Guía ATS por puesto
Los filtros ATS buscan keywords sobre estrategias de reclutamiento, metricas de contratacion y manejo de equipos. Si tu CV no las incluye de forma clara, queda descartado antes de llegar al Director de RRHH.
Asegúrate de incluir estas palabras clave en tu CV. Los filtros ATS las buscan de forma literal.
Cuando termines de incluirlas, puedes revisa si tu CV pasa el filtro ATS antes de postularte y ver qué keywords concretas faltan o están mal ubicadas.
¿Estás aplicando como Jefe de Talent Acquisition?
Revisa si tu CV pasa el filtro ATS de las empresas que buscan ese perfil.
Cuantifica cada logro de reclutamiento
Reemplaza frases vagas por métricas concretas: 'Reduje el time-to-fill de 45 a 32 días' o 'Aumenté la tasa de aceptación de ofertas al 92%'. Los números son keywords poderosas para el ATS.
Nombra los ATS que usaste
Escribe el nombre exacto de cada plataforma: Greenhouse, Lever, Workday. 'Experiencia en ATS' sin especificar es ignorada por los filtros automáticos de selección.
Dedica una sección a Métricas de Reclutamiento
Lista indicadores como Time-to-Hire, Cost-per-Hire y Recruiting KPIs. Los reclutadores de RRHH buscan exactamente estos términos en el CV de un Jefe de Talent Acquisition.
Detalla tu estrategia de sourcing y equipo
Especifica el tamaño del equipo y las iniciativas implementadas: programa de referidos, Employer Branding, estrategias de D&I. Cada logro necesita su número.
Revisa si tu CV pasa el filtro ATS de las empresas que buscan ese perfil.