Los filtros ATS buscan herramientas y metodologias especificas en CVs de people analytics. Si tu CV no las incluye en el formato correcto, queda descartado antes de que un humano lo lea.
Asegurate de incluir estas palabras clave en tu CV. Los filtros ATS las buscan de forma literal.
¿Estás aplicando como Analista de People Analytics?
Revisa si tu CV pasa el filtro ATS de las empresas que buscan ese perfil.
Resumen profesional enfocado en metricas de talento (ej: 'Reduje la rotacion voluntaria en un 15% mediante modelos predictivos')
Experiencia cuantificando impacto en RRHH (ej: 'Optimice el proceso de seleccion, reduciendo el tiempo de contratacion en 10 dias')
Habilidades tecnicas y de software (Power BI, SQL, Python, HRIS especificos)
Proyectos de analisis de datos de RRHH (ej: 'Proyecto de analisis de sentimiento en encuestas de clima laboral')
Educacion y certificaciones relevantes (ej: 'Certificacion en People Analytics por [institucion]')
Cuantifica el impacto de tus modelos en KPIs de RRHH
Escribe: "Desarrollé modelo predictivo de rotación que redujo el turnover en 15% en el trimestre". Los números de impacto son el KPI definitivo de People Analytics.
Nombra el HRIS con su módulo: SAP SuccessFactors, Workday
Especifica el sistema de datos de RRHH. Los ATS de People Analytics filtran por plataforma de origen de datos, no por el genérico "sistema de RRHH".
Incluye SQL, Python y R como herramientas de análisis
Especifica el lenguaje con su uso: "Python (Pandas, Scikit-learn) para modelos predictivos de rotación". La especificidad diferencia un analista de RRHH de un analista de datos.
Añade Modelado Predictivo y Workforce Planning
Estos términos de analytics avanzado posicionan el perfil para roles estratégicos de planificación de fuerza laboral, más allá de los reportes operativos de RRHH.
Incluye Visualización de Datos: Power BI o Tableau
Nombra la herramienta de BI específica usada. Los roles de People Analytics requieren tanto la capacidad de análisis como la comunicación visual de insights a líderes.
Listar habilidades blandas genericas (ej: 'Trabajo en equipo') en lugar de competencias tecnicas
Describir tareas en lugar de logros cuantificables con impacto en el negocio
No mencionar los sistemas HRIS especificos con los que se tiene experiencia (ej: Workday, SuccessFactors)
Tip de Alcaparra
Cuantifica todo. En vez de 'Analice datos de rotacion', usa 'Analice datos de rotacion y presente insights que redujeron el turnover en un 10% trimestral'. Los ATS buscan numeros y porcentajes.
Si para tu puesto se incluye foto en el CV o en LinkedIn, puedes generar una retrato profesional para LinkedIn y CV con coherencia visual entre perfiles.
Revisa si tu CV pasa el filtro ATS de las empresas que buscan ese perfil.
Cuando termines de incluirlas, puedes comprueba la compatibilidad de tu CV con los ATS y ver que keywords concretas faltan o estan mal ubicadas.
