Los filtros ATS en reclutamiento buscan experiencia con metricas de contratacion y herramientas especificas. Si tu CV no las demuestra, sera descartado automaticamente.
Asegurate de incluir estas palabras clave en tu CV. Los filtros ATS las buscan de forma literal.
Cuando termines de incluirlas, puedes comprueba la compatibilidad de tu CV con los ATS y ver que keywords concretas faltan o estan mal ubicadas.
¿Estás aplicando como Coordinador de Seleccion?
Revisa si tu CV pasa el filtro ATS de las empresas que buscan ese perfil.
Resumen profesional enfocado en tipos de perfiles (ej: 'Especialista en perfiles IT y comerciales')
Experiencia con metricas claras (ej: 'Reduje el Time-to-Hire en un 15%')
Habilidades y herramientas de reclutamiento (ej: 'LinkedIn Recruiter, Greenhouse, Lever')
Detalle de procesos de seleccion liderados (ej: 'Lidere procesos end-to-end para 5 paises')
Certificaciones relevantes (ej: 'Certificacion en Entrevistas por Competencias')
Usar terminos genericos como 'buena comunicacion' en lugar de 'Entrevistas por Competencias'
No cuantificar logros (ej: decir 'Maneje muchos procesos' en vez de 'Cerro 15 vacantes por mes')
Incluir un listado de ATS sin especificar el nivel de uso o logros (ej: 'Manejo de Greenhouse')
Tip de Alcaparra
En vez de solo listar 'ATS', nombra los sistemas especificos que usaste: 'Experiencia con Greenhouse, Lever y Workday'. Los ATS buscan los nombres propios de las herramientas.
Si para tu puesto se incluye foto en el CV o en LinkedIn, puedes generar una foto profesional para tu CV con coherencia visual entre perfiles.
Revisa si tu CV pasa el filtro ATS de las empresas que buscan ese perfil.
