Cementos Argos es una compañía multinacional colombiana dedicada a la producción y comercialización de cemento, concreto premezclado y materiales de construcción. Fundada en 1934 en Medellín, hoy tiene su sede principal en Barranquilla y opera en 18 países de las Américas, con plantas en Colombia, Estados Unidos, Centroamérica y el Caribe. Es la empresa cementera más grande de Colombia y una de las más relevantes de Latinoamérica, parte del Grupo Empresarial Argos. Cotiza en la Bolsa de Valores de Colombia bajo el ticker CEMARGOS. Como empleador, Cementos Argos se destaca por su cultura de innovación, sostenibilidad y desarrollo del talento. El 100% de los candidatos califica positivamente su experiencia de entrevista en Glassdoor con una dificultad promedio de 1.7 sobre 5, lo que indica un proceso accesible y transparente. La empresa ofrece programas de aprendices, técnicos, tecnólogos y profesionales en áreas operativas, comerciales, financieras, de innovación y sostenibilidad.
Sobre Cementos ArgosIndustria
Construcción / Cemento / Materiales
Sede
Barranquilla, Colombia
Empleados
8.000+
Careers
Ver vacantesSegún datos de Glassdoor e Indeed, Cementos Argos ofrece una experiencia de entrevista altamente positiva: el 100% de los candidatos la califica como positiva, con una dificultad promedio de 1.7 sobre 5. El 41% de los candidatos recibió una oferta laboral en una semana, y el promedio se ubica en dos semanas. El proceso suele incluir entre 3 y 5 etapas, mezclando entrevistas con RRHH, jefes técnicos y evaluaciones psicotécnicas y de competencias.
Postulación online
Crear cuenta en jobs.grupoargos.com, completar perfil, cargar CV en PDF y postular a la vacante de interés. También se reciben aplicaciones desde LinkedIn, Indeed o elempleo.com.
Filtro inicial de RR.HH.
Revisión del perfil por reclutadores que validan formación, experiencia y ajuste con los requisitos de la posición.
Entrevista telefónica con reclutador
Primera conversación con RR.HH. para conocer expectativas salariales, motivación, disponibilidad y ajuste cultural.
Pruebas psicotécnicas y de competencias
Evaluación online de razonamiento numérico, verbal, abstracto y test de personalidad. Para roles técnicos puede incluir conocimientos específicos del área.
Entrevista con jefe directo
Encuentro presencial o virtual con el líder del área para profundizar en experiencia técnica, casos prácticos y dinámica del equipo.
¿Vas a entrevistar en Cementos Argos?
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
¿Por qué querés trabajar en Cementos Argos y qué conocés sobre la compañía?
¿Qué sabés sobre el Grupo Empresarial Argos y sus filiales?
¿Cómo te alineás con los valores de sostenibilidad e innovación de Argos?
¿Qué te motiva del sector cementero y de materiales de construcción?
¿Estás dispuesto/a a trabajar en planta o en zonas operativas remotas?
Pruebas psicotécnicas
Aplica a: Todos los perfiles
Evaluación online de razonamiento numérico, verbal y abstracto, complementada con test de personalidad para evaluar ajuste cultural.
Test técnico por área
Aplica a: Ingenieros, técnicos, perfiles operativos
Evaluación específica de conocimientos en procesos productivos, mantenimiento, calidad o sostenibilidad según el rol al que aplicás.
Caso de negocio o assessment center
Aplica a: Profesionales y roles de liderazgo
Análisis de un caso real de la industria cementera donde el candidato debe proponer soluciones operativas, comerciales o estratégicas.
Examen médico ocupacional
Aplica a: Perfiles operativos y de planta
Evaluación médica obligatoria para roles que implican trabajo en planta, alturas o uso de elementos de protección personal específicos.
El 100% de los candidatos califica la experiencia de entrevista como positiva con una dificultad baja de 1.7/5; es un proceso accesible y bien estructurado.
Investigá las filiales del Grupo Empresarial Argos (Cementos Argos, Celsia, Odinsa) y mostrá interés por la sinergia entre negocios.
Familiarizate con los pilares de sostenibilidad y descarbonización de Argos; son temas centrales en las entrevistas y en la estrategia 2030.
Si aplicás a un rol operativo, repasá conceptos básicos de procesos de cemento, mantenimiento industrial y seguridad (HSE).
Sede principal
Barranquilla, Colombia
Empleados
8.000+
Fundación
1934
Países con operaciones
18 (Américas)
Cotización bursátil
BVC: CEMARGOS
Portal de empleo
jobs.grupoargos.comGlassdoor
Ver reseñasIndustria
Construcción / Cemento
Posición de mercado
Mayor cementera de Colombia
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
Entrevista final y exámenes médicos
Reunión final con gerencia, validación de referencias laborales, examen médico ocupacional y firma del contrato.
El proceso puede ser más extenso para roles de planta o posiciones de liderazgo en operaciones, donde se incluyen entrevistas técnicas con jefes de planta y exámenes médicos ocupacionales.
Antes del primer paso del proceso, puedes verifica si tu CV supera los filtros ATS antes de postularte. Suele ser el filtro automatico que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.
Contame sobre un proyecto donde tuviste que liderar un equipo bajo presión.
¿Cómo manejás los conflictos en equipos multidisciplinarios?
Describí una situación donde tuviste que adaptarte a un cambio importante.
¿Cómo priorizás tareas cuando tenés múltiples deadlines?
Contame sobre un logro profesional del que estés orgulloso/a.
¿Qué experiencia tenés en procesos productivos, mantenimiento o cadena de suministro?
¿Conocés los procesos de fabricación de cemento o concreto premezclado?
¿Cómo aplicarías metodologías Lean o Six Sigma en un entorno de planta?
¿Qué herramientas de gestión de calidad o seguridad industrial dominás?
¿Cómo abordarías un proyecto de optimización energética en una cementera?
¿Qué iniciativas de sostenibilidad considerás clave para una cementera moderna?
¿Cómo ves el rol de Argos frente a los desafíos de descarbonización?
¿Qué oportunidades comerciales identificás en el mercado de la construcción?
¿Cómo contribuirías a los objetivos ESG de la compañía?
El 41% de los entrevistados recibió oferta laboral en menos de una semana; la comunicación con RR.HH. es ágil y profesional.
Las entrevistas se enfocan tanto en competencias técnicas como en el ajuste cultural con los valores de sostenibilidad e innovación de Argos.
Para roles operativos, el examen médico ocupacional es obligatorio y forma parte de la última etapa del proceso.
Los empleados destacan oportunidades reales de crecimiento entre filiales del Grupo Argos y movilidad internacional en países como EE.UU., Honduras y República Dominicana.
La cultura premia la seguridad industrial, la mejora continua y el liderazgo con propósito; los entrevistadores valoran ejemplos concretos de impacto.
Llevá ejemplos cuantitativos de tu impacto: proyectos con ahorros energéticos, mejoras de productividad o reducción de costos.
Para entrevistas de competencias, usá la metodología STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tus respuestas.
Mostrá disposición a la movilidad geográfica; Argos valora candidatos abiertos a roles en plantas regionales o filiales internacionales.
Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta busqueda, considera generar una retrato profesional para LinkedIn y CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavia no tenes el CV listo para postularte, revisa guia de CV optimizado para tu puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
