Guía completa para entrevistarte en Credicorp y Banco de Crédito del Perú

Industria

Finanzas / Holding Financiero / Banca

Sede

Lima, Perú

Empleados

35,000+

Empleo

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• BCP en LinkedIn

Proceso de selección

Según datos de Glassdoor y Assessment Prep, el proceso de selección en BCP incluye evaluación psicotécnica, entrevistas grupales e individuales, exámenes de Excel, y entrevistas con gerencias. El proceso puede durar desde 1 semana hasta un mes y medio dependiendo del nivel del cargo. Para algunas categorías de empleo, los candidatos pueden ser evaluados en un solo día. BCP realiza tanto entrevistas individuales como grupales para evaluar competencias técnicas y de trabajo en equipo.

1. Postulación online

   Se aplica a través del portal carreras.grupocredicorp.com, LinkedIn, Laborum, Computrabajo o Bumeran. Se completa el perfil con datos personales, formación académica y experiencia profesional.

   Antes de postularte a Credicorp, revisa tu CV.

   Revisar mi CV

2. Evaluación psicotécnica

   Pruebas online que miden razonamiento lógico, numérico y verbal, personalidad y competencias conductuales. Es una de las primeras etapas filtro del proceso.

3. Examen de Excel y herramientas

   Evaluación de habilidades en Excel (tablas dinámicas, fórmulas, macros), Word, PowerPoint y, para posiciones analíticas, SQL y herramientas de datos.

4. Entrevista grupal

   Dinámica donde se evalúa la capacidad de trabajo en equipo, toma de decisiones grupales, liderazgo, comunicación y relaciones interpersonales.

5. Entrevista individual con RRHH

   Entrevista inicial donde se exploran interés por la empresa, expectativas personales y profesionales, conocimientos técnicos básicos y logros/fracasos relevantes.

6. Entrevista con gerencia del área

   Entrevista técnica con el gerente del departamento donde se profundiza en experiencia, conocimientos específicos del sector y visión sobre el rol.

7. Evaluaciones adicionales

   Según el área, pueden incluirse pruebas técnicas adicionales, assessment centers, presentaciones de casos o pruebas de idiomas.

8. Verificación de documentación y oferta

   Se valida documentación de trabajos previos, referencias laborales y se presenta la oferta formal con el paquete de compensación y beneficios.

Duración estimada

1 a 6 semanas

El proceso varía según el tipo de posición. Para posiciones operativas puede resolverse en una semana, mientras que para posiciones gerenciales o de trainee puede extenderse hasta 6 semanas con múltiples etapas.

Antes del primer paso del proceso, puedes hacer un análisis CV ATS gratis. Suele ser el filtro automático que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.

Preguntas frecuentes en entrevistas

Tests y evaluaciones

• Pruebas psicotécnicas

  Evaluaciones de personalidad, razonamiento lógico-matemático y verbal. Miden orientación al logro, integridad, trabajo bajo presión y capacidad analítica.

• Examen de Excel avanzado

  Evaluación práctica de habilidades en Excel incluyendo fórmulas, tablas dinámicas, gráficos, macros y análisis de datos.

• Prueba de SQL y herramientas analíticas

  Para posiciones analíticas y de tecnología, evaluación de consultas SQL, manejo de bases de datos y herramientas de business intelligence.

• Entrevista grupal / dinámica

  Ejercicio grupal que evalúa comunicación, liderazgo, capacidad de trabajo en equipo, negociación y toma de decisiones bajo presión.

• Assessment center

  Para posiciones de trainee y liderazgo, jornada completa con casos de negocio, presentaciones y dinámicas que evalúan competencias gerenciales.

Testimonios y experiencias

• Glassdoor
• Indeed Perú
• Computrabajo Perú
• Assessment Prep

• El proceso incluyó evaluación psicotécnica, entrevista grupal, examen de Excel y entrevista con el gerente del área. Fue completo pero bien organizado.
• BCP es muy exigente con el manejo de Excel. Recomiendo practicar tablas dinámicas y fórmulas avanzadas antes de la prueba.
• La entrevista grupal evaluó trabajo en equipo y capacidad de liderazgo. Es importante participar activamente sin opacar a los demás.
• El proceso puede tomar varias semanas, pero te mantienen informado. Para algunos cargos operativos evaluaron todo en un solo día.
• Credicorp ofrece muy buenas oportunidades de desarrollo. El programa de trainee es muy competitivo pero abre muchas puertas.

Consejos para prepararte

1. Dominá Excel a nivel avanzado: tablas dinámicas, BUSCARV, funciones condicionales y macros son evaluados frecuentemente.
2. Investigá a fondo BCP, Yape y las demás empresas de Credicorp (Pacífico Seguros, Prima AFP, Mibanco).
3. Preparate para la entrevista grupal: participá activamente, escuchá a los demás y mostrá liderazgo sin ser dominante.
4. Si aplicás a posiciones analíticas, repasá SQL y herramientas de datos como Power BI o Python.
5. Tené lista tu documentación de trabajos previos, ya que la verificación es parte importante del proceso.
6. Prepará ejemplos concretos de logros y fracasos profesionales, BCP valora la autorreflexión y el aprendizaje continuo.
7. Mostrá conocimiento sobre la transformación digital en la banca y el rol de Yape en la inclusión financiera.
8. Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.

Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta búsqueda, considera generar una foto profesional para tu CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.

Si todavía no tienes el CV listo para postularte, revisa plantillas y guia de CV por puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.

• Enfermero/a
• Medico/a General
• Abogado/a

¿Vas a postularte? Optimiza tu CV

Guías para armar un CV alineado con las postulaciones típicas en Credicorp (Banco de Crédito del Perú):

• Analista Financiero
• Analista de Riesgos
• Analista de Credito
• Ejecutivo de Banca Personal
• Ejecutivo de Banca Empresas
• Contador Publico
• Auditor Interno
• Analista de Riesgo Crediticio