Guía de entrevista por empresa
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Gratis · sin tarjeta · 2 min
Aenza S.A.A. es el principal grupo de servicios de ingeniería e infraestructura del Perú, cotizado en NYSE (AENZ) y BVL. Nació en 1933 como Graña y Montero, una pequeña constructora limeña, y a lo largo de 90 años se transformó en un holding regional con presencia en Perú, Chile y Colombia. En 2020 cambió su nombre a Aenza tras un proceso de reestructuración corporativa. Hoy agrupa empresas como Cumbra (ingeniería y construcción), Unna (energía e infraestructura), Viva (inmobiliaria) y Concar (operación y mantenimiento). Su cultura combina estándares globales (HSEQ, ética, transparencia) con un fuerte componente técnico peruano. Es referente para ingenieros civiles, mecánicos, eléctricos, sanitarios, ambientales y profesionales de Finanzas, RRHH y Legal.
El proceso en Aenza (ex Graña y Montero) tiene una dificultad de 3.1/5 y el 68% de los candidatos lo describe como positivo, según Glassdoor, donde la empresa suma 3.9/5 y un 74% de recomendación. Tras el screening de RRHH vienen pruebas psicométricas, una entrevista técnica y una entrevista de comité antes de la oferta.
Postulación
Aplicación vía trabajaconnosotros.aenza.com.pe o LinkedIn. Importante completar bien el perfil interno.
Antes de postularte a ahora Aenza, revisa tu CV.
Revisar mi CVScreening RRHH
Llamada de 30 min con un Talent Acquisition: motivación, expectativas, disponibilidad.
Pruebas psicométricas
Test de razonamiento (Aon/SHL), personalidad y valores. Online y cronometradas.
Entrevista técnica
Con el Gerente o Líder del área. Casos reales: ingeniería, planificación, finanzas según rol.
Entrevista de comité
Panel con 2-3 ejecutivos de la subsidiaria (Cumbra, Unna, Viva, Concar). Foco en compliance y cultura.
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Después del análisis puedes pegarla y comparar tu CV sin gastar créditos.
Test Aon / SHL
Pruebas online de razonamiento numérico, verbal y abstracto.
Test de personalidad y valores
Cleaver, DISC o equivalente para perfil conductual.
Caso técnico
Ejercicio práctico de obra o gestión, según la posición y la subsidiaria.
Inglés
Test escrito y oral, intermedio a avanzado para áreas con clientes regionales.
Examen médico ocupacional
Etapa final, incluye exámenes específicos por puesto de trabajo (altura, vista, audiometría).
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta búsqueda, considera generar una retrato profesional para LinkedIn y CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavía no tienes el CV listo para postularte, revisa guia de CV optimizado para tu puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
Guías para armar un CV alineado con las postulaciones típicas en Graña y Montero (ahora Aenza):
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Oferta y firma
Validación de referencias, examen médico ocupacional y firma de contrato.
Para obras y proyectos puntuales puede ser más rápido. Áreas corporativas y de gestión suelen tener más rondas y comité.
Antes del primer paso del proceso, puedes verifica si tu CV supera los filtros ATS antes de postularte. Suele ser el filtro automático que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.