Guía de entrevista por empresa
¿Quieres trabajar en Banco Santander Chile?
Revisa gratis tu CV y mira qué le falta para los puestos que más contrata Banco Santander Chile.
Gratis · sin tarjeta · 2 min
Banco Santander Chile es la filial chilena del Grupo Santander y uno de los bancos privados más grandes del país por activos, créditos y depósitos. Fundado en su forma actual en 1978 (con raíces más antiguas), ofrece servicios de banca personal, empresas, corporativa y de inversión. Cotiza en la Bolsa de Santiago y en la NYSE (ticker BSAC). Santander Chile destaca por su transformación digital, su plataforma Work Café (sucursales tipo cafetería), y un fuerte foco en innovación y experiencia del cliente. La cultura corporativa se basa en los valores 'Sencillo, Personal y Justo' y el comportamiento TEAMS (Think Customer, Embrace Change, Act Now, Move Together, Speak Up). La calificación en Glassdoor es de 3,9/5 con un 80% de empleados que recomendarían la empresa.
Glassdoor reporta una calificación de 3,9 sobre 5 para Banco Santander Chile, con un 80% de empleados que recomendarían trabajar allí. La experiencia de entrevista es calificada como 72% positiva, con dificultad media (3,2/5). El proceso típico tiene entre 4 y 6 etapas: filtro online, evaluaciones psicotécnicas, video-entrevista, entrevistas con RRHH y con líderes del área, y oferta.
Postulación online
Aplicación a través del portal Santander Careers, LinkedIn o Trabajando.com.
Filtro curricular
Reclutadores revisan CVs y filtran perfiles según los requisitos del puesto.
En este paso Banco Santander Chile lee tu CV. Revísalo antes de enviarlo.
Revisar mi CVEvaluaciones online (psicométricas y juegos)
Pruebas de razonamiento numérico, verbal, abstracto y, en algunos casos, juegos gamificados (HireVue, Pymetrics).
Video-entrevista o entrevista telefónica
Primera conversación con reclutador para validar motivación, experiencia y expectativas.
¿Ya tienes una vacante de Banco Santander Chile?
Después del análisis puedes pegarla y comparar tu CV sin gastar créditos.
Test de razonamiento (numérico, verbal, abstracto)
Aplica a: Todos los perfiles
Pruebas online estilo SHL o Cut-e, especialmente para programas de jóvenes profesionales.
Juegos gamificados (Pymetrics)
Aplica a: Programa Young Talents y roles digitales
Evaluación de soft skills mediante mini-juegos cognitivos y emocionales.
Video-entrevista (HireVue)
Aplica a: Mayoría de procesos
Respuestas en video a preguntas pre-grabadas de motivación y competencias.
Caso de negocio / business case
Aplica a: Roles analíticos, banca de inversión y trainees
Resolución de un caso financiero o estratégico, con presentación posterior.
Prueba de inglés
Aplica a: Roles corporativos, riesgos, auditoría y tecnología
Evaluación oral y escrita; nivel intermedio-avanzado (B2-C1).
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta búsqueda, considera generar una foto profesional para tu CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavía no tienes el CV listo para postularte, revisa como armar tu CV optimizado por puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
Guías para armar un CV alineado con las postulaciones típicas en Banco Santander Chile:
Revisa gratis tu CV y mira qué le falta para los puestos que más contrata Banco Santander Chile.
Entrevista con Recursos Humanos
Entrevista por competencias basada en los comportamientos TEAMS y los valores Sencillo, Personal y Justo.
Entrevista técnica con jefe directo
Profundización técnica del puesto, casos de negocio, simulaciones y/o pruebas técnicas según el área.
Entrevista final con gerente o director
Validación final por el líder del área y discusión de paquete salarial y beneficios.
Oferta y trámites
Oferta formal, examen pre-ocupacional, validación de antecedentes financieros y firma de contrato.
El programa Young Talents (Jóvenes Profesionales) tiene un proceso especial con assessment center, casos de negocio y entrevistas con directores.
Antes del primer paso del proceso, puedes analiza gratis si tu CV pasa los filtros ATS. Suele ser el filtro automático que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.