Guía ATS por puesto
Los filtros ATS buscan herramientas y metodologias especificas en CVs de people analytics. Si tu CV no las incluye en el formato correcto, queda descartado antes de que un humano lo lea.
Asegúrate de incluir estas palabras clave en tu CV. Los filtros ATS las buscan de forma literal.
Cuando termines de incluirlas, puedes comprueba la compatibilidad de tu CV con los ATS y ver qué keywords concretas faltan o están mal ubicadas.
¿Estás aplicando como Analista de People Analytics?
Revisa si tu CV pasa el filtro ATS de las empresas que buscan ese perfil.
Cuantifica el impacto de tus modelos en KPIs de RRHH
Escribe: "Desarrollé modelo predictivo de rotación que redujo el turnover en 15% en el trimestre". Los números de impacto son el KPI definitivo de People Analytics.
Nombra el HRIS con su módulo: SAP SuccessFactors, Workday
Especifica el sistema de datos de RRHH. Los ATS de People Analytics filtran por plataforma de origen de datos, no por el genérico "sistema de RRHH".
Incluye SQL, Python y R como herramientas de análisis
Especifica el lenguaje con su uso: "Python (Pandas, Scikit-learn) para modelos predictivos de rotación". La especificidad diferencia un analista de RRHH de un analista de datos.
Añade Modelado Predictivo y Workforce Planning
Estos términos de analytics avanzado posicionan el perfil para roles estratégicos de planificación de fuerza laboral, más allá de los reportes operativos de RRHH.
Incluye Visualización de Datos: Power BI o Tableau
Nombra la herramienta de BI específica usada. Los roles de People Analytics requieren tanto la capacidad de análisis como la comunicación visual de insights a líderes.
Revisa si tu CV pasa el filtro ATS de las empresas que buscan ese perfil.