Los reclutadores usan ATS para filtrar CVs de HRBP buscando competencias clave en gestion de talento y estrategia de negocio. Si tu CV no las destaca, no llegara a la entrevista.
Asegurate de incluir estas palabras clave en tu CV. Los filtros ATS las buscan de forma literal.
Cuando termines de incluirlas, puedes comprueba la compatibilidad de tu CV con los ATS y ver que keywords concretas faltan o estan mal ubicadas.
¿Estás aplicando como HR Business Partner?
Revisa si tu CV pasa el filtro ATS de las empresas que buscan ese perfil.
Resumen profesional enfocado en tu rol como socio estrategico del negocio
Experiencia cuantificada con metricas de impacto (ej: 'Reduje la rotacion en un 15% en el area de Ventas')
Competencias clave listadas (ej: Gestion del Cambio, Relaciones Laborales)
Proyectos especificos de HR liderados (ej: 'Implementacion del nuevo sistema de evaluacion de desempeño')
Certificaciones relevantes (ej: SHRM-CP, PHR, Coaching Ontologico)
Describir solo tareas operativas en lugar de logros estrategicos
Usar terminos ambiguos como 'experto en RRHH' sin detallar especialidades
Omitir los nombres de sistemas HRIS utilizados (ej: Workday, SuccessFactors)
Tip de Alcaparra
Cuantifica tus logros siempre que sea posible. En vez de 'Mejore el clima laboral', usa 'Aumente el eNPS en 10 puntos a traves de X iniciativa'. Los ATS pueden ser configurados para buscar numeros y simbolos como '%'.
Si para tu puesto se incluye foto en el CV o en LinkedIn, puedes generar una retrato profesional para LinkedIn y CV con coherencia visual entre perfiles.
Revisa si tu CV pasa el filtro ATS de las empresas que buscan ese perfil.
