Credicorp es el holding financiero más grande de Perú y uno de los principales de América Latina. Su empresa insignia es el Banco de Crédito del Perú (BCP), fundado en 1889, que es el banco más grande del país con más del 30% de participación de mercado. Credicorp también incluye Pacífico Seguros, Prima AFP, Mibanco (microfinanzas) y BCP Bolivia, entre otras subsidiarias. El grupo emplea a más de 35,000 personas. Como empleador, Credicorp y BCP son reconocidos como uno de los empleadores más atractivos de Perú. El banco ofrece programas de trainee para jóvenes profesionales, prácticas pre-profesionales y profesionales en múltiples áreas. BCP invierte fuertemente en tecnología y transformación digital, por lo que busca perfiles con habilidades analíticas, digitales e innovadoras además de los perfiles tradicionales de banca. La cultura organizacional enfatiza la meritocracia, la innovación y el trabajo colaborativo.
Según datos de Glassdoor y Assessment Prep, el proceso de selección en BCP incluye evaluación psicotécnica, entrevistas grupales e individuales, exámenes de Excel, y entrevistas con gerencias. El proceso puede durar desde 1 semana hasta un mes y medio dependiendo del nivel del cargo. Para algunas categorías de empleo, los candidatos pueden ser evaluados en un solo día. BCP realiza tanto entrevistas individuales como grupales para evaluar competencias técnicas y de trabajo en equipo.
Postulación online
Se aplica a través del portal carreras.grupocredicorp.com, LinkedIn, Laborum, Computrabajo o Bumeran. Se completa el perfil con datos personales, formación académica y experiencia profesional.
Evaluación psicotécnica
Pruebas online que miden razonamiento lógico, numérico y verbal, personalidad y competencias conductuales. Es una de las primeras etapas filtro del proceso.
Examen de Excel y herramientas
Evaluación de habilidades en Excel (tablas dinámicas, fórmulas, macros), Word, PowerPoint y, para posiciones analíticas, SQL y herramientas de datos.
Entrevista grupal
Dinámica donde se evalúa la capacidad de trabajo en equipo, toma de decisiones grupales, liderazgo, comunicación y relaciones interpersonales.
Entrevista individual con RRHH
Entrevista inicial donde se exploran interés por la empresa, expectativas personales y profesionales, conocimientos técnicos básicos y logros/fracasos relevantes.
¿Vas a entrevistar en Credicorp (Banco de Crédito del Perú)?
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
¿Por qué querés trabajar en BCP y qué te atrae del sector financiero peruano?
¿Qué sabés sobre Credicorp y las empresas del grupo?
¿Cómo ves la evolución de la banca digital en Perú?
¿Qué conocés sobre Yape y su impacto en la bancarización del país?
¿Cuáles son tus expectativas de desarrollo profesional en BCP?
Aplica a:
Evaluaciones de personalidad, razonamiento lógico-matemático y verbal. Miden orientación al logro, integridad, trabajo bajo presión y capacidad analítica.
Aplica a:
Evaluación práctica de habilidades en Excel incluyendo fórmulas, tablas dinámicas, gráficos, macros y análisis de datos.
Aplica a:
Para posiciones analíticas y de tecnología, evaluación de consultas SQL, manejo de bases de datos y herramientas de business intelligence.
Aplica a:
Ejercicio grupal que evalúa comunicación, liderazgo, capacidad de trabajo en equipo, negociación y toma de decisiones bajo presión.
Aplica a:
Para posiciones de trainee y liderazgo, jornada completa con casos de negocio, presentaciones y dinámicas que evalúan competencias gerenciales.
El proceso incluyó evaluación psicotécnica, entrevista grupal, examen de Excel y entrevista con el gerente del área. Fue completo pero bien organizado.
Dominá Excel a nivel avanzado: tablas dinámicas, BUSCARV, funciones condicionales y macros son evaluados frecuentemente.
Investigá a fondo BCP, Yape y las demás empresas de Credicorp (Pacífico Seguros, Prima AFP, Mibanco).
Preparate para la entrevista grupal: participá activamente, escuchá a los demás y mostrá liderazgo sin ser dominante.
Sitio web corporativo
viabcp.comSector
Finanzas / Holding Financiero / Banca
Sede principal
Lima, Perú
Empleados
35,000+
Fundación
1889 (BCP) / 1995 (Credicorp)
Grupo
Credicorp Ltd.
Subsidiarias
BCP, Pacífico Seguros, Prima AFP, Mibanco
Bolsa
NYSE: BAP / BVL: CREDITC1
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
Entrevista con gerencia del área
Entrevista técnica con el gerente del departamento donde se profundiza en experiencia, conocimientos específicos del sector y visión sobre el rol.
Evaluaciones adicionales
Según el área, pueden incluirse pruebas técnicas adicionales, assessment centers, presentaciones de casos o pruebas de idiomas.
Verificación de documentación y oferta
Se valida documentación de trabajos previos, referencias laborales y se presenta la oferta formal con el paquete de compensación y beneficios.
El proceso varía según el tipo de posición. Para posiciones operativas puede resolverse en una semana, mientras que para posiciones gerenciales o de trainee puede extenderse hasta 6 semanas con múltiples etapas.
Antes del primer paso del proceso, puedes hacer un análisis CV ATS gratis. Suele ser el filtro automatico que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.
Contame sobre un logro profesional del que te sientas orgulloso.
Describí una situación donde enfrentaste un fracaso y qué aprendiste de él.
¿Cómo manejás la presión cuando tenés múltiples tareas con plazos ajustados?
Contame una experiencia donde lideraste un equipo para alcanzar un objetivo.
¿Cómo resolvés conflictos con compañeros de trabajo?
¿Qué experiencia tenés con productos bancarios (cuentas, créditos, inversiones)?
¿Qué nivel de Excel manejás? Describí las funciones avanzadas que conocés.
¿Tenés experiencia con SQL, Python o herramientas de análisis de datos?
¿Qué sabés sobre regulación bancaria en Perú (SBS, Superintendencia)?
¿Cómo evaluarías el riesgo crediticio de un cliente?
¿Qué tecnologías emergentes creés que van a transformar la banca peruana?
¿Tenés experiencia con metodologías ágiles?
¿Cómo mejorarías la experiencia del usuario en la app de BCP?
¿Qué opinás sobre el impacto de las fintech en el sector bancario tradicional?
¿Cómo utilizarías la inteligencia artificial para mejorar procesos bancarios?
BCP es muy exigente con el manejo de Excel. Recomiendo practicar tablas dinámicas y fórmulas avanzadas antes de la prueba.
La entrevista grupal evaluó trabajo en equipo y capacidad de liderazgo. Es importante participar activamente sin opacar a los demás.
El proceso puede tomar varias semanas, pero te mantienen informado. Para algunos cargos operativos evaluaron todo en un solo día.
Credicorp ofrece muy buenas oportunidades de desarrollo. El programa de trainee es muy competitivo pero abre muchas puertas.
Si aplicás a posiciones analíticas, repasá SQL y herramientas de datos como Power BI o Python.
Tené lista tu documentación de trabajos previos, ya que la verificación es parte importante del proceso.
Prepará ejemplos concretos de logros y fracasos profesionales, BCP valora la autorreflexión y el aprendizaje continuo.
Mostrá conocimiento sobre la transformación digital en la banca y el rol de Yape en la inclusión financiera.
Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta busqueda, considera generar una foto profesional para tu CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavia no tenes el CV listo para postularte, revisa plantillas y guia de CV por puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
