Los filtros ATS buscan conceptos clave de marca empleadora, cultura y comunicacion. Si tu CV no destaca tus logros y herramientas, sera descartado automaticamente.
Asegurate de incluir estas palabras clave en tu CV. Los filtros ATS las buscan de forma literal.
Cuando termines de incluirlas, puedes revisa si tu CV pasa el filtro ATS antes de postularte y ver que keywords concretas faltan o estan mal ubicadas.
¿Estás aplicando como Especialista en Employer Branding?
Revisa si tu CV pasa el filtro ATS de las empresas que buscan ese perfil.
Resumen profesional enfocado en atraccion de talento y cultura
Experiencia con metricas de impacto (ej: 'Aumente un 30% las postulaciones organicas en 6 meses')
Habilidades y herramientas en una seccion dedicada (ej: LinkedIn, Glassdoor, Google Analytics)
Proyectos de marca empleadora con resultados cuantificables (ej: 'Lidere campaña que mejoro el rating en Glassdoor de 3.5 a 4.2')
Certificaciones relevantes (ej: Employer Branding Professional Certification)
Usar terminos vagos como 'mejore la cultura' sin datos concretos
No incluir las plataformas especificas utilizadas (ej: solo 'redes sociales' en lugar de 'gestion de LinkedIn y Glassdoor')
Enfocarse solo en tareas de comunicacion y olvidar los KPIs de negocio y reclutamiento
Tip de Alcaparra
Usa el termino completo 'Propuesta de Valor al Empleado' y su sigla 'EVP'. Los reclutadores y los ATS pueden buscar ambos formatos.
Si para tu puesto se incluye foto en el CV o en LinkedIn, puedes generar una fotos profesionales con IA para tu CV con coherencia visual entre perfiles.
Revisa si tu CV pasa el filtro ATS de las empresas que buscan ese perfil.
