Licenciatura en Administración | Universidad X | 2022 - En curso (3er año)
• - Enfoque: finanzas y analítica
• - Proyecto: modelo de costos y dashboard de control presupuestario'

Errores comunes

• Incluir el secundario si ya tenés universidad.
• No mencionar el año de graduación o estado actual.
• Listar materias sin foco ni relevancia.

6) Habilidades técnicas (hard skills): lista concreta y alineada a la oferta

Qué poner

• Ejemplo:
• 'Análisis: Excel (tablas dinámicas), SQL (joins), Power BI (DAX básico)'
• 'Marketing: Google Analytics, Meta Ads (básico), SEO on-page'
• 'Herramientas: Notion, Jira, Git, Figma (básico)'

Errores comunes

• Listar tecnologías genéricas sin nivel ("Office").
• Inflación de skills: poner cosas que no podés defender en una entrevista.

7) Habilidades blandas (soft skills): menos adjetivos, más evidencia

En vez de listar "comunicación" y "trabajo en equipo" sin contexto, agregá una prueba.

• Formato sugerido:
• 'Comunicación: presenté resultados de un dashboard a un grupo de 10 compañeros y recibí feedback para iterar.'
• 'Organización: manejé un tablero Kanban para cumplir entregas semanales en un proyecto de 6 semanas.'

8) Proyectos destacados: tu mejor sección si te falta experiencia

Qué incluir

• Ejemplo:
• 'Dashboard de ventas (Power BI) | Proyecto
• - Limpié datos en Excel/Power Query, modelé en Power BI y armé KPIs (margen, ticket promedio, evolución mensual).
• - Entrega: dashboard + reporte ejecutivo de 1 página (link).'

9) Certificaciones y cursos: selección inteligente

Qué poner

• Ejemplo:
• 'Google Data Analytics (Coursera) | 2025'

Errores comunes

• Listar 20 cursos irrelevantes.
• No incluir el año ni la plataforma.

10) Idiomas: nivel claro y comprobable

• Formato:
• 'Inglés: B2 (conversacional)'
• 'Portugués: A2 (básico)'

Si tenés certificación, agregala. Si no, describí el uso real (por ejemplo: "lectura de documentación técnica").

11) Logros y premios (opcional): solo si refuerzan tu perfil

• Incluí:
• Becas.
• Concursos.
• Reconocimientos académicos.

Evitá logros irrelevantes para el rol.

12) Información adicional (opcional): lo que suma y no te discrimina

• Puede incluir:
• Disponibilidad (full time/part time, turnos).
• Relocalización o remoto.
• Licencia de conducir si es requisito.

Evitá datos sensibles innecesarios.

Errores comunes al decidir qué poner en un curriculum (y cómo evitarlos)

• No adaptar el CV al aviso: solucionalo con keywords MUST/NICE del puesto.
• Usar secciones creativas ('Mi historia', 'Superpoderes'): el ATS puede no leerlas.
• Poner skills sin evidencia: agregá proyectos o bullets con herramientas.
• Inflar niveles (por ejemplo, 'inglés nativo' sin poder sostenerlo).
• PDF mal exportado o con columnas raras: priorizá un formato simple y limpio.

Cómo validar tu CV antes de postular (en 10 minutos)

1) Elegí una oferta real. 2) Ajustá título y resumen para que coincidan con el rol. 3) Reescribí 3 a 5 bullets de experiencia/proyectos con resultados. 4) Alineá habilidades técnicas con el aviso. 5) Pasá tu CV por un análisis ATS.

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FAQ: preguntas frecuentes sobre qué poner en un curriculum

1) ¿Qué poner en un curriculum si no tengo experiencia?

Usá proyectos académicos, voluntariados, freelance y prácticas. Lo importante es describir qué hiciste, con qué herramienta y cuál fue el resultado. Cuantificá siempre que puedas.

2) ¿Cuántas páginas debe tener un CV junior?

Una página es lo ideal para candidatos con menos de 2 años de experiencia. Si tenés mucho que mostrar, podés ir a dos páginas, pero priorizá siempre la calidad sobre la cantidad.

3) ¿Pongo foto en el CV?

En LATAM es opcional. Si el proceso lo pide, usá una foto profesional con fondo neutro. Si no, omitila para evitar posibles sesgos inconscientes.

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