Cómo armar un CV de Asistente de Gerencia que pase filtros ATS

Keywords que los ATS buscan

Asegúrate de incluir estas palabras clave en tu CV. Los filtros ATS las buscan de forma literal.

• Microsoft Office Suite
• Google Workspace
• Gestion de Agendas
• Coordinacion de Viajes
• Organizacion de Eventos
• Elaboracion de Reportes
• Redaccion de Actas
• Gestion de Proveedores
• Control de Presupuestos
• Facturacion
• SAP
• Salesforce
• Trello
• Asana
• Planificacion Estrategica
• KPIs

Cuando termines de incluirlas, puedes revisa si tu CV pasa el filtro ATS antes de postularte y ver qué keywords concretas faltan o están mal ubicadas.

Secciones recomendadas

• Resumen profesional enfocado en soporte a C-level (ej: 'Soporte directo a CEO y COO')
• Experiencia con logros cuantificables (ej: 'Optimice la agenda del gerente, liberando un 15% de su tiempo')
• Competencias clave en lista (ej: Gestion de agendas, Planificacion de viajes, Organizacion de eventos)
• Habilidades de software y herramientas (ej: Microsoft Office Suite - Avanzado, SAP - Intermedio)
• Idiomas y certificaciones relevantes (ej: Certificado en Administracion de Proyectos)

Cómo armar tu CV para Asistente de Gerencia

1. Declara el nivel de dominio de cada herramienta

   Escribe 'Microsoft Excel (Avanzado)' y 'SAP (Intermedio)'. Varios filtros comparan el nivel exigido contra el que declaras.

2. Reemplaza 'manejo de CRM' por el nombre

   Si usaste Salesforce, escribelo. Lo mismo con Trello, Asana o SAP: el sistema concreto es lo que hace match con la busqueda.

3. Cuantifica la coordinacion que sostenias

   Ejemplo: 'Coordine +20 reuniones semanales' o 'libere 15% del tiempo del gerente reorganizando su agenda'.

4. Muestra tu aporte a presupuestos y reportes

   Detalla control de gastos, elaboracion de reportes de gestion o seguimiento de KPIs. Sube el CV de tareas de agenda a soporte de gestion.

5. Elimina los adjetivos sin respaldo

   Saca 'proactividad' y 'trabajo en equipo' de la lista de habilidades y muestralos en acciones: organizacion de un evento corporativo para 150 personas.

Errores comunes a evitar

• Usar terminos genericos como 'proactividad' o 'trabajo en equipo' en vez de logros concretos
• Describir tareas en vez de impacto (ej: 'Agende reuniones' en vez de 'Coordine +20 reuniones semanales')
• No incluir nombres de software especifico (ej: poner 'manejo de CRM' en vez de 'Salesforce')

Búsquedas abiertas de Asistente de Gerencia

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