Guía de entrevista por empresa
¿Quieres trabajar en Tenaris?
Eliges el puesto y te mostramos qué le falta a tu CV según lo que sabemos de Tenaris.
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Tenaris es una empresa global líder en la producción de tubos de acero y servicios para la industria energética e industrial. Con sede operativa en Campana (Buenos Aires) fundada como parte del grupo Techint por la familia Rocca, cotiza en la Bolsa de Nueva York (NYSE: TS). Con 25.500+ empleados en más de 25 países, manufactura productos tubulares sofisticados para petróleo y gas, generación de energía, sector automotriz y aplicaciones industriales. Su cultura se caracteriza por excelencia técnica, rigurosidad en procesos y fuerte enfoque en formación a través de TenarisUniversity. Especialmente reconocida por su programa Global Trainee que atrae jóvenes profesionales de las mejores universidades para carrera de largo plazo.
El proceso de selección en Tenaris tiene una duración promedio de 32 días y una dificultad de 3.0/5 según Glassdoor. El 68% de los candidatos reporta una experiencia positiva. El proceso es conocido por ser riguroso y estructurado, con múltiples evaluaciones que incluyen tests de lógica, matemáticas e inglés. Para el programa Global Trainee, el proceso es aún más extenso y competitivo, reflejando el estándar de excelencia técnica y rigurosidad que caracteriza a Tenaris.
Postulación online
A través del portal de recruitment de Tenaris, LinkedIn o ferias universitarias. Para Global Trainee, postulaciones en fechas específicas del año.
Antes de postularte a Tenaris, analiza tu CV.
Analizar mi CV gratisScreening telefónico
Llamada inicial consultando sobre nivel de inglés, aptitudes técnicas, disponibilidad para relocalización y expectativas generales.
Tests online
Tres evaluaciones por correo: test de matemáticas (cálculo, álgebra, razonamiento numérico), interpretación de textos y lógica abstracta (secuencias, patrones).
Video entrevista
Entrevista grabada con preguntas predeterminadas incluyendo al menos una en inglés. Candidato graba respuestas en video dentro de plazo establecido.
Prepárate para Tenaris con Alcaparra
Analiza tu CV para el puesto que buscas. Después puedes optimizarlo para la empresa y practicar la entrevista.
Test de matemáticas
Aplica a: Todos los roles
Problemas de cálculo, álgebra y razonamiento numérico con tiempo limitado. Evaluación clave donde muchos candidatos quedan fuera.
Test de interpretación de textos
Aplica a: Todos los roles
Comprensión lectora y capacidad de análisis de información escrita. Evaluación de capacidad analítica.
Test de lógica abstracta
Aplica a: Todos los roles
Secuencias, patrones geométricos y razonamiento no verbal. Fundamental para evaluación cognitiva.
Video entrevista
Aplica a: Todos los roles
Preguntas predeterminadas grabadas en video, incluyendo preguntas en inglés. Evaluación de comunicación y fluidez.
Assessment Center
Aplica a: Global Trainee Program
Jornada completa con dinámicas grupales, casos de negocio y presentaciones. Evaluación de liderazgo y trabajo en equipo.
Evaluación técnica
Aplica a: Ingeniería, finanzas, IT
Prueba de conocimientos específicos del área técnica. Validación de competencias técnicas críticas.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta búsqueda, considera generar una retrato profesional para LinkedIn y CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavía no tienes el CV listo para postularte, revisa como adaptar tu CV al puesto que buscas para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
Guías para armar un CV alineado con las postulaciones típicas en Tenaris:
Eliges el puesto y te mostramos qué le falta a tu CV según lo que sabemos de Tenaris.
Entrevista con HR
Entrevista en vivo con equipo de Recursos Humanos donde se profundiza en experiencia, motivación y fit cultural.
Entrevista técnica
Conversación con líder del área o especialista técnico evaluando conocimientos específicos del rol (ingeniería, finanzas, operaciones, IT).
Assessment Center
Para Global Trainee: jornada completa de evaluación grupal con dinámicas, casos de negocio y presentaciones frente a panel de evaluadores.
Oferta y exámenes
Propuesta formal de empleo seguida de exámenes preocupacionales y finalmente incorporación.
Los tests de matemáticas, lógica e interpretación son la primera barrera significativa. Muchos candidatos quedan fuera en esta etapa. La disponibilidad para relocalización es un factor decisivo.
Antes del primer paso del proceso, puedes probar el filtro ATS con tu CV. Suele ser el filtro automático que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.