El Instituto Costarricense de Electricidad (ICE) es una institución autónoma del Estado costarricense fundada en 1949, considerada una de las empresas más grandes y emblemáticas del país. Opera en dos sectores principales: electricidad (generación, transmisión y distribución con foco en energía renovable, donde Costa Rica genera más del 98% de su electricidad con fuentes limpias) y telecomunicaciones (a través de Kölbi, su marca comercial de telefonía móvil, internet y servicios fijos). El Grupo ICE incluye también filiales como RACSA y CNFL. Como empleador, el ICE emplea a más de 12.000 personas y es uno de los mayores generadores de empleo profesional y técnico de Costa Rica. Sus procesos de selección son muy estructurados, regulados por la normativa de empleo público y la Ley General de Administración Pública. Buscan perfiles en ingenierías (eléctrica, civil, mecánica, telecomunicaciones, sistemas), administración, finanzas, derecho y oficios técnicos. La cultura es estable, con foco en servicio público, normativa y trabajo a largo plazo.
Sobre ICE (Instituto Costarricense de Electricidad)Industria
Energía / Telecomunicaciones / Multi-Utility Estatal
Sede
San José, Costa Rica
Empleados
12.000+
Careers
Ver vacantesEl proceso de selección del ICE se rige por concursos públicos externos (cuando aplica) y es altamente normado. Se compone de tres etapas principales: verificación de requisitos, evaluaciones (psicométricas y técnicas) y entrevista con la jefatura. La dificultad reportada por candidatos es media (3,1/5) y la duración promedio es de un mes o más, dado que es un proceso formal.
Postulación en el portal oficial
Vía empleos.grupoice.com, completar el perfil del candidato y adjuntar CV actualizado, títulos, certificaciones e identificación antes de la fecha de cierre del concurso.
Verificación de requisitos (Etapa 1)
Revisión documental y validación de cumplimiento de requisitos obligatorios. Las preguntas eliminatorias pueden excluir al candidato automáticamente.
Pruebas psicométricas (Etapa 2)
Tests de razonamiento (numérico, verbal, abstracto) y evaluación de competencias institucionales aplicados según el perfil del puesto.
Pruebas técnicas (Etapa 2)
Examen técnico específico de la disciplina (ingeniería eléctrica, telecomunicaciones, sistemas, contabilidad, etc.) escrito o práctico.
Entrevista con jefatura (Etapa 3)
Entrevista por competencias con la jefatura del área y un representante de Talento Humano. Foco en experiencia, ética pública y motivación.
¿Vas a entrevistar en ICE (Instituto Costarricense de Electricidad)?
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
¿Por qué querés trabajar en el ICE y no en una empresa privada?
¿Qué entendés por servicio público y vocación institucional?
¿Conocés los pilares estratégicos del Grupo ICE (electricidad, telecomunicaciones, sostenibilidad)?
¿Cómo te ves contribuyendo a la matriz energética renovable de Costa Rica?
¿Por qué te interesa este puesto específico dentro del Grupo ICE?
Pruebas psicométricas
Aplica a: Todos los puestos profesionales
Tests de razonamiento numérico, verbal, abstracto y evaluación de competencias institucionales (servicio, ética, trabajo en equipo).
Examen técnico
Aplica a: Ingenierías, sistemas, finanzas, jurídico
Prueba escrita o práctica de la disciplina específica del puesto. Suele incluir casos aplicados y normativa sectorial.
Pruebas de idiomas
Aplica a: Puestos con interacción internacional
Evaluación de inglés (en algunos puestos), especialmente en telecomunicaciones, proyectos internacionales y tecnología.
Entrevista por competencias
Aplica a: Todos los puestos
Entrevista estructurada con jefatura y RR.HH., foco en competencias institucionales del ICE y experiencia técnica.
Examen médico
Aplica a: Puestos finalistas
Evaluación médica integral para validar aptitud física, especialmente en puestos de campo o de alta exigencia operativa.
Proceso muy estructurado y formal: una convocatoria pública puede tomar más de un mes desde la postulación hasta la oferta.
Estudiá la estructura del Grupo ICE (ICE, Kölbi, RACSA, CNFL) y la matriz energética renovable del país.
Cumplí estrictamente los requisitos del concurso: una respuesta incorrecta en preguntas eliminatorias te excluye sin retorno.
Para ingeniería, repasá normativa CR (CFIA), códigos eléctricos y protocolos del Grupo ICE.
Glassdoor rating
3.9/5
Dificultad
3.1/5
Duración
4-8 semanas
Modalidad
Presencial (San José y plantas)
Empleados
12.000+
Sede
San José, Costa Rica
Careers
empleos.grupoice.comVerifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
Examen médico y elegibilidad final
Para puestos seleccionados, se realiza examen médico y validación de antecedentes. Se notifica el resultado vía el portal y correo electrónico.
Las convocatorias incluyen preguntas eliminatorias (disqualifying questions): una respuesta incorrecta a requisitos obligatorios excluye automáticamente al candidato del concurso, sin posibilidad de reversión. Las consultas se gestionan a través de Empleo@ice.go.cr.
Antes del primer paso del proceso, puedes hacer un análisis CV ATS gratis. Suele ser el filtro automatico que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.
Explicá cómo funciona una planta hidroeléctrica y los principales parámetros operativos.
¿Qué normas eléctricas (NEC, RETIE, CFIA) conocés y aplicaste en proyectos?
¿Cómo abordarías una falla en la red de transmisión de 230 kV?
Para telecom: explicá las diferencias entre 4G LTE y 5G en arquitectura de red.
¿Qué experiencia tenés con SCADA, GIS o sistemas de gestión de red?
¿Conocés la Ley de Contratación Administrativa y la Ley General de la Administración Pública?
¿Cómo manejarías una solicitud por la Ley 8220 o por transparencia ciudadana?
¿Qué entendés por probidad, ética pública y conflicto de intereses?
¿Cómo gestionarías un proceso de licitación pública?
¿Qué experiencia tenés con auditorías de la Contraloría General de la República?
Contame una situación donde tuviste que coordinar con múltiples áreas o instituciones.
Describí un proyecto técnico complejo donde lideraste un equipo.
¿Cómo respondés ante una emergencia operativa (apagón, ciclón, terremoto)?
Contame una vez que tuviste que tomar una decisión bajo presión normativa.
¿Cómo manejás el cambio organizacional en una institución pública grande?
Cumplir TODOS los requisitos formales es clave: las preguntas eliminatorias dejan fuera a muchos buenos candidatos.
Las pruebas técnicas son específicas y exigen conocimiento de normativa costarricense del sector.
Cultura institucional fuerte, estabilidad laboral y beneficios sociales muy valorados.
El examen psicométrico evalúa fit con competencias del Estado costarricense, no solo capacidad técnica.
Demostrá vocación de servicio público y comodidad con procesos administrativos.
Tené listos todos los documentos certificados (títulos del CONESUP, atestados, certificaciones).
Preparate para esperar: los procesos formales del sector público costarricense toman semanas.
Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta busqueda, considera generar una retrato profesional para LinkedIn y CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavia no tenes el CV listo para postularte, revisa como adaptar tu CV al puesto que buscas para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
