Scotiabank Perú (BVL: SCOTIAC1) es uno de los principales bancos del sistema financiero peruano, subsidiaria de The Bank of Nova Scotia (TSX/NYSE: BNS), institución canadiense con 190+ años de historia. En Perú nació tras la adquisición de Banco Wiese Sudameris y Banco Sudamericano en 2006 y opera con marcas como Scotiabank, CrediScotia (banca microfinanciera) y Profuturo AFP. Cubre banca personal, banca privada, banca empresarial, corporativa, mercados de capitales, banca digital y tarjetas de crédito. Su cultura promueve diversidad e inclusión (es un ScotiaPride consistent ally), agilidad, foco en cliente y aprendizaje continuo. Apuesta fuerte por banca digital, IA, data y experiencias omnicanales. Es reconocido en rankings como Great Place to Work Perú y Merco Talento. Roles más demandados: ejecutivos comerciales, analistas y oficiales de riesgo, product managers, ingenieros de software (Java, Python, mobile), data scientists, especialistas en ciberseguridad, banca corporativa y compliance.
Sobre Scotiabank PerúSegún datos de Glassdoor Perú e Indeed: {'duracion_promedio': '3 a 6 semanas', 'dificultad': '3.3/5', 'experiencia_positiva': '77%', 'oferta_recibida': '56%'}
Postulación online
Vía Bolsa de Empleos Scotiabank Perú, LinkedIn, Bumeran o Computrabajo. Subí CV y completá el formulario de Workday.
Screening con Talent Acquisition
Llamada de 20-30 min: motivación, experiencia, expectativa salarial y nivel de inglés.
Pruebas psicométricas y de inglés
Razonamiento verbal, numérico, abstracto, personalidad y prueba de inglés (Versant o EF SET) para roles corporativos.
Entrevista con HR
Entrevista por competencias bajo método STAR: foco en orientación al cliente, colaboración, agilidad e integridad.
Entrevista técnica con el área
Con jefe directo y/o pares: preguntas técnicas (banca, riesgo, IT, data, comercial) y casos prácticos. En tecnología, coding y diseño de soluciones.
Assessment Center (programas Talent)
Para Scotia Talents/SmartStart: dinámica grupal con casos de negocio, role plays y presentaciones.
¿Vas a entrevistar en Scotiabank Perú?
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
¿Por qué Scotiabank Perú y no otro banco?
¿Qué sabés de la estrategia de The Bank of Nova Scotia para Pacífico?
Contame un logro profesional con impacto medible.
¿Cómo te ves creciendo en Scotiabank en 3-5 años?
Explicá los principales ratios financieros para evaluar a una empresa.
¿Qué es el costo del riesgo y cómo se monitorea?
Aplica a:
Razonamiento verbal, numérico, abstracto y cuestionarios de personalidad.
Aplica a:
Versant, EF SET o prueba interna; suele requerirse B2 para corporativos.
Aplica a:
Foco en orientación al cliente, colaboración, integridad y aprendizaje.
Aplica a:
Ejercicios de análisis financiero, riesgo, marketing o data según el rol.
Aplica a:
Para roles tecnológicos: HackerRank, LeetCode o ejercicios de arquitectura y APIs.
Aplica a:
Para programas Scotia Talents / SmartStart: casos, role plays y dinámicas grupales.
Proceso ordenado, con comunicación clara entre etapas.
Investigá la estrategia 'Pacific Alliance' de Scotiabank y su rol en Perú, México, Chile y Colombia.
Repasá fundamentos de banca: spread, margen financiero, ROE, capital, Basilea III.
Si postulás a tech/data, practicá coding (LeetCode/HackerRank) y diseño de sistemas.
Sede principal
Lima, Perú
Año de fundación local
2006 (fusión Wiese-Sudameris)
Tipo de empresa
Subsidiaria de Bank of Nova Scotia (TSX/NYSE: BNS)
Empleados Perú
5,500+
Marcas del grupo
Scotiabank, CrediScotia, Profuturo AFP
Sitio corporativo
scotiabank.com.pePortal de empleos
Empleos ScotiabankVerifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
Entrevista final con gerencia o VP
Validación de fit cultural, proyección de carrera y discusión de oferta y beneficios.
Oferta, referencias y onboarding
Verificación de antecedentes, referencias laborales, oferta formal e inducción 'Welcome to Scotiabank'.
Para programas de trainees (Scotia Talents / SmartStart) y posiciones críticas se incluye assessment center grupal. Para roles tech/data hay rondas técnicas con coding challenges y diseño de soluciones. Inglés intermedio-avanzado es deseado en muchos roles corporativos por la matriz canadiense.
Antes del primer paso del proceso, puedes comprueba la compatibilidad de tu CV con los ATS. Suele ser el filtro automatico que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.
Diferencias entre riesgo de crédito, mercado, operacional y de liquidez.
¿Cómo construirías un scorecard de admisión?
Contame una situación donde priorizaste al cliente sobre el proceso.
Ejemplo de aprendizaje bajo presión.
¿Cómo trabajás con equipos multidisciplinarios remotos?
Hablame de un dilema ético y cómo lo resolviste.
Contame un proyecto donde aplicaste cloud (AWS, Azure, GCP).
¿Cómo aplicarías IA generativa en un banco?
Diseñá un microservicio para autorización de tarjetas en tiempo real.
¿Cómo enfrentarías un ataque de phishing dirigido a clientes?
¿Cómo prospectarías clientes pyme en provincias?
Plan comercial para colocar tarjetas de crédito a clientes payroll.
Contame una meta comercial difícil que hayas alcanzado.
¿Cómo gestionarías la mora temprana de tu cartera?
Las pruebas técnicas en tecnología y data son exigentes.
Buena cultura de aprendizaje y movilidad internacional dentro del grupo Scotia.
Programa de trainees competitivo y bien estructurado.
Foco real en diversidad, inclusión y bienestar de los colaboradores.
Preparate ejemplos STAR enfocados en cliente, colaboración e integridad.
Mostrá familiaridad con banca digital, IA y omnicanalidad.
Asegurate de un nivel sólido de inglés (B2 mínimo) para corporativos.
Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta busqueda, considera generar una fotos profesionales con IA para tu CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavia no tenes el CV listo para postularte, revisa como adaptar tu CV al puesto que buscas para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
