Los reclutadores de hoteleria usan filtros ATS para encontrar candidatos con experiencia en gestion de equipos, sistemas PMS y atencion al cliente de alto nivel. Si tu CV no destaca estas competencias, sera descartado automaticamente.
Asegurate de incluir estas palabras clave en tu CV. Los filtros ATS las buscan de forma literal.
Cuando termines de incluirlas, puedes comprueba la compatibilidad de tu CV con los ATS y ver que keywords concretas faltan o estan mal ubicadas.
¿Estás aplicando como Jefe de Recepcion Hotelera?
Revisa si tu CV pasa el filtro ATS de las empresas que buscan ese perfil.
Resumen profesional enfocado en liderazgo (ej: 'Lidere un equipo de 15 recepcionistas')
Experiencia laboral con metricas de rendimiento (ej: 'Aumente el RevPAR en un 15% en 6 meses')
Seccion de 'Sistemas y Software' listando los PMS y CRM que dominas (ej: Opera PMS, Salesforce)
Detalle de logros en gestion de equipos (ej: 'Reduje la rotacion de personal en un 20% mediante capacitacion')
Idiomas y nivel de fluidez (ej: 'Ingles - C1 Avanzado / Nativo')
Mencionar 'atencion al cliente' sin detallar logros especificos en satisfaccion o resolucion
Usar un CV con un diseno demasiado creativo que dificulta la lectura del ATS (ej: con iconos para representar habilidades)
No incluir las siglas de los sistemas o metricas (ej: poner 'Sistema de Gestion Hotelera' en lugar de 'PMS')
Tip de Alcaparra
Ademas del nombre completo del software (ej: 'Opera Property Management System'), inclui la sigla 'Opera PMS'. Los ATS pueden buscar ambas versiones y asi aumentas tu visibilidad.
Si para tu puesto se incluye foto en el CV o en LinkedIn, puedes generar una retrato profesional para LinkedIn y CV con coherencia visual entre perfiles.
Revisa si tu CV pasa el filtro ATS de las empresas que buscan ese perfil.
