Continental AG México es la operación mexicana de la multinacional alemana Continental, uno de los líderes mundiales en tecnología automotriz, neumáticos e industrial. En México opera más de 10 plantas y centros de I+D distribuidos entre Morelos, San Luis Potosí, Jalisco, Querétaro, Guanajuato y Nuevo León, siendo uno de los principales empleadores del sector de autopartes en el país con más de 20,000 colaboradores. La cultura de Continental en México combina los valores corporativos alemanes (Trust, Passion to win, Freedom to act, For one another) con la energía y adaptabilidad de los equipos locales. La compañía es reconocida por sus sistemas avanzados de asistencia al conductor (ADAS), electrónica automotriz, neumáticos premium y soluciones para vehículos autónomos y eléctricos. Es un ambiente muy técnico, con fuerte foco en calidad, innovación y desarrollo profesional.
Industria
Automotriz / Autopartes y Neumáticos
Sede
Cuautla, Morelos + múltiples plantas en México
Empleados
20,000+
Careers
Ver vacantes{"rating_general": "3.9/5", "rating_entrevista": "3.7/5", "dificultad": "Media", "experiencia_positiva": "72%", "fuente": "Glassdoor México + Indeed"}
1. Postulación en portal Careers
Aplicás en jobs.continental.com con perfil completo. El ATS (SuccessFactors) filtra por experiencia, educación y habilidades técnicas.
2. Screening telefónico con Talent Acquisition
Entrevista inicial de 20-30 minutos donde se validan expectativas salariales, disponibilidad geográfica y motivación.
3. Evaluaciones online
Tests psicométricos (numérico, verbal, lógico), cuestionario de personalidad y, para posiciones técnicas, prueba específica (programación, hardware, calidad, etc.).
4. Entrevista con RRHH
Entrevista por competencias basada en los valores Continental (TPFF) usando metodología STAR.
5. Entrevista técnica con el manager
Profundización técnica específica del rol: ADAS, neumáticos, electrónica, sistemas de freno, manufactura, quality.
6. Panel técnico (posiciones de ingeniería)
Múltiples entrevistadores técnicos (locales y/o desde Alemania) con casos prácticos, whiteboard o live coding según el perfil.
¿Vas a entrevistar en Continental AG México?
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
¿Qué de los valores Continental (Trust, Passion to win, Freedom to act, For one another) te resuena más?
¿Cómo te ves contribuyendo a la estrategia de vehículos autónomos y eléctricos?
¿Estás dispuesto a capacitaciones en Alemania u otros países?
¿Qué nivel de inglés tenés? ¿Alemán?
Explicá cómo resolverías un problema de calidad con 8D y PPAP.
Aplica a:
Test de razonamiento numérico, verbal, lógico y abstracto; cuestionario de personalidad en línea.
Aplica a:
Para ingeniería: problemas de circuitos, algoritmos, physics of failure. Para calidad: APQP, PPAP, SPC, 8D. Para manufactura: lean, OEE, TPM.
Aplica a:
Inglés escrito y oral (B2/C1); el alemán es diferencial para posiciones con interacción directa con Hannover.
Aplica a:
Para posiciones de I+D, entrevista con 3-5 líderes técnicos (locales y globales); se presentan casos reales.
Aplica a:
Para roles senior o de liderazgo, plan de 90 días o caso de negocio presentado a directores.
"El proceso es ordenado, usan SuccessFactors y te avisan en cada etapa."
Estudiá las 5 unidades de negocio de Continental y dónde aplica el rol al que postulás.
Dominá los valores TPFF (Trust, Passion to win, Freedom to act, For one another) y usalos en tus respuestas.
Preparate con ejemplos STAR que muestren impacto técnico y colaboración multicultural.
Sede planta principal
Cuautla, Morelos (neumáticos)
Casa matriz global
Hannover, Alemania
Fundación grupo
1871
Operación en México
Desde 1970
Empleados México
20,000+
Plantas en México
10+ en Morelos, SLP, Jalisco, Querétaro, Guanajuato, Nuevo León
Unidades de negocio
Tires, Automotive, ContiTech, Powertrain, Interior
Portal de carreras
jobs.continental.com/mx/esVerifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
7. Assessment o presentación (roles senior)
Presentación de caso técnico o plan de 90 días; paneles con directores y stakeholders globales.
8. Oferta y onboarding
Propuesta formal, negociación de condiciones y programa de inducción Continental OneStart con capacitación en cultura, calidad y procesos.
Continental utiliza el portal global SuccessFactors para sus procesos. Para posiciones en plantas, el proceso incluye una visita guiada al sitio; para roles corporativos (ADAS, electrónica, I+D), se realizan entrevistas técnicas profundas y, en ocasiones, paneles con líderes de Alemania vía videoconferencia.
Antes del primer paso del proceso, puedes probar el filtro ATS con tu CV. Suele ser el filtro automatico que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.
¿Qué conocés de IATF 16949 y cómo lo aplicarías?
Describí un proyecto de ADAS, electrónica automotriz o sistemas de freno.
¿Cómo manejarías un proyecto con proveedor europeo bajo APQP?
Contame tu trayectoria y por qué Continental México.
¿Qué sabés de Continental AG y de sus cinco unidades de negocio (Tires, Automotive, ContiTech, Powertrain, Interior)?
¿Por qué la industria automotriz en este momento de transición?
¿Cuáles son tus expectativas salariales y de desarrollo?
Contá un proyecto donde hayas demostrado 'Passion to win'.
Ejemplo de 'Freedom to act': una decisión que tomaste por tu cuenta.
Ejemplo de 'For one another': cómo apoyaste a un compañero en una entrega crítica.
Situación donde generaste 'Trust' con un cliente o proveedor difícil.
"Las entrevistas técnicas son serias: conocen bien el rol y hacen preguntas profundas."
"Si tu rol interactúa con Alemania, preparate bien en inglés y técnicamente."
"Valoran mucho experiencia previa en automotive tier-1 o OEMs."
"La cultura es alemana pero con calidez mexicana; se aprende muchísimo."
"Los beneficios y la estabilidad son un diferencial fuerte del sector automotriz."
Reforzá tu inglés; el alemán es un plus significativo para roles globales.
Conocé IATF 16949, APQP, PPAP, 8D y estándares automotrices relevantes.
Investigá la estrategia de Continental en ADAS, electromovilidad y software-defined vehicles.
Si aplicás a planta, llevá métricas concretas de mejora (OEE, scrap, FPY).
Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta busqueda, considera generar una retrato profesional para LinkedIn y CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavia no tenes el CV listo para postularte, revisa guia de CV optimizado para tu puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
