Itaipú Binacional es la entidad binacional Paraguay-Brasil que opera la represa hidroeléctrica de Itaipú, sobre el río Paraná, en Hernandarias (PY) y Foz do Iguaçu (BR). Con 14.000 MW de potencia instalada y récord histórico de generación, Itaipú es una de las hidroeléctricas más productivas del planeta y la principal fuente de energía eléctrica para Paraguay y un porcentaje significativo del consumo brasileño. En el lado paraguayo (Margen Derecha), Itaipú emplea a más de 3.000 personas en áreas técnicas (electromecánica, civil, hidráulica), administrativas, financieras, jurídicas y de coordinación. La organización combina cultura de servicio público, alto rigor técnico y beneficios sociales destacados (salud, educación, jubilación, programas de desarrollo). Las contrataciones en Itaipú lado PY se hacen mediante el Proceso Selectivo Externo (PSE), certificado bajo norma ISO 9001:2015 desde 2014.
Sobre Itaipú Binacional (lado PY)Industria
Energía / Hidroeléctrica / Empresa Binacional
Sede
Hernandarias, Paraguay
Empleados
3.000+ (lado paraguayo)
Careers
Ver vacantesItaipú Binacional aplica un Proceso Selectivo Externo (PSE) público, transparente y meritocrático. Las convocatorias se publican en el portal oficial itaipu.gov.py y en medios nacionales. El proceso suele incluir verificación documental, prueba psicolaboral, prueba práctica (si el cargo lo requiere), examen médico y entrevista profesional ante el panel de evaluación y selección. Dura aproximadamente entre 6 y 12 semanas según la cantidad de postulantes y el cargo.
Publicación de la convocatoria PSE
Itaipú publica el llamado en su portal oficial y medios nacionales con perfil del cargo, requisitos, plazos y formularios.
Inscripción online
El postulante completa un formulario online con sus datos básicos, especifica el cargo y sube documentos requeridos en PDF (cédula, título autenticado, certificados, etc.).
Entrega de documentación física
Los preseleccionados entregan personalmente la documentación original solicitada en la convocatoria, en las oficinas de RR.HH. de Itaipú.
Examen médico
Evaluación médica ocupacional en clínicas designadas por Itaipú. Algunos cargos requieren exámenes específicos (alturas, ruido, riesgo eléctrico).
Pruebas técnicas y psicolaboral
Pruebas prácticas según el cargo (si aplica) y test psicolaboral que evalúa razonamiento, personalidad y competencias para el puesto.
¿Vas a entrevistar en Itaipú Binacional (lado PY)?
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
¿Por qué querés trabajar en Itaipú y qué representa para vos esta entidad binacional?
¿Cómo te alineás con los principios de la entidad y el Tratado de Itaipú?
¿Qué aporte concreto considerás que harías a la generación de energía limpia para Paraguay?
¿Cómo pensás manejarte en un entorno bicultural (Paraguay/Brasil) con dos idiomas oficiales?
¿Qué conocés sobre el Anexo C y la actualización del Tratado?
Prueba psicolaboral
Aplica a: Todos los cargos
Test de razonamiento lógico, numérico y verbal, prueba de personalidad y evaluación de competencias requeridas para el puesto.
Prueba técnica/práctica
Aplica a: Cargos técnicos y operativos
Pruebas escritas o prácticas específicas según el cargo: electromecánica, civil, hidráulica, finanzas, derecho, TI.
Examen médico ocupacional
Aplica a: Todos los seleccionados
Evaluación médica completa, con énfasis en aptitudes específicas (alturas, espacios confinados, fatiga térmica) según el rol.
Verificación documental y antecedentes
Aplica a: Todos los preseleccionados
Validación de cédula, título, certificados de estudios, certificado de antecedentes policiales y judiciales.
El Proceso Selectivo Externo (PSE) está certificado bajo ISO 9001:2015 y es transparente y meritocrático.
Revisá diariamente itaipu.gov.py y sus redes sociales oficiales: las convocatorias tienen plazos cortos y son únicas.
Tené lista la documentación autenticada: cédula, título profesional, certificados de cursos y antecedentes policiales y judiciales.
Estudiá el Tratado de Itaipú (1973), el Anexo C y la estructura binacional Paraguay-Brasil.
Sede principal (PY)
Hernandarias, Paraguay
Empleados (lado PY)
3.000+
Fundación
26 de abril de 1973 (Tratado de Itaipú)
Tipo
Entidad binacional Paraguay-Brasil
Potencia instalada
14.000 MW (20 unidades generadoras)
Marco legal
Tratado de Itaipú y Anexos
Portal de empleo
itaipu.gov.py/recursos-humanosIndustria
Energía / Hidroelectricidad
Posición de mercado
Una de las mayores hidroeléctricas del mundo
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
Entrevista ante el panel de evaluación
Entrevista profesional final con un panel compuesto por jefes técnicos, RR.HH. y representantes del área solicitante. Se evalúan competencias técnicas, conductuales y vocación de servicio.
El PSE está dirigido exclusivamente a ciudadanos paraguayos mayores de edad con la formación académica requerida. La documentación debe ser autenticada (cédula, título, certificados) y entregarse en formato PDF según el instructivo de la convocatoria.
Antes del primer paso del proceso, puedes verifica si tu CV supera los filtros ATS antes de postularte. Suele ser el filtro automatico que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.
Contame una situación donde tuviste que cumplir procedimientos estrictos de seguridad.
Describí una experiencia trabajando en equipos multidisciplinarios y multiculturales.
¿Cómo manejás presión, plazos y operaciones críticas 24/7?
Describí una situación de conflicto laboral y cómo la resolviste.
¿Qué hacés ante un dilema ético frente a normas internas o externas?
Explicá el ciclo de generación de energía hidroeléctrica en Itaipú: turbina, generador, transformador.
¿Qué características tienen las 20 unidades generadoras de Itaipú (50 Hz y 60 Hz)?
¿Cómo funciona la transmisión en HVDC desde la subestación de Furnas hasta el sistema brasileño?
¿Qué impacto tiene el caudal del río Paraná en la producción de Itaipú?
¿Qué desafíos identificás en mantenimiento mayor (overhaul) de turbinas Francis?
¿Cómo se distribuye la energía entre ANDE (PY) y Eletrobras (BR)?
¿Qué establece el Tratado de Itaipú de 1973 sobre la propiedad y la administración?
¿Cuál es el rol de los directores ejecutivos paraguayos y brasileños?
¿Qué obligaciones ambientales tiene Itaipú con la cuenca del Paraná?
Las convocatorias publican plazos cortos: revisar el portal oficial diariamente es clave para no perder oportunidades.
El test psicolaboral es eliminatorio y evalúa razonamiento, personalidad y competencias específicas del cargo.
La entrevista con el panel de selección es estructurada e incluye preguntas técnicas y conductuales.
Itaipú ofrece beneficios destacados: salud, educación, jubilación complementaria y programas de bienestar familiar.
Cargos técnicos exigen documentación académica autenticada y certificados de cursos especializados (electromecánica, hidráulica, etc.).
Para cargos técnicos, repasá fundamentos de generación hidroeléctrica, sistemas de transmisión, mantenimiento de turbinas Francis y normas de seguridad.
Practicá el test psicolaboral (razonamiento numérico, verbal, abstracto y personalidad).
Mostrá vocación de servicio público, compromiso con la calidad y aptitud para trabajar en entornos biculturales y multilingües.
Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta busqueda, considera generar una foto profesional para tu CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavia no tenes el CV listo para postularte, revisa guia de CV optimizado para tu puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
