Los filtros ATS en psicologia organizacional buscan terminos clave sobre clima, cultura, desarrollo y seleccion. Si tu CV no los detalla, no llega a manos del equipo de RRHH.
Asegurate de incluir estas palabras clave en tu CV. Los filtros ATS las buscan de forma literal.
Cuando termines de incluirlas, puedes verifica si tu CV supera los filtros ATS y ver que keywords concretas faltan o estan mal ubicadas.
¿Estás aplicando como Psicologo Organizacional?
Revisa si tu CV pasa el filtro ATS de las empresas que buscan ese perfil.
Resumen profesional con foco en impacto (ej: 'Implemente programa de bienestar que redujo el ausentismo en 15%')
Experiencia detallando metodologias utilizadas (ej: 'Gestion de clima laboral mediante encuestas Pulso y focus groups')
Habilidades y competencias en lista (no en parrafos)
Proyectos especificos de cambio o desarrollo organizacional (ej: 'Lidere el proyecto de redefinicion de valores corporativos')
Formacion academica y certificaciones relevantes (ej: 'Certificacion en Metodologia DISC')
Usar terminos genericos como 'mejora del ambiente' sin datos cuantificables
Listar solo tareas ('realice entrevistas') en vez de logros ('mejore el time-to-hire en un 20%')
Omitir nombres de herramientas o modelos especificos (ej: 'evaluaciones' en lugar de 'evaluaciones 360 y DISC')
Tip de Alcaparra
Usa la nomenclatura completa y las siglas de metodologias o herramientas. Por ejemplo: 'Desarrollo Organizacional (DO)' o 'Key Performance Indicators (KPIs)'. Los ATS pueden buscar ambas.
Si para tu puesto se incluye foto en el CV o en LinkedIn, puedes generar una fotos profesionales con IA para tu CV con coherencia visual entre perfiles.
Revisa si tu CV pasa el filtro ATS de las empresas que buscan ese perfil.
