Guía ATS por puesto
Los reclutadores de hoteleria usan filtros ATS para encontrar candidatos con experiencia en gestion de equipos, sistemas PMS y atencion al cliente de alto nivel. Si tu CV no destaca estas competencias, sera descartado automaticamente.
Asegúrate de incluir estas palabras clave en tu CV. Los filtros ATS las buscan de forma literal.
Cuando termines de incluirlas, puedes comprueba la compatibilidad de tu CV con los ATS y ver qué keywords concretas faltan o están mal ubicadas.
¿Estás aplicando como Jefe de Recepcion Hotelera?
Revisa si tu CV pasa el filtro ATS de las empresas que buscan ese perfil.
Incluye KPIs específicos de hotelería con resultados
Menciona ADR, RevPAR y tasa de ocupación con los valores que lograste: 'Aumenté el RevPAR en un 18% en Q3 ajustando la estrategia de tarifas por segmento'.
Cuantifica el equipo que gestionaste
Detalla el tamaño del equipo y el impacto operativo: 'Supervisé un equipo de 12 recepcionistas y reduje el tiempo de check-in promedio a menos de 3 minutos'.
Nombra todos los sistemas que dominas
Lista Opera PMS, Sihot, Cloudbeds, Booking Engine y GDS en una sección de herramientas. Omitir los nombres exactos es el error más frecuente que elimina este perfil del ATS.
Muestra resultados en Revenue Management
No listes solo responsabilidades: añade resultados con métricas ('Mejoré la tasa de conversión de upselling en un 10% capacitando al equipo').
Agrega logros medibles en Guest Experience
Incluye el puntaje NPS, reseñas en TripAdvisor o porcentaje de resolución de quejas en menos de 1 hora para demostrar impacto real en la experiencia del huésped.
Revisa si tu CV pasa el filtro ATS de las empresas que buscan ese perfil.