Los filtros ATS buscan herramientas y metodologias especificas en CVs de people analytics. Si tu CV no las incluye en el formato correcto, queda descartado antes de que un humano lo lea.
Asegurate de incluir estas palabras clave en tu CV. Los filtros ATS las buscan de forma literal.
Cuando termines de incluirlas, puedes comprueba la compatibilidad de tu CV con los ATS y ver que keywords concretas faltan o estan mal ubicadas.
¿Estás aplicando como Analista de People Analytics?
Revisa si tu CV pasa el filtro ATS de las empresas que buscan ese perfil.
Resumen profesional enfocado en metricas de talento (ej: 'Reduje la rotacion voluntaria en un 15% mediante modelos predictivos')
Experiencia cuantificando impacto en RRHH (ej: 'Optimice el proceso de seleccion, reduciendo el tiempo de contratacion en 10 dias')
Habilidades tecnicas y de software (Power BI, SQL, Python, HRIS especificos)
Proyectos de analisis de datos de RRHH (ej: 'Proyecto de analisis de sentimiento en encuestas de clima laboral')
Educacion y certificaciones relevantes (ej: 'Certificacion en People Analytics por [institucion]')
Listar habilidades blandas genericas (ej: 'Trabajo en equipo') en lugar de competencias tecnicas
Describir tareas en lugar de logros cuantificables con impacto en el negocio
No mencionar los sistemas HRIS especificos con los que se tiene experiencia (ej: Workday, SuccessFactors)
Tip de Alcaparra
Cuantifica todo. En vez de 'Analice datos de rotacion', usa 'Analice datos de rotacion y presente insights que redujeron el turnover en un 10% trimestral'. Los ATS buscan numeros y porcentajes.
Si para tu puesto se incluye foto en el CV o en LinkedIn, puedes generar una retrato profesional para LinkedIn y CV con coherencia visual entre perfiles.
Revisa si tu CV pasa el filtro ATS de las empresas que buscan ese perfil.
