Sobre Banco de Bogotá
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Banco de Bogotá es una de las entidades financieras más antiguas y grandes de Colombia, fundada en 1870. Forma parte del Grupo Aval, el conglomerado financiero más importante del país. Ofrece una amplia gama de servicios financieros incluyendo banca personal, banca empresarial, banca de inversión, leasing, fiduciaria y comercio internacional. Tiene presencia en Colombia, Centroamérica (a través de BAC Credomatic) y otros mercados de la región, con más de 15,000 colaboradores. Como empleador, Banco de Bogotá se destaca por ofrecer estabilidad laboral, planes de carrera estructurados y un ambiente profesional en el sector financiero. El banco invierte en capacitación continua y desarrollo de competencias digitales, buscando profesionales con orientación al cliente, pensamiento analítico e integridad. Sus oficinas principales están en Bogotá, pero cuenta con una red de sucursales en todo el territorio colombiano.
El proceso de selección en Banco de Bogotá varía según el nivel del cargo. Para posiciones comerciales y operativas, incluye filtro de hoja de vida, pruebas psicotécnicas online y entrevistas. Para cargos especializados en tecnología, riesgos o banca de inversión, se agregan pruebas técnicas específicas. El banco publica vacantes a través de su portal corporativo, elempleo.com, LinkedIn y Computrabajo.
Postulación online
Se aplica a través del portal de empleo de Banco de Bogotá, elempleo.com, LinkedIn o Computrabajo. Es necesario crear un perfil, cargar la hoja de vida actualizada y completar los formularios requeridos por la plataforma.
En este paso Banco de Bogotá lee tu CV. Revísalo antes de enviarlo.
Revisar mi CVFiltro de hoja de vida
El equipo de selección revisa las postulaciones recibidas y preselecciona candidatos según formación académica, experiencia en el sector financiero y competencias alineadas con el perfil buscado.
Pruebas psicotécnicas online
Evaluaciones de personalidad, razonamiento lógico, numérico y verbal. Se miden competencias como orientación al logro, trabajo en equipo, integridad y manejo de la presión.
Prueba técnica
Para perfiles especializados (tecnología, riesgos, tesorería, banca de inversión) se aplican pruebas que evalúan conocimientos específicos del área, manejo de herramientas y capacidad analítica.
Entrevista con Recursos Humanos
Entrevista estructurada donde se evalúan competencias conductuales, motivación para ingresar al banco, valores personales y alineación con la cultura organizacional del Grupo Aval.
Entrevista con el líder del área
Conversación técnica con el jefe directo o gerente del área donde se profundiza en experiencia relevante, conocimientos del sector y expectativas sobre el rol específico.
Assessment center (cargos de liderazgo)
Para posiciones gerenciales y de dirección, se realizan dinámicas grupales, análisis de casos de negocio y ejercicios de simulación que evalúan competencias de liderazgo.
Verificación y oferta
Se verifican referencias laborales y académicas, se realizan estudios de seguridad y verificación en centrales de riesgo, y se presenta la oferta formal con el paquete de compensación.
El proceso puede extenderse para posiciones gerenciales que requieren assessment center. Las prácticas profesionales tienen convocatorias en fechas específicas del año académico.
Antes del primer paso del proceso, puedes comprueba la compatibilidad de tu CV con los ATS. Suele ser el filtro automático que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.
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Después del análisis puedes pegarla y comparar tu CV sin gastar créditos.
Pruebas psicotécnicas
Evaluaciones de personalidad, razonamiento lógico-matemático y comprensión verbal. Miden orientación al cliente, integridad, capacidad analítica y trabajo bajo presión.
Prueba de conocimientos financieros
Evaluación de conceptos bancarios, productos de crédito e inversión, regulación financiera colombiana y análisis de riesgo crediticio.
Prueba técnica especializada
Para perfiles de tecnología, evaluación de habilidades en programación, bases de datos, seguridad informática o análisis de datos según el rol específico.
Assessment center
Dinámicas grupales, análisis de casos del sector financiero y presentaciones que evalúan liderazgo, comunicación y toma de decisiones estratégicas.
Evaluación de inglés
Para posiciones con interacción internacional o en áreas de banca de inversión y comercio exterior, se evalúa el nivel de inglés escrito y oral.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta búsqueda, considera generar una foto profesional para tu CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavía no tienes el CV listo para postularte, revisa como adaptar tu CV al puesto que buscas para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
Guías para armar un CV alineado con las postulaciones típicas en Banco de Bogotá:
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