Guía de entrevista por empresa
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Gratis · sin tarjeta · 2 min
Aerolíneas Argentinas es la aerolínea de bandera de Argentina, fundada en 1950 y con sede en Buenos Aires. Es la compañía aérea más grande del país y miembro de la alianza SkyTeam, operando vuelos nacionales e internacionales a más de 40 destinos. Con más de 12.000 empleados, ofrece oportunidades en áreas como tripulación de cabina, pilotos, operaciones aeroportuarias, mantenimiento de aeronaves, administración, comercial, IT y atención al cliente. La empresa cuenta con el hangar de mantenimiento más moderno de Sudamérica y un centro de entrenamiento avanzado para pilotos y tripulantes.
El proceso de selección en Aerolíneas Argentinas tiene una duración promedio de 4-8 semanas con hasta 4 entrevistas. Según Glassdoor, la dificultad promedio es de 3.1/5 y el 68% de los candidatos reportan una experiencia positiva. El proceso es riguroso y orientado a evaluar competencias, capacidades técnicas y nivel de inglés.
Postulación online
Registro en el portal de empleo oficial de Aerolíneas Argentinas o envío de CV a través de plataformas como LinkedIn, Bumeran o ZonaJobs.
En este paso Aerolíneas Argentinas lee tu CV. Revísalo antes de enviarlo.
Revisar mi CVScreening telefónico con RRHH
Llamada de 15-20 minutos para validar datos del CV, disponibilidad, expectativas salariales y motivación para unirse a la empresa.
Examen de inglés escrito
Evaluación de nivel intermedio-alto de inglés escrito. Incluye comprensión lectora, gramática y redacción. Es un filtro importante en el proceso.
Entrevista oral en inglés
Si se aprueba el examen escrito, se realiza en el momento una entrevista conversacional en inglés para evaluar fluidez y comprensión oral.
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Después del análisis puedes pegarla y comparar tu CV sin gastar créditos.
Examen de inglés escrito
Aplica a: Mayoría de posiciones
Test de nivel intermedio-alto que evalúa gramática, comprensión lectora y redacción en inglés. Es eliminatorio.
Entrevista oral en inglés
Aplica a: Posiciones con contacto internacional
Conversación en inglés para evaluar fluidez, pronunciación y capacidad de comunicación en situaciones laborales.
Evaluación psicotécnica
Aplica a: Todos los roles
Batería de tests que incluyen razonamiento lógico, personalidad y aptitudes cognitivas.
Examen médico preocupacional
Aplica a: Todos los roles, especialmente tripulación
Revisión médica completa. Para tripulación incluye exámenes de vista, oído y aptitud física específica.
Assessment grupal
Aplica a: Posiciones de atención al cliente y tripulación
Dinámica grupal donde se evalúan habilidades de comunicación, liderazgo y trabajo en equipo.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta búsqueda, considera generar una foto profesional para tu CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavía no tienes el CV listo para postularte, revisa como armar tu CV optimizado por puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
Guías para armar un CV alineado con las postulaciones típicas en Aerolíneas Argentinas:
Revisa gratis tu CV y mira qué le falta para los puestos que más contrata Aerolíneas Argentinas.
Entrevista por competencias con RRHH
Entrevista presencial o virtual de 45-60 minutos evaluando competencias conductuales, trabajo en equipo, orientación al servicio y manejo de situaciones de presión.
Entrevista técnica / con el área
Reunión con el líder del área específica para evaluar conocimientos técnicos, experiencia relevante y fit con el equipo de trabajo.
Evaluación psicotécnica
Batería de tests psicotécnicos para evaluar perfil de personalidad, capacidad de resolución de problemas y aptitudes cognitivas.
Examen médico preocupacional
Revisión médica obligatoria, especialmente rigurosa para posiciones de tripulación y operaciones.
El examen de inglés es un filtro importante. Nivel intermedio-alto requerido para la mayoría de posiciones. Proceso cordial y profesional según candidatos.
Antes del primer paso del proceso, puedes probar el filtro ATS con tu CV. Suele ser el filtro automático que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.