Compañía Cervecerías Unidas S.A. (BCS: CCU) es una empresa multinacional chilena de bebidas fundada en 1902, controlada por Quiñenco (Grupo Luksic) y Heineken. Es la mayor cervecera de Chile, segunda en Argentina y referente en bebidas no alcohólicas, vinos, pisco y aguas en la región. Marcas como Cristal, Escudo, Heineken, Royal Guard, Bilz y Pap, Watt's, Concha y Toro (joint venture VSPT), Pisco Mistral y muchas más forman parte de su portafolio. Su cultura combina excelencia operacional, innovación y orientación al consumidor. Tiene programas estructurados como Pasantías CCU (más de 500 cupos anuales), Programa Trainee y Mujeres en Operaciones. Los roles más demandados incluyen ejecutivos comerciales/KAM, brand managers, trade marketing, planificadores de demanda, ingenieros de planta, mantenimiento, logística, calidad, finanzas, IT, data y RRHH.
Sobre CCU (Compañía Cervecerías Unidas)Industria
Bebidas / Cervecería / Consumo Masivo
Sede
Las Condes, Santiago, Chile
Empleados
8,500+
Careers
Ver vacantesSegún datos de Glassdoor Chile e Indeed: {'duracion_promedio': '3 a 6 semanas', 'dificultad': '3.2/5', 'experiencia_positiva': '75%', 'oferta_recibida': '58%'}
Postulación online
Vía trabajaenccu.cl, Laborum o LinkedIn. Cargá CV actualizado y completá perfil.
Filtro curricular y screening
El equipo de Talento revisa CV y requisitos del cargo. Llamada o videollamada de 15-30 min con reclutador.
Pruebas psicométricas online
Razonamiento verbal, numérico, abstracto y cuestionarios de personalidad. Para algunos roles, test de inglés.
Entrevista con Talento (RRHH)
Entrevista por competencias enfocada en orientación a resultados, colaboración, agilidad y consumidor.
Entrevista técnica con jefe directo
Preguntas técnicas según rol (comercial, marketing, planta, finanzas, IT, data) y caso o ejercicio práctico.
Assessment Center (Trainees y graduados)
Dinámica grupal con casos de negocio bebidas, role plays comerciales y presentación final.
¿Vas a entrevistar en CCU (Compañía Cervecerías Unidas)?
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
¿Por qué querés trabajar en CCU?
¿Qué marcas de CCU consumís y por qué?
Contame un logro profesional reciente y qué aprendiste.
¿Cómo te proyectás en CCU a 5 años?
Diseñá una campaña 360 para el lanzamiento de una nueva variedad de Cristal.
¿Cómo medirías el impacto de una activación BTL?
Aplica a:
Razonamiento verbal, numérico y abstracto; cuestionario de personalidad.
Aplica a:
Para roles corporativos y senior; escrito y oral.
Aplica a:
Foco en consumidor, agilidad, resultados, colaboración y diversidad.
Aplica a:
Caso comercial, marketing, financiero o técnico según rol.
Aplica a:
Para Trainees y prácticas: dinámica con caso bebidas, role play y presentación.
Proceso ordenado, con buena comunicación de cada etapa.
Conocé el portafolio multimarca: cervezas, gaseosas, aguas, vinos (VSPT), pisco, snacks.
Investigá la estructura: Chile, Argentina (CCU Argentina), Uruguay, Paraguay y Bolivia.
Practicá entrevistas STAR con foco en consumidor, agilidad y resultados.
Sede principal
Vitacura 2670, Las Condes, Santiago, Chile
Países de operación
Chile, Argentina, Uruguay, Paraguay, Bolivia, Colombia
Empleados
8,500+
Industria
Bebidas / Cervecería / Consumo Masivo
Año fundación
1902
Marcas
Cristal, Escudo, Heineken, Royal Guard, Bilz y Pap, Watt's, Pisco Mistral, VSPT
Sitio careers
trabajaenccu.clVerifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
Entrevista final con gerencia
Fit cultural, expectativas de carrera y discusión de oferta y beneficios.
Examen preocupacional y onboarding
Verificación de antecedentes, examen médico, oferta formal e inducción CCU (Casa CCU).
Para programa Trainee CCU hay assessment center con dinámicas grupales. Para roles de planta puede incluirse visita y test técnico. En IT/data hay coding challenges y casos analíticos.
Antes del primer paso del proceso, puedes hacer un análisis CV ATS gratis. Suele ser el filtro automatico que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.
¿Qué tendencias ves en el consumo de bebidas en LATAM?
Contame un caso de brand stretch o extensión exitosa que admires.
Contame un proyecto de analytics que mejoró decisiones comerciales.
¿Cómo construirías un dashboard de Sell-Out para la fuerza de ventas?
Modelá un caso de price elasticity para una marca premium.
¿Qué experiencia tenés con SAP y plataformas de revenue management?
¿Cómo construirías un plan anual para una cuenta supermercadista?
Contame cómo manejaste una negociación difícil con un cliente.
¿Qué KPIs comerciales considerás clave en una marca cervecera?
¿Cómo activarías una marca premium en on-premise (bares y restoranes)?
Explicá el proceso productivo de la cerveza desde la malta hasta la botella.
¿Qué herramientas usás para gestión de mantenimiento (TPM, RCM)?
Contame un proyecto de mejora continua / Lean / Six Sigma.
¿Cómo planificarías la demanda en alta temporada (verano)?
El programa Trainee CCU es muy valorado para iniciar carrera.
Buena cultura de equipo y orgullo por marcas icónicas.
Las prácticas profesionales son una excelente puerta de entrada.
Beneficios competitivos y foco real en desarrollo de talento.
Si aplicás a comercial, prepará casos de negociación y plan de cuenta.
Si aplicás a planta, repasá Lean, TPM, BPM e inocuidad alimentaria.
Si aplicás a Trainees o Prácticas, preparate para el assessment center grupal.
Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta busqueda, considera generar una retrato profesional para LinkedIn y CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavia no tenes el CV listo para postularte, revisa plantillas y guia de CV por puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
