Como armar un CV de Analista de People Analytics que pase filtros ATS
Los filtros ATS buscan herramientas y metodologias especificas en CVs de people analytics. Si tu CV no las incluye en el formato correcto, queda descartado antes de que un humano lo lea.
Keywords que los ATS buscan
Asegurate de incluir estas palabras clave en tu CV. Los filtros ATS las buscan de forma literal.
Secciones recomendadas
Resumen profesional enfocado en metricas de talento (ej: 'Reduje la rotacion voluntaria en un 15% mediante modelos predictivos')
Experiencia cuantificando impacto en RRHH (ej: 'Optimice el proceso de seleccion, reduciendo el tiempo de contratacion en 10 dias')
Habilidades tecnicas y de software (Power BI, SQL, Python, HRIS especificos)
Proyectos de analisis de datos de RRHH (ej: 'Proyecto de analisis de sentimiento en encuestas de clima laboral')
Educacion y certificaciones relevantes (ej: 'Certificacion en People Analytics por [institucion]')
Errores comunes a evitar
Listar habilidades blandas genericas (ej: 'Trabajo en equipo') en lugar de competencias tecnicas
Describir tareas en lugar de logros cuantificables con impacto en el negocio
No mencionar los sistemas HRIS especificos con los que se tiene experiencia (ej: Workday, SuccessFactors)
Tip de Alcaparra
Cuantifica todo. En vez de 'Analice datos de rotacion', usa 'Analice datos de rotacion y presente insights que redujeron el turnover en un 10% trimestral'. Los ATS buscan numeros y porcentajes.
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