Los filtros ATS buscan metricas clave y herramientas de visualizacion en CVs de analistas de desempeño. Si tu CV no las presenta de forma clara y cuantificable, sera descartado automaticamente.
Asegurate de incluir estas palabras clave en tu CV. Los filtros ATS las buscan de forma literal.
Cuando termines de incluirlas, puedes comprueba la compatibilidad de tu CV con los ATS y ver que keywords concretas faltan o estan mal ubicadas.
¿Estás aplicando como Analista de Desempeño?
Revisa si tu CV pasa el filtro ATS de las empresas que buscan ese perfil.
Resumen profesional enfocado en optimizacion (ej: 'Especialista en mejorar el ROAS de campañas digitales')
Experiencia con logros cuantificables (ej: 'Aumente la tasa de conversion en un 15% mediante A/B testing')
Seccion de Herramientas y Plataformas (ej: 'Google Analytics, Tableau, Power BI, SQL')
Proyectos destacados con impacto de negocio (ej: 'Creacion de dashboard de KPIs que redujo el tiempo de reporte en 10 horas semanales')
Certificaciones relevantes (ej: 'Google Analytics Individual Qualification (GAIQ)')
Mencionar responsabilidades sin resultados numericos (ej: 'Monitoreo de campañas' vs 'Optimice campañas logrando un 20% de reduccion de CPA')
Usar graficos o barras de progreso para habilidades que los ATS no leen
No especificar las plataformas de anuncios (ej: decir 'Paid Media' en vez de 'Google Ads, Meta Ads')
Tip de Alcaparra
Inclui el nombre completo y la sigla de las metricas mas importantes, como 'Key Performance Indicators (KPIs)' o 'Return on Investment (ROI)'. Los ATS buscan ambas versiones.
Si para tu puesto se incluye foto en el CV o en LinkedIn, puedes generar una fotos profesionales con IA para tu CV con coherencia visual entre perfiles.
Revisa si tu CV pasa el filtro ATS de las empresas que buscan ese perfil.
