Guía ATS por puesto
Los filtros ATS buscan terminos especificos de RRHH en tu CV. Si no incluyes conceptos clave de seleccion, administracion de personal o legislacion laboral, tu perfil sera descartado automaticamente.
Asegúrate de incluir estas palabras clave en tu CV. Los filtros ATS las buscan de forma literal.
Cuando termines de incluirlas, puedes hacer un análisis CV ATS gratis y ver qué keywords concretas faltan o están mal ubicadas.
¿Estás aplicando como Asistente de Recursos Humanos?
Revisa si tu CV pasa el filtro ATS de las empresas que buscan ese perfil.
Usa siglas y nombres completos juntos
Escribe 'Sistema de Gestión de Recursos Humanos (HRMS)' y 'Evaluación de Desempeño (EDD)'. Los ATS pueden buscar el acrónimo o el nombre completo.
Reemplaza términos genéricos por específicos
Cambia 'habilidades blandas' por 'Comunicación Interna' o 'Manejo de conflictos'. Cuanto más específico el término, mejor pasa los filtros ATS de selección.
Lista el software de RRHH que manejas
Incluye herramientas concretas: SAP SuccessFactors, Excel Avanzado, LinkedIn Recruiter. Agrega el nombre exacto de los ATS utilizados, no solo 'manejo de ATS'.
Cuantifica tus tareas clave
Agrega datos como 'Gestioné el onboarding de 50 empleados por trimestre' o 'Reduje el tiempo de cobertura de vacantes en 15%'. Los números te diferencian incluso en roles de asistente.
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