Anglo American es una compañía minera global con sede en Londres y presencia histórica en Chile desde 1980. En el país opera los yacimientos de cobre Los Bronces (Región Metropolitana), El Soldado (Región de Valparaíso), la fundición Chagres y participa en Collahuasi. Es una de las principales productoras de cobre del mundo y un empleador clave del sector minero chileno. La cultura corporativa pone en el centro el FutureSmart Mining, la seguridad operacional (política de Cero Daño), sostenibilidad y diversidad. Anglo American mantiene un fuerte programa de desarrollo de talento, trainees y practicantes, y es reconocida por sus beneficios competitivos y estándares internacionales en seguridad y medio ambiente.
Sobre Anglo American ChileSegún Glassdoor, Anglo American tiene una calificación promedio de 4,1 sobre 5 con ~80% de empleados que la recomienda. La experiencia de entrevista se califica como 68% positiva con dificultad media (3,3 sobre 5). El proceso suele tener entre 4 y 6 etapas e incluye pruebas psicométricas, entrevistas por competencias y evaluación médica de altura para roles operativos.
Postulación online
Aplicación vía portal global de carreras de Anglo American, LinkedIn o portales locales como Trabajando.com y Laborum.
Filtro curricular
El equipo de People & Culture revisa CVs y prioriza perfiles con experiencia minera, seguridad y competencias técnicas.
Pruebas psicométricas online
Razonamiento numérico, verbal y lógico, junto a un cuestionario de personalidad (estilo SHL/Cubiks).
Entrevista con reclutador/a
Videollamada para profundizar en experiencia, motivación, expectativas salariales y movilidad geográfica.
Entrevista técnica y por competencias
Con el líder del área. Incluye casos prácticos, preguntas situacionales y competencias del modelo Anglo (Safety, Accountability, Care & Respect, Innovation, Collaboration).
¿Vas a entrevistar en Anglo American Chile?
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
¿Por qué querés trabajar en Anglo American y qué sabés de Los Bronces y Collahuasi?
¿Qué significa para vos FutureSmart Mining?
¿Cómo te proyectás dentro de una compañía minera multinacional?
¿Qué conocés sobre la estrategia de sostenibilidad y descarbonización de Anglo?
¿Cómo te sentís trabajando en régimen de turnos en altura geográfica?
Test psicométrico
Aplica a: Todos los perfiles
Razonamiento numérico, verbal y lógico via plataformas como SHL o Cubiks.
Test de personalidad
Aplica a: Todos los perfiles
Evaluación de estilo conductual, ajuste con los valores y competencias del modelo Anglo.
Caso técnico / business case
Aplica a: Ingenierías, operaciones y trainees
Resolución de un caso ligado a la operación, seguridad o productividad.
Examen médico ocupacional
Aplica a: Todos los seleccionados
Exámenes clínicos y evaluación cardiopulmonar, incluyendo aptitud para altura geográfica.
Prueba de inglés
Aplica a: Perfiles corporativos y que reporten a casa matriz
Evaluación oral y escrita (nivel B2-C1).
Anglo American ofrece una de las experiencias más internacionales del sector minero chileno.
Estudiá la estrategia FutureSmart Mining y los hitos de sostenibilidad de Anglo American (metas de carbono, agua y biodiversidad).
Conocé Los Bronces, El Soldado, Chagres y la participación en Collahuasi antes de la entrevista.
Practicá preguntas STAR sobre seguridad, trabajo en equipo y mejora continua.
Sede en Chile
Santiago, Chile
Casa matriz global
Londres, Reino Unido
Operaciones principales
Los Bronces, El Soldado, Chagres, Collahuasi (JV)
Empleados en Chile
5.000+ (directos y contratistas permanentes)
Productos
Cobre, subproductos de molibdeno y plata
Año de llegada a Chile
1980
Portal de empleo
angloamerican.com/careersGlassdoor
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Assessment o panel final
Para roles senior o trainees: panel con gerencia, business case y dinámicas grupales.
Evaluación médica y referencias
Examen ocupacional (incluye altura geográfica), verificación de antecedentes y referencias laborales antes de la oferta.
Los Bronces opera sobre los 3.500 msnm, por lo que la evaluación médica ocupacional es especialmente rigurosa. Para cargos corporativos en Santiago el proceso suele cerrarse más rápido.
Antes del primer paso del proceso, puedes hacer un análisis CV ATS gratis. Suele ser el filtro automatico que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.
Contame una situación donde priorizaste la seguridad sobre la producción.
Describí un caso donde trabajaste con equipos multiculturales o remotos.
¿Cómo manejaste un conflicto con un par o supervisor?
Contame una iniciativa de mejora continua que hayas liderado.
Dame un ejemplo de toma de decisiones bajo presión.
¿Qué experiencia tenés con flotación, chancado o lixiviación de cobre?
¿Conocés los estándares ICMM y cómo se aplican en Anglo American?
¿Cómo abordarías una investigación de incidente mayor (ICAM o similar)?
¿Qué herramientas de gestión de mantenimiento (SAP PM, Pi System) manejás?
¿Cómo aplicás ESG en tu práctica profesional?
¿Qué harías si detectás un acto inseguro de un subcontratista?
¿Cómo negociarías con líderes comunitarios frente a un conflicto socioambiental?
Si caen los precios del cobre, ¿cómo ajustarías tu plan operativo?
Los procesos de selección son metódicos, con pruebas psicométricas robustas: practicar con anticipación ayuda mucho.
La seguridad es el valor dominante: todas las entrevistas incluyen preguntas sobre situaciones donde priorizaste seguridad.
Los beneficios (bono por desempeño, seguro, plan de pensiones complementario) son considerados entre los mejores del mercado.
El programa de trainees y prácticas profesionales es muy competitivo y una gran puerta de entrada al sector minero.
La cultura es formal, multicultural y con fuerte foco en resultados y sostenibilidad.
Si aplicás a roles operativos, cuidá tu condición física: la altura geográfica es un filtro importante en el examen médico.
Preparate para pruebas psicométricas SHL; hay recursos gratuitos de práctica online.
Refrescá tu inglés técnico, incluso para roles locales de ingeniería.
Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta busqueda, considera generar una retrato profesional para LinkedIn y CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavia no tenes el CV listo para postularte, revisa como adaptar tu CV al puesto que buscas para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
