Fresnillo PLC (LSE: FRES) es el mayor productor mundial de plata a partir de mineral primario y el segundo productor de oro de México. Es subsidiaria de Industrias Peñoles (parte del Grupo BAL) pero cotiza de manera independiente en la London Stock Exchange y forma parte del FTSE 100. Opera siete minas activas en México (Fresnillo, Saucito, Juanicipio, Ciénega, San Julián, Herradura y Noche Buena) más el proyecto Orisyvo y exploraciones en varios estados. La cultura Fresnillo PLC se basa en seguridad como prioridad absoluta (cero accidentes), excelencia operativa, sostenibilidad y respeto a las comunidades. La empresa cuenta con su Sistema de Desarrollo de Talento que integra reclutamiento, evaluación de desempeño, compensación, capacitación y retención. Su Programa de Ingenieros en Entrenamiento incorpora a recién egresados de minería, geología, metalurgia, eléctrica, mecánica e ingeniería química con 12 meses de formación. Los perfiles más demandados incluyen ingenieros de mina (subterránea y cielo abierto), geólogos, metalurgistas, mecánicos, eléctricos, especialistas en seguridad y medio ambiente, finanzas, recursos humanos y relaciones con comunidades.
Sobre Fresnillo PLCIndustria
Minería / Plata y Oro / Metales Preciosos
Sede
Ciudad de México, México (cotiza en LSE)
Empleados
12,000+
Careers
Ver vacantesSegún datos de Glassdoor e Indeed México: {'duracion_promedio': '4 semanas', 'dificultad': '3.1/5', 'experiencia_positiva': '74%', 'oferta_recibida': '46%'}
Postulación en fresnilloplc.com/careers
Aplicación online en el portal oficial, en Industrias Peñoles, LinkedIn u OCC. Selección de unidad minera o corporativo.
Filtro curricular y validación de perfil
RH revisa carreras (minería, geología, metalurgia, ingenierías), experiencia y disponibilidad para residir en zonas mineras.
Evaluaciones psicométricas y técnicas
Pruebas de personalidad, razonamiento numérico/abstracto y test técnico específico (cálculo de leyes, recuperación, voladura, ventilación, etc.).
Entrevista con RH / atracción de talento
Entrevista por competencias enfocada en seguridad, valores Peñoles/Fresnillo y disposición al campo.
Entrevista técnica con jefe directo
Superintendente o Gerente de área entrevista sobre experiencia técnica, casos prácticos y conocimiento de la unidad.
Visita técnica / panel en mina (cuando aplica)
¿Vas a entrevistar en Fresnillo PLC?
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
¿Por qué Fresnillo PLC y no Peñoles, Newmont o Grupo México?
Contame tu experiencia previa en minería o industria pesada.
¿Tenés disponibilidad para residir en Zacatecas, Sonora, Chihuahua o Durango?
¿Qué sabés de la diferencia entre minería subterránea y a cielo abierto?
¿Cómo gestionarías la disponibilidad de equipos LHD/Jumbo?
Aplica a:
Pruebas de personalidad, valores, razonamiento numérico, abstracto y verbal.
Aplica a:
Casos por especialidad: ingeniería de minas, geología, metalurgia, electromecánica, seguridad, finanzas o relaciones con comunidades.
Aplica a:
Dinámicas grupales, presentación de caso y entrevista panel para identificar potencial y liderazgo.
Aplica a:
Evaluación médica integral, audiometría, espirometría, prueba de aptitud para trabajo en altitud y antidoping.
Aplica a:
Validación de empleos previos, referencias laborales y antecedentes no penales.
Beneficios competitivos para sector minero (vivienda, transporte, alimentación, prima dominical).
Estudiá los reportes anuales y minutas trimestrales de Fresnillo PLC (LSE).
Repasá conceptos clave: ley de corte, recuperación, dilución, modelo de reservas (JORC/CIM).
Si aplicás a Programa de Ingenieros en Entrenamiento, preparate para assessment center.
Fundación
2008 (escisión y listado en LSE)
Sede operativa
Ciudad de México, México
Empleados
12,000+
Bolsa / Ticker
LSE: FRES (FTSE 100)
Operaciones
7 minas activas en México
Casa matriz
Industrias Peñoles / Grupo BAL
Sitio corporativo
fresnilloplc.comBolsa de trabajo
AplicarVerifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
Para roles operativos: visita a la mina con recorrido de superficie/interior y panel con equipo técnico.
Examen médico industrial y antidoping
Evaluación médica integral, espirometría, audiometría, antidoping y certificado de aptitud para trabajo en altitud o subterráneo.
Oferta y proceso de ingreso
Oferta formal, firma de contrato, induction de seguridad (DNV/ISO 45001) y onboarding en la unidad.
Para roles operativos en mina, las entrevistas se hacen frecuentemente en sitio (Zacatecas, Sonora, Durango, Chihuahua) y requieren disponibilidad de roles 14x7 o 7x7. Para corporativo en CDMX, el proceso es más estándar con paneles. Para Programa de Ingenieros en Entrenamiento aplican etapas adicionales (assessment center).
Antes del primer paso del proceso, puedes comprueba la compatibilidad de tu CV con los ATS. Suele ser el filtro automatico que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.
Contame un plan de mantenimiento preventivo en concentradora.
¿Qué KPI seguirías para una operación minera?
Explicá cómo controlarías recuperación metalúrgica.
¿Cómo abordarías un conflicto con una comunidad cercana a la mina?
Explicá los principios de la consulta libre, previa e informada.
Contame un proyecto de inversión social en zonas mineras.
¿Qué entendés por minería responsable y ESG?
¿Qué es un STOP y cómo lo aplicarías?
Explicá la jerarquía de controles para riesgos críticos.
Contame un near miss o accidente que hayas analizado.
¿Qué estándares ISO 14001 / 45001 conocés?
Explicá el proceso de flotación de plata-plomo-zinc.
¿Cómo se calcula la ley de corte (cut-off grade)?
Describí un ciclo de minado en subterráneo (cut-and-fill, sublevel stoping, etc.).
Explicá el modelo de bloques y reservas P&P.
Excelente programa de capacitación, en especial para ingenieros recién egresados.
Cultura fuerte de seguridad y mejora continua.
Roles operativos demandan disposición a vivir en sitio y rolar 14x7 o 7x7.
Estabilidad laboral y trayectoria de carrera dentro de Grupo BAL/Peñoles.
Mostrá compromiso con cero accidentes y cultura de seguridad.
Aprendé sobre el ciclo del precio plata/oro y cómo impacta a la operación.
Llevá ejemplos STAR enfocados en seguridad, eficiencia y trabajo en equipo.
Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta busqueda, considera generar una fotos profesionales con IA para tu CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavia no tenes el CV listo para postularte, revisa como adaptar tu CV al puesto que buscas para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
