SURA Asset Management es la compañía líder en Latinoamérica especializada en pensiones, ahorro voluntario, gestión de inversiones y wealth management, con operaciones en Chile, Colombia, El Salvador, México, Perú y Uruguay. Es filial del Grupo SURA y cuenta con accionistas minoritarios estratégicos. Administra AFPs como Habitat, Protección, Integra, Crecer, Asulado y Afore SURA, además de Fondos Mutuos y plataformas de inversión. Su cultura combina solidez financiera, gestión de largo plazo y un fuerte foco en el bienestar del cliente y de sus colaboradores. Los valores institucionales son responsabilidad, equidad, transparencia y respeto. Los roles más demandados incluyen analistas de inversión, portafolio managers, actuarios, especialistas en riesgo, ingenieros de datos, desarrolladores, comerciales de wealth, asesores previsionales y profesionales de cumplimiento y legal.
Sobre SURA Asset ManagementIndustria
Finanzas / Gestión de Activos / Pensiones
Sede
Medellín, Colombia
Empleados
8,000+
Careers
Ver vacantesSegún datos de Glassdoor e Indeed Latam: {'duracion_promedio': '3 a 6 semanas', 'dificultad': '3.1/5', 'experiencia_positiva': '74%', 'oferta_recibida': '55%'}
Postulación online
Vía empleos.sura-am.com, LinkedIn, Magneto365 o elempleo.com. Subí CV actualizado y carta de motivación.
Filtro curricular
Talent Acquisition valida formación, idiomas (inglés es plus), experiencia financiera y movilidad regional.
Pruebas psicotécnicas online
Razonamiento numérico, verbal, abstracto y test de personalidad alineado al modelo de competencias SURA.
Entrevista con People (RRHH)
Entrevista por competencias con metodología STAR: responsabilidad, foco en el cliente, colaboración y aprendizaje.
Entrevista técnica con el área
Con líder directo y pares: casos de inversión, ejercicios actuariales, pruebas técnicas de IT o casos comerciales.
Assessment / Business Case
Para roles seniors y trainees: caso de negocio, modelado financiero o ejercicio de portafolio que se presenta al panel.
¿Vas a entrevistar en SURA Asset Management?
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
¿Por qué querés trabajar en SURA Asset Management?
¿Qué sabés del negocio de pensiones y ahorro en Latam?
Contame un logro profesional del que estés orgulloso.
¿Cómo te ves aportando al propósito de bienestar y desarrollo sostenible?
Explicá VaR y CVaR y cuándo usar cada uno.
¿Cómo modelarías la longevidad para un fondo de pensiones?
Aplica a:
Batería online de habilidades cognitivas, estándar para cargos corporativos.
Aplica a:
Evaluación alineada al modelo de competencias y al propósito SURA.
Aplica a:
Análisis de inversión, valuación o estructuración de portafolio que se presenta al panel.
Aplica a:
Ejercicios de código, SQL, modelado de datos o diseño de arquitectura para roles tecnológicos.
Aplica a:
Chequeo médico y verificación de antecedentes antes de la firma de contrato.
Proceso estructurado, multipaís y con buena comunicación.
Conocé las marcas comerciales locales: Protección, Habitat, Integra, Crecer, Afore SURA.
Para inversiones: dominá teoría de portafolio, fixed income y métricas de riesgo.
Para actuarial: repasá tablas de mortalidad, IBNR y normativa de pensiones.
Fundación
2011 (escisión del Grupo SURA)
Sede
Medellín, Colombia
Empleados
8,000+
AUM
USD 150,000 MM aprox. en activos administrados
Bolsa / Ticker
BVC: SURAA (Grupo SURA)
Países de operación
Chile, Colombia, El Salvador, México, Perú, Uruguay
Sitio corporativo
sura-am.comBolsa de trabajo
AplicarVerifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
Entrevista con gerencia / VP
Validación de fit cultural, visión estratégica y proyección de carrera regional.
Oferta, referencias y onboarding
Verificación de antecedentes, chequeo de referencias, oferta formal e inducción al ecosistema SURA.
Para programas de trainee y posiciones de inversión y analítica, las rondas suelen incluir casos financieros y modelado en Excel. Para tecnología, evaluaciones técnicas con foco en arquitectura y datos.
Antes del primer paso del proceso, puedes probar el filtro ATS con tu CV. Suele ser el filtro automatico que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.
¿Qué buenas prácticas seguís para stress testing?
¿Qué regulaciones de pensiones de Chile/Colombia/Perú/México conocés?
Contame un proyecto end-to-end de data analytics.
¿Qué experiencia tenés con cloud (AWS, Azure o GCP) y arquitecturas de datos?
¿Cómo abordarías la modernización de un sistema legacy de pensiones?
Hablame de tu experiencia con seguridad de la información y compliance.
Contame una situación donde priorizaste el bienestar del cliente.
Describí cómo trabajaste con equipos de varios países.
Contame un conflicto laboral y cómo lo resolviste.
¿Qué significa para vos liderar con responsabilidad y transparencia?
Explicá la diferencia entre renta fija y renta variable.
¿Cómo construirías un portafolio multifondo para distintos perfiles?
¿Qué métricas usás para evaluar riesgo y retorno?
Contame un análisis de inversión que hayas hecho recientemente.
Cultura cálida y muy enfocada en el propósito y el cliente.
Las pruebas técnicas para inversiones y actuarial son exigentes.
Buen plan de beneficios y desarrollo regional.
Entrevistadores con alta seniority y feedback constructivo.
Para tecnología: llevá ejemplos de proyectos cloud, data y modernización.
Practicá inglés conversacional para entrevistas regionales.
Mostrá apertura a movilidad y trabajo con equipos multiculturales.
Preparate preguntas sobre carrera regional y propuesta de valor al colaborador.
Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta busqueda, considera generar una retrato profesional para LinkedIn y CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavia no tenes el CV listo para postularte, revisa como adaptar tu CV al puesto que buscas para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
