Guía ATS por puesto
Los reclutadores usan filtros ATS para encontrar supervisores con experiencia en gestion de equipos, metodologias de venta y KPIs especificos. Sin las keywords correctas, tu CV no llega a la entrevista.
Asegúrate de incluir estas palabras clave en tu CV. Los filtros ATS las buscan de forma literal.
Cuando termines de incluirlas, puedes comprueba la compatibilidad de tu CV con los ATS y ver qué keywords concretas faltan o están mal ubicadas.
¿Estás aplicando como Supervisor de Ventas?
Revisa si tu CV pasa el filtro ATS de las empresas que buscan ese perfil.
Cuantifica cada logro del equipo
Convierte responsabilidades en métricas concretas: "Lideré un equipo de 8 vendedores, aumentando la tasa de conversión en un 25% en Q3." Los ATS priorizan números y porcentajes.
Nombra los CRM y metodologías que dominas
Incluye Salesforce y HubSpot por nombre exacto. Agrega las metodologías: SPIN Selling, BANT o Challenger Sale. Evita escribir solo "experiencia en CRM".
Detalla tu impacto en el pipeline y el forecast
Describe cómo gestionaste el pipeline y el forecast de ventas: "Gestión de un pipeline de USD 2M con una tasa de cierre del 30%."
Muestra tu rol como coach de tu equipo
Incluye logros de coaching de ventas: cuántos vendedores desarrollaste y qué mejora de KPIs lograste. Los ATS valoran el liderazgo respaldado por resultados.
Crea una sección de logros con cifras concretas
Incluye 3-5 bullets con cuota superada, ciclo de venta reducido y tasa de conversión mejorada. Usa porcentajes y valores de revenue reales.
Revisa si tu CV pasa el filtro ATS de las empresas que buscan ese perfil.