Banco de Bogotá es una de las entidades financieras más antiguas y grandes de Colombia, fundada en 1870. Forma parte del Grupo Aval, el conglomerado financiero más importante del país. Ofrece una amplia gama de servicios financieros incluyendo banca personal, banca empresarial, banca de inversión, leasing, fiduciaria y comercio internacional. Tiene presencia en Colombia, Centroamérica (a través de BAC Credomatic) y otros mercados de la región, con más de 15,000 colaboradores. Como empleador, Banco de Bogotá se destaca por ofrecer estabilidad laboral, planes de carrera estructurados y un ambiente profesional en el sector financiero. El banco invierte en capacitación continua y desarrollo de competencias digitales, buscando profesionales con orientación al cliente, pensamiento analítico e integridad. Sus oficinas principales están en Bogotá, pero cuenta con una red de sucursales en todo el territorio colombiano.
Sobre Banco de BogotáEl proceso de selección en Banco de Bogotá varía según el nivel del cargo. Para posiciones comerciales y operativas, incluye filtro de hoja de vida, pruebas psicotécnicas online y entrevistas. Para cargos especializados en tecnología, riesgos o banca de inversión, se agregan pruebas técnicas específicas. El banco publica vacantes a través de su portal corporativo, elempleo.com, LinkedIn y Computrabajo.
Postulación online
Se aplica a través del portal de empleo de Banco de Bogotá, elempleo.com, LinkedIn o Computrabajo. Es necesario crear un perfil, cargar la hoja de vida actualizada y completar los formularios requeridos por la plataforma.
Filtro de hoja de vida
El equipo de selección revisa las postulaciones recibidas y preselecciona candidatos según formación académica, experiencia en el sector financiero y competencias alineadas con el perfil buscado.
Pruebas psicotécnicas online
Evaluaciones de personalidad, razonamiento lógico, numérico y verbal. Se miden competencias como orientación al logro, trabajo en equipo, integridad y manejo de la presión.
Prueba técnica
Para perfiles especializados (tecnología, riesgos, tesorería, banca de inversión) se aplican pruebas que evalúan conocimientos específicos del área, manejo de herramientas y capacidad analítica.
Entrevista con Recursos Humanos
Entrevista estructurada donde se evalúan competencias conductuales, motivación para ingresar al banco, valores personales y alineación con la cultura organizacional del Grupo Aval.
Entrevista con el líder del área
Conversación técnica con el jefe directo o gerente del área donde se profundiza en experiencia relevante, conocimientos del sector y expectativas sobre el rol específico.
Assessment center (cargos de liderazgo)
Para posiciones gerenciales y de dirección, se realizan dinámicas grupales, análisis de casos de negocio y ejercicios de simulación que evalúan competencias de liderazgo.
Verificación y oferta
Se verifican referencias laborales y académicas, se realizan estudios de seguridad y verificación en centrales de riesgo, y se presenta la oferta formal con el paquete de compensación.
El proceso puede extenderse para posiciones gerenciales que requieren assessment center. Las prácticas profesionales tienen convocatorias en fechas específicas del año académico.
Antes del primer paso del proceso, puedes comprueba la compatibilidad de tu CV con los ATS. Suele ser el filtro automatico que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.
¿Vas a entrevistar en Banco de Bogotá?
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
¿Por qué querés trabajar en Banco de Bogotá y qué sabés sobre el Grupo Aval?
¿Qué conocés sobre los productos y servicios financieros que ofrece Banco de Bogotá?
¿Cómo ves el futuro de la banca en Colombia y cómo te ves contribuyendo?
¿Qué sabés sobre la presencia internacional del banco a través de BAC Credomatic?
¿Por qué elegirías Banco de Bogotá sobre otros bancos en Colombia?
Contame una situación donde brindaste un servicio excepcional a un cliente difícil.
¿Cómo manejás situaciones de alta presión con múltiples prioridades?
Describí un momento donde identificaste una oportunidad de mejora en un proceso.
¿Cómo reaccionás ante un cambio organizacional que no esperabas?
Contame sobre una vez que trabajaste en equipo para resolver un problema complejo.
¿Qué experiencia tenés con productos financieros como créditos, CDTs, fondos de inversión?
¿Cómo le explicarías a un cliente las ventajas de un producto de ahorro vs. inversión?
¿Qué sabés sobre la regulación de la Superintendencia Financiera de Colombia?
¿Qué herramientas tecnológicas manejás para análisis de datos o gestión financiera?
¿Cómo evaluarías el perfil de riesgo de un cliente para otorgarle un crédito?
¿Qué opinás sobre la transformación digital en la banca colombiana?
¿Cómo creés que las fintech están cambiando el panorama bancario?
¿Tenés experiencia con canales digitales de atención al cliente?
¿Qué tecnologías emergentes creés que van a impactar más al sector financiero?
¿Cómo equilibrarías la innovación con la seguridad en un entorno bancario?
Aplica a:
Evaluaciones de personalidad, razonamiento lógico-matemático y comprensión verbal. Miden orientación al cliente, integridad, capacidad analítica y trabajo bajo presión.
Aplica a:
Evaluación de conceptos bancarios, productos de crédito e inversión, regulación financiera colombiana y análisis de riesgo crediticio.
Aplica a:
Para perfiles de tecnología, evaluación de habilidades en programación, bases de datos, seguridad informática o análisis de datos según el rol específico.
Aplica a:
Dinámicas grupales, análisis de casos del sector financiero y presentaciones que evalúan liderazgo, comunicación y toma de decisiones estratégicas.
Aplica a:
Para posiciones con interacción internacional o en áreas de banca de inversión y comercio exterior, se evalúa el nivel de inglés escrito y oral.
El proceso fue bastante estructurado. Tuve pruebas psicotécnicas online, luego entrevista con RRHH y finalmente con el gerente del área.
Para el área comercial, la entrevista se enfocó mucho en orientación al cliente y manejo de metas de ventas.
Banco de Bogotá tiene un ambiente laboral estable. El proceso de selección es riguroso pero profesional.
Me llamaron después de aplicar por elempleo.com. Todo el proceso duró unas tres semanas desde la postulación hasta la oferta.
La cultura del banco es bastante formal y estructurada. Valoran mucho la experiencia previa en el sector financiero.
Investigá a fondo los productos y servicios de Banco de Bogotá, incluyendo su banca digital y la operación de BAC Credomatic en Centroamérica.
Demostrá conocimiento sobre el Grupo Aval y cómo Banco de Bogotá se posiciona dentro del holding financiero.
Prepará ejemplos concretos de orientación al cliente y cumplimiento de metas usando la metodología STAR.
Para posiciones técnicas, repasá tus conocimientos de regulación financiera colombiana y herramientas de análisis.
Mostrá valores de integridad, servicio y profesionalismo, pilares de la cultura organizacional del banco.
Informate sobre las tendencias de banca digital y cómo las fintech están transformando el sector en Colombia.
Si aplicás a posiciones comerciales, preparate para role-plays de atención al cliente y ventas de productos financieros.
Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta busqueda, considera generar una foto profesional para tu CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavia no tenes el CV listo para postularte, revisa como adaptar tu CV al puesto que buscas para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
Sitio web corporativo
bancodebogota.comSector
Banca / Finanzas / Banca Comercial
Sede principal
Bogotá, Colombia
Empleados
15,000+
Fundación
1870
Grupo empresarial
Grupo Aval
Presencia
Colombia, Centroamérica (BAC Credomatic), Panamá
Bolsa
BVC: BOGOTA
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