Guía de entrevista por empresa
¿Quieres trabajar en CGE?
Revisa gratis tu CV y mira qué le falta para los puestos que más contrata CGE.
Gratis · sin tarjeta · 2 min
CGE (Compañía General de Electricidad) es una de las mayores empresas de distribución eléctrica de Chile, con presencia en 12 regiones y más de 3 millones de clientes residenciales, comerciales e industriales. Fundada en 1905, opera redes de distribución, subestaciones y servicios asociados a la red eléctrica. Desde 2020 es filial de State Grid Corporation of China, el mayor operador eléctrico del mundo, lo que ha impulsado su agenda de modernización tecnológica y expansión. Como empleadora, CGE busca perfiles de ingeniería eléctrica, civil, industrial, mecánica, IT, operaciones, atención al cliente, finanzas y regulación. La compañía promueve programas de prácticas, jóvenes profesionales y formación técnica, con foco en seguridad operacional, calidad de servicio y digitalización de redes (smart grids, medidores inteligentes).
El proceso de selección en CGE combina etapas estandarizadas de RRHH con entrevistas técnicas profundas, particularmente en roles operativos y de ingeniería. La dificultad reportada en plataformas como Glassdoor e Indeed es media (alrededor de 3/5), con foco fuerte en seguridad, regulación eléctrica chilena (SEC) y calidad de servicio. Generalmente incluye 3 a 4 instancias.
Postulación online
A través del portal de empleos CGE, Trabajando.cl, LinkedIn o consultoras externas (Adecco, Manpower).
Antes de postularte a CGE, revisa tu CV.
Revisar mi CVScreening con reclutador/a
Llamado de 20-30 minutos para confirmar experiencia, pretensiones de renta, disponibilidad y motivación.
Entrevista técnica con jefatura
Foco en conocimientos del rol: redes de distribución, regulación SEC, operación, atención al cliente, finanzas o IT según corresponda.
Evaluación psicolaboral
Test psicotécnicos y entrevista con psicólogo/a externo (consultora) o interno; énfasis en competencias blandas y ajuste cultural.
¿Ya tienes una vacante de CGE?
Después del análisis puedes pegarla y comparar tu CV sin gastar créditos.
Tests psicotécnicos
Aplica a: Todos los roles
Pruebas online de razonamiento numérico, verbal y abstracto, generalmente vía consultora externa.
Evaluación psicolaboral
Aplica a: Todos los roles
Entrevista en profundidad con psicólogo/a; foco en competencias blandas, liderazgo y manejo de estrés.
Caso técnico eléctrico
Aplica a: Ingenierías técnicas y operaciones
Resolución de un caso de red eléctrica: cálculo de caída de tensión, dimensionamiento, análisis de falla o propuesta de mejora SAIDI.
Caso de negocio / regulación
Aplica a: Finanzas, regulación, planificación
Caso aplicado al VAD, fijación tarifaria, evaluación de inversiones (CAPEX/OPEX) o análisis regulatorio SEC.
Examen pre-ocupacional
Aplica a: Operadores y técnicos de terreno
Exámenes médicos con foco en trabajo en altura, espacios confinados y aptitud cardiovascular.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta búsqueda, considera generar una retrato profesional para LinkedIn y CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavía no tienes el CV listo para postularte, revisa plantillas y guia de CV por puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
Guías para armar un CV alineado con las postulaciones típicas en CGE (Compañía General de Electricidad):
Revisa gratis tu CV y mira qué le falta para los puestos que más contrata CGE.
Entrevista con gerencia
Reunión con el gerente del área para validar competencias técnicas avanzadas, manejo de equipo y visión sobre la transición eléctrica.
Examen pre-ocupacional y oferta
Exámenes médicos, verificación de antecedentes, referencias y oferta formal con condiciones contractuales y bonos.
Para roles técnicos en operación de red puede solicitarse examen pre-ocupacional (incluyendo trabajo en altura y espacios confinados). Para roles corporativos se valora conocimiento de regulación SEC, Ley General de Servicios Eléctricos y tarifas.
Antes del primer paso del proceso, puedes revisa si tu CV pasa el filtro ATS. Suele ser el filtro automático que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.