Guía ATS por puesto
Los filtros ATS buscan conceptos clave de marca empleadora, cultura y comunicacion. Si tu CV no destaca tus logros y herramientas, sera descartado automaticamente.
Asegúrate de incluir estas palabras clave en tu CV. Los filtros ATS las buscan de forma literal.
Cuando termines de incluirlas, puedes revisa si tu CV pasa el filtro ATS antes de postularte y ver qué keywords concretas faltan o están mal ubicadas.
¿Estás aplicando como Especialista en Employer Branding?
Revisa si tu CV pasa el filtro ATS de las empresas que buscan ese perfil.
Incluye 'EVP' y su nombre completo
Escribe 'Propuesta de Valor al Empleado (EVP)' en tu CV. Los ATS pueden buscar el acrónimo o el término completo; incluir ambos maximiza tu compatibilidad.
Cuantifica el impacto de tus campañas
Convierte 'mejoré la marca empleadora' en datos: '30% más postulaciones orgánicas en 6 meses' o 'rating Glassdoor de 3,5 a 4,2'. Sin métricas, el logro no existe para el ATS.
Nombra las plataformas que gestionaste
Especifica: LinkedIn Recruiter, Glassdoor, Google Analytics. 'Manejo de redes sociales' es demasiado genérico para pasar los filtros de Employer Branding.
Conecta comunicación con KPIs de negocio
Incluye indicadores como tasa de conversión de candidatos o costo por contratación. El Employer Branding sin métricas de reclutamiento parece solo marketing.
Revisa si tu CV pasa el filtro ATS de las empresas que buscan ese perfil.