Molinos Río de la Plata S.A. es una compañía de alimentos fundada en 1902, perteneciente al Grupo Pérez Companc, y una de las empresas de consumo masivo más tradicionales e importantes de Argentina. Con más de 2.800 colaboradores, 14 plantas productivas y una red de distribución nacional, Molinos produce y comercializa marcas icónicas como Matarazzo, Lucchetti, Granja del Sol, Cocinero, Exquisita, Luchetti, Dóvita y Manty, entre otras. La compañía es reconocida por su cultura de desarrollo de talento, sus programas de jóvenes profesionales y su fuerte enfoque en sustentabilidad y agro-industria. Molinos cotiza en la Bolsa de Comercio de Buenos Aires y tiene presencia exportadora en más de 20 países, posicionándose como uno de los empleadores de referencia en el sector de alimentos en LATAM.
Sobre Molinos Río de la PlataIndustria
Alimentos / FMCG / Consumo Masivo
Sede
Buenos Aires, Argentina
Empleados
2.500 – 3.500
Careers
Ver vacantesSegún Glassdoor, el 62% de los candidatos califica su experiencia de entrevista en Molinos como positiva. La dificultad promedio del proceso es de 3.1 sobre 5. Los empleados otorgan 3.9 de 5 estrellas a la empresa basándose en más de 262 reseñas anónimas. El 72% de los empleados recomendaría trabajar en Molinos a un amigo o familiar.
Postulación online
Enviás tu CV a través del portal oficial de empleos de Molinos o por LinkedIn y portales como Bumeran y ZonaJobs.
Entrevista telefónica con RRHH
Un representante del equipo de Recursos Humanos te contacta para una llamada corta de presentación y filtro inicial donde evalúan tu perfil y motivación.
Entrevista grupal online
Primera instancia grupal vía Zoom de aproximadamente una hora donde se realizan dinámicas de presentación personal y actividades de evaluación de trabajo en equipo.
Entrevista grupal presencial
Segunda instancia grupal en las oficinas de Molinos que incluye juegos de rol, resolución de situaciones laborales simuladas y actividades de liderazgo colaborativo.
Entrevista individual con el área
Entrevista cara a cara con el responsable de la posición donde se profundiza en tu experiencia, conocimientos técnicos y motivación específica para el rol.
¿Vas a entrevistar en Molinos Río de la Plata?
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
¿Por qué querés trabajar en Molinos Río de la Plata y qué conocés de la empresa?
¿Cuál de las marcas de Molinos es la que más consumís o conocés y por qué?
Describí una situación en la que trabajaste en equipo bajo presión y qué rol tomaste.
¿Cómo te definís como profesional usando una analogía con un medio de transporte?
¿Qué es lo que más valorás de un ambiente de trabajo y qué te genera más motivación?
Test de razonamiento lógico y numérico
Aplica a: Todos los perfiles
Evaluación de capacidad analítica con problemas de series, cálculo y análisis de información bajo tiempo límite.
Test de personalidad
Aplica a: Todos los perfiles
Cuestionario de rasgos de personalidad y estilo de trabajo para evaluar el fit con la cultura de Molinos y el rol específico.
Dinámica grupal de resolución de casos
Aplica a: Todos los perfiles
Actividad en grupo donde se asigna una situación de negocio o un desafío del sector para debatir, priorizar y presentar una solución.
Role play de ventas o negociación
Aplica a: Roles comerciales y de Trade Marketing
Simulación de una negociación con un cliente o cadena de retail para evaluar habilidades de comunicación, persuasión y orientación a resultados.
Entrevista por competencias (STAR)
Aplica a: Todos los perfiles
Evaluación estructurada basada en situaciones pasadas reales usando el método Situación-Tarea-Acción-Resultado.
La primera entrevista es grupal por Zoom de una hora: te piden que te presentes comparándote con un medio de transporte y luego hacés una actividad en equipo.
Conocé las marcas de Molinos y el portafolio de productos: demostrar que sos consumidor o que conocés los productos genera una muy buena primera impresión.
Preparate para las dinámicas grupales practicando cómo presentarte de forma creativa y cómo liderar debates sin imponerte sobre los demás.
El programa de Jóvenes Profesionales de Molinos es muy competitivo: investigá las rotaciones, duración y perfiles que buscan antes de postularte.
Industria
Alimentos / FMCG / Consumo Masivo
Sede principal
Buenos Aires, Argentina
Empleados
2.500 – 3.500
Fundación
1902
Plantas productivas
14 en Argentina
Sitio de empleo
Portal de empleos MolinosGlassdoor
3.9 / 5 estrellasVerifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
Evaluaciones psicotécnicas
Tests de personalidad, razonamiento lógico-numérico y situaciones laborales para completar online o de manera presencial según la posición.
Oferta y onboarding
Una vez aprobadas todas las instancias, recibís la propuesta formal y el equipo de RRHH acompaña tu proceso de incorporación a la empresa.
Antes del primer paso del proceso, puedes verifica si tu CV supera los filtros ATS antes de postularte. Suele ser el filtro automatico que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.
Contame una experiencia donde tuviste que liderar a otros sin tener autoridad formal.
¿Cómo diseñarías una campaña de lanzamiento para un nuevo producto de consumo masivo?
¿Qué métricas usarías para evaluar el desempeño de una línea de productos en supermercados?
Explicá qué es el trade marketing y cómo se diferencia del marketing al consumidor final.
¿Cómo abordarías la gestión de una cadena de suministro con estacionalidad alta?
¿Qué entendés por Category Management y cómo se aplica en el sector de alimentos?
Si tuvieras que negociar un espacio adicional en góndola con una cadena de supermercados, ¿cómo lo harías?
¿Dónde te ves profesionalmente en tres años dentro de una empresa de consumo masivo?
¿Tenés experiencia previa en empresas de alimentos o FMCG?
¿Cuál es tu disponibilidad horaria y geográfica (viajes, reubicaciones)?
¿Por qué elegiste tu carrera universitaria y cómo se vincula con el puesto al que aplicás?
El proceso tiene hasta 4 instancias en total y puede extenderse entre 4 y 6 semanas, especialmente para los programas de Jóvenes Profesionales.
Los entrevistadores son amables y el ambiente es distendido, pero evalúan con detalle el liderazgo colaborativo y la orientación a resultados.
Varios candidatos mencionan que en la instancia presencial se realizan juegos dinámicos que buscan revelar el rol natural de cada persona en un equipo.
El 72% de los empleados recomendaría a Molinos como lugar de trabajo, valorando especialmente el desarrollo de carrera y los beneficios.
Reforzá conocimientos de trade marketing, categorías de góndola y canales de distribución moderno y tradicional si aplicás a roles comerciales.
Mostrá disponibilidad para trabajar en distintas ciudades o zonas si es requerido, especialmente en posiciones de ventas o supply chain.
Usá el método STAR para todas tus respuestas conductuales: los entrevistadores valoran la estructura, los detalles concretos y los resultados medibles.
Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta busqueda, considera generar una foto profesional para tu CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavia no tenes el CV listo para postularte, revisa guia de CV optimizado para tu puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
