Banco de Chile (BCS: CHILE / NYSE: BCH) es uno de los bancos más grandes y tradicionales de Chile, fundado en 1893 tras la fusión de tres bancos históricos. Es controlado por el grupo Quiñenco (Grupo Luksic) junto a Citigroup en alianza estratégica. Ofrece servicios de banca persona, empresas, corporativa, inversiones, tesorería y banca privada con una red de más de 280 sucursales. Su cultura combina tradición y solidez con innovación digital acelerada en los últimos años. Los valores clave son integridad, compromiso con el cliente, trabajo en equipo y excelencia. Es reconocido en rankings como Great Place to Work Chile y Merco Talento. Los roles más demandados incluyen ejecutivos comerciales, analistas de riesgo, product owners, desarrolladores, analistas financieros, auditores, compliance y data scientists.
Sobre Banco de ChileSegún datos de Glassdoor Chile e Indeed: {'duracion_promedio': '3 a 6 semanas', 'dificultad': '3.2/5', 'experiencia_positiva': '75%', 'oferta_recibida': '58%'}
Postulación online
Vía quieroserdelchile.cl, Trabajando.com, Laborum o LinkedIn. Completá el formulario y subí el CV actualizado.
Filtro curricular
Los reclutadores de Talent Acquisition validan cumplimiento de requisitos mínimos, experiencia y formación.
Pruebas psicotécnicas online
Evaluaciones de razonamiento verbal, numérico, abstracto y cuestionarios de personalidad (test de aptitudes y compatibilidad con el cargo).
Entrevista con RRHH
Entrevista por competencias con enfoque en comportamiento pasado (STAR): orientación al cliente, colaboración y aprendizaje continuo.
Entrevista técnica con el área
Con el jefe directo y pares: preguntas técnicas del cargo (riesgo, banca, IT, data, comercial) y casos prácticos.
Assessment Center (para trainees)
Dinámica grupal con ejercicios de negocio, presentaciones y role plays para programas de graduados.
¿Vas a entrevistar en Banco de Chile?
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
¿Por qué querés trabajar en Banco de Chile?
¿Qué sabés del banco y su posición en el mercado chileno?
Contame una situación donde demostraste orientación al cliente.
¿Cómo te ves creciendo en el banco en 3 a 5 años?
Explicá el análisis de un balance y principales ratios financieros.
¿Qué diferencia hay entre riesgo de crédito, mercado y operacional?
Aplica a:
Pruebas online de habilidades cognitivas, comunes para todos los cargos administrativos.
Aplica a:
Test para evaluar compatibilidad con el cargo y la cultura del banco.
Aplica a:
Dinámicas grupales con ejercicios de negocio, role plays y presentaciones (principal para programas de trainee).
Aplica a:
Pruebas específicas: casos financieros, pruebas de código, ejercicios de análisis de datos según la vacante.
Aplica a:
Antes de la firma de contrato: chequeo médico y verificación de antecedentes.
Proceso estructurado y transparente; respetan tiempos comunicados.
Investigá la estructura del banco (banca persona, empresas, corporativa, BCI).
Para comercial: pensá como ejecutivo/a de cuenta, llevá ejemplos cuantificados de ventas.
Para riesgo y finanzas: domina ratios, scoring y normativa SBIF/CMF Chile.
Fundación
1893
Sede
Santiago, Chile
Empleados
12,000+
Ingresos / Activos
USD 3,500 MM ingresos estimados
Bolsa / Ticker
BCS: CHILE / NYSE: BCH
Controlador
Quiñenco (Grupo Luksic) + Citigroup
Sitio corporativo
bancochile.clBolsa de trabajo
AplicarVerifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
Entrevista final con gerencia
Validación de cultura, proyección de carrera y discusión de oferta.
Oferta, referencias y onboarding
Chequeo de antecedentes, referencias laborales, oferta formal e inducción corporativa.
Para programas de trainees y ejecutivos de cuenta, los procesos incluyen assessment center grupales. Para posiciones de tecnología y data, las rondas técnicas pueden incluir pruebas de código y diseño de sistemas.
Antes del primer paso del proceso, puedes verifica si tu CV supera los filtros ATS antes de postularte. Suele ser el filtro automatico que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.
¿Cómo construirías un scoring de crédito?
¿Qué indicadores usás para evaluar calidad de cartera?
Contame un proyecto de transformación digital en el que participaste.
¿Qué experiencia tenés con cloud (AWS, Azure, GCP)?
¿Cómo manejarías un incidente en producción en un sistema crítico?
Explicá un pipeline de datos que hayas diseñado.
Contame una situación donde actuaste con integridad bajo presión.
Describí un logro que te enorgullezca profesionalmente.
¿Cómo manejás el trabajo en equipo bajo alta presión?
Contame un error y qué aprendiste de él.
¿Cómo armarías una cartera de clientes nuevos?
¿Qué productos ofrecerías a una pyme en crecimiento?
Contame cómo enfrentaste una meta comercial difícil.
¿Cómo gestionás objeciones en una venta consultiva?
Las pruebas psicotécnicas son extensas y cognitivamente exigentes.
Buen programa de trainees con rotación y mentoría.
Cultura tradicional pero con impulso digital en áreas nuevas.
Entrevistas cálidas aunque formales; se valora la madurez profesional.
Para tech: tené ejemplos de proyectos end-to-end y experiencia en cloud/data.
Practicá las pruebas cognitivas clásicas (verbal, numérica, abstracta).
Mostrá afinidad con la cultura: integridad, compromiso y excelencia.
Preparate preguntas sobre crecimiento, movilidad interna y beneficios.
Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta busqueda, considera generar una foto profesional para tu CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavia no tenes el CV listo para postularte, revisa guia de CV optimizado para tu puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
