Los filtros ATS buscan keywords sobre estrategias de reclutamiento, metricas de contratacion y manejo de equipos. Si tu CV no las incluye de forma clara, queda descartado antes de llegar al Director de RRHH.
Asegurate de incluir estas palabras clave en tu CV. Los filtros ATS las buscan de forma literal.
Cuando termines de incluirlas, puedes revisa si tu CV pasa el filtro ATS antes de postularte y ver que keywords concretas faltan o estan mal ubicadas.
¿Estás aplicando como Jefe de Talent Acquisition?
Revisa si tu CV pasa el filtro ATS de las empresas que buscan ese perfil.
Resumen profesional con logros cuantificables (ej: 'Lidere un equipo de 5 recruiters y reduje el time-to-hire en 30%')
Experiencia detallando estrategias de sourcing (ej: 'Implemente programa de referidos que aumento contrataciones en 15%')
Metricas y KPIs de Reclutamiento (ej: 'Mejore la tasa de aceptacion de ofertas de 80% a 92%')
Habilidades de Liderazgo y Gestion de Equipo (ej: 'Responsable del desarrollo y coaching de 8 reclutadores')
Dominio de Herramientas y ATS (ej: 'Experto en Greenhouse, Lever y LinkedIn Recruiter')
Describir tareas en lugar de logros con impacto medible
Usar terminos genericos como 'habilidades de comunicacion' sin contexto
No mencionar los nombres especificos de los ATS utilizados (ej: poner 'manejo de ATS' en lugar de 'experiencia con Lever y Greenhouse')
Tip de Alcaparra
Cuantifica todo. En vez de 'mejore el proceso de contratacion', usa 'reduje el time-to-fill promedio de 45 a 32 dias'. Los numeros son keywords poderosas para los ATS y para los humanos.
Si para tu puesto se incluye foto en el CV o en LinkedIn, puedes generar una foto profesional para tu CV con coherencia visual entre perfiles.
Revisa si tu CV pasa el filtro ATS de las empresas que buscan ese perfil.
