Guía ATS por puesto
Los filtros ATS en reclutamiento buscan experiencia con metricas de contratacion y herramientas especificas. Si tu CV no las demuestra, sera descartado automaticamente.
Asegúrate de incluir estas palabras clave en tu CV. Los filtros ATS las buscan de forma literal.
Cuando termines de incluirlas, puedes comprueba la compatibilidad de tu CV con los ATS y ver qué keywords concretas faltan o están mal ubicadas.
¿Estás aplicando como Coordinador de Seleccion?
Revisa si tu CV pasa el filtro ATS de las empresas que buscan ese perfil.
Nombra los ATS usados: Greenhouse, Lever, Workday
Escribe el nombre propio del sistema. Los ATS de selección buscan "Experiencia con Greenhouse" o "Manejo de Lever", no solo el acrónimo genérico "ATS".
Cuantifica los procesos cerrados por período
Escribe: "Cerré 15 vacantes por mes con un Time-to-Hire promedio de 22 días". Las métricas de volumen y velocidad son los KPIs definitivos del rol.
Incluye Headhunting, Sourcing y Boolean Search
Estos términos técnicos de atracción de talento diferencian coordinadores especializados de perfiles administrativos generalistas de recursos humanos.
Añade métricas KPI: Time-to-Hire, Cost-per-Hire
Incluye los indicadores con su nombre técnico y una métrica propia. Los ATS de empresas con equipos de TA maduros filtran por conocimiento de indicadores de selección.
Diferencia el tipo de perfiles que reclutaste
Indica la especialización en el resumen: "Coordinadora de selección para perfiles IT y comerciales". Los ATS de RPO filtran por tipo de perfil para matchear con cada vacante.
Revisa si tu CV pasa el filtro ATS de las empresas que buscan ese perfil.