Enel Chile (anteriormente Enersis Chile) es una de las principales empresas de energía del país, parte del grupo italiano Enel, líder global en generación y distribución eléctrica. La compañía opera en generación convencional y renovable, distribución eléctrica a través de Enel Distribución Chile, y comercialización de energía. Con un fuerte compromiso con la transición energética y la descarbonización, Enel Chile es protagonista en el desarrollo de energías renovables en el país, incluyendo proyectos solares, eólicos y geotérmicos.
Sobre Enel ChileSegún Glassdoor, el 65% de los candidatos califica su experiencia de entrevista en Enel como positiva, con una dificultad promedio de 2.8 sobre 5. El proceso típicamente comienza con revisión curricular mediante concurso interno o externo, seguido de entrevista con un psicólogo y luego con la gerencia directa y gerencia superior.
Postulación en línea
Se aplica a través de jobs.enel.com o la sección Trabaja con Nosotros de enel.cl. También se puede dejar el CV registrado para recibir alertas cuando surjan posiciones compatibles con el perfil.
Revisión curricular y preselección
El equipo de Talento revisa los CVs recibidos y contacta a los candidatos que cumplen con los requisitos del perfil para avanzar en el proceso de concurso interno o externo.
Entrevista con psicólogo/a laboral
Primera entrevista con un profesional de psicología laboral que evalúa competencias conductuales, motivación, estabilidad emocional y compatibilidad con la cultura organizacional de Enel.
Evaluación psicométrica y de competencias
Batería de evaluaciones que incluyen tests de personalidad, razonamiento lógico, aptitudes cognitivas y evaluación de competencias específicas del rol.
Entrevista con jefatura directa
Entrevista técnica con el jefe directo del área donde se evalúan conocimientos específicos, experiencia relevante y cómo el candidato puede contribuir al equipo.
Entrevista con gerencia superior
Para posiciones de mayor responsabilidad, entrevista con gerentes senior o directores del área para evaluar visión estratégica y alineación con los objetivos de la unidad de negocio.
Verificación de antecedentes y referencias
Verificación de referencias laborales, antecedentes académicos y documentación del candidato como parte del proceso de due diligence.
Oferta y onboarding
Presentación de la oferta formal con paquete de compensación y beneficios del Grupo Enel. Proceso de inducción corporativa con módulos sobre cultura, seguridad y sostenibilidad.
Enel Chile sigue los estándares globales del Grupo Enel para sus procesos de selección. Las entrevistas con psicólogos son una etapa distintiva del proceso. La empresa valora especialmente candidatos comprometidos con la sostenibilidad y la innovación energética.
Antes del primer paso del proceso, puedes hacer un análisis CV ATS gratis. Suele ser el filtro automatico que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.
¿Vas a entrevistar en Enel Chile?
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
¿Por qué querés trabajar en Enel Chile?
¿Qué sabés sobre el Grupo Enel y su presencia global?
¿Qué te motiva del sector energético y la transición hacia renovables?
¿Cómo ves el futuro de la energía en Chile?
¿Qué sabés sobre los proyectos de energía renovable de Enel en Chile?
Contanos sobre tu experiencia laboral previa y qué aprendiste de ella.
¿Cuáles considerás que son tus principales fortalezas y debilidades?
Describí una situación donde tuviste que adaptarte a un cambio importante en tu trabajo.
¿Cómo manejás el trabajo bajo presión y los plazos ajustados?
¿Cómo creés que podrías aportar al área específica donde estás postulando?
¿Qué experiencia tenés en el sector eléctrico o energético?
¿Qué conocés sobre generación de energía renovable (solar, eólica, geotérmica)?
¿Cómo abordarías un proyecto de eficiencia energética?
¿Qué sabés sobre regulación eléctrica en Chile (CNE, SEC, Coordinador Eléctrico)?
¿Qué herramientas técnicas o de gestión manejás relevantes para el puesto?
¿Qué opinás sobre la descarbonización de la matriz energética chilena?
¿Cómo contribuirías a los objetivos de sostenibilidad de Enel?
¿Qué innovaciones tecnológicas ves transformando el sector energético?
¿Qué sabés sobre economía circular aplicada a la industria energética?
¿Cómo balancearías los objetivos de negocio con el impacto ambiental?
Evaluación psicológica laboral
Aplica a: Todos los perfiles
Entrevista en profundidad con un psicólogo laboral que evalúa competencias conductuales, estabilidad emocional, motivación y compatibilidad cultural con Enel.
Test de personalidad y competencias
Aplica a: Todos los perfiles
Evaluación psicométrica de rasgos de personalidad, estilo de trabajo, liderazgo y competencias alineadas con el modelo de competencias del Grupo Enel.
Prueba de razonamiento cognitivo
Aplica a: Todos los perfiles
Tests de aptitud que evalúan razonamiento lógico, numérico, verbal y abstracto para medir capacidad analítica y de resolución de problemas.
Evaluación técnica específica
Aplica a: Roles de ingeniería, operaciones y áreas especializadas
Pruebas de conocimiento técnico en ingeniería eléctrica, energía renovable, gestión de proyectos u otras disciplinas según el puesto.
Assessment center (posiciones gerenciales)
Aplica a: Posiciones de liderazgo y gerencia
Jornada de evaluación con dinámicas grupales, casos de negocio y presentaciones que miden competencias de liderazgo, visión estratégica y toma de decisiones.
El 65% de los candidatos califica la experiencia de entrevista como positiva, con una dificultad moderada de 2.8/5 según Glassdoor.
El proceso dura en promedio 38 días e incluye una entrevista distintiva con un psicólogo laboral antes de las entrevistas con gerencia.
Los empleados valoran los beneficios del grupo global, el compromiso con la sostenibilidad y las oportunidades de desarrollo profesional.
Las entrevistas con gerencia directa y superior se centran en cómo el candidato puede contribuir al área específica y su alineación con la visión de Enel.
Candidatos destacan que las preguntas giran en torno al currículum, experiencias previas y cómo las habilidades del candidato se aplican al puesto.
Investigá sobre Enel como grupo global y su operación en Chile: conocé sus negocios (generación renovable, distribución, comercialización) y sus proyectos emblemáticos.
Prepará bien tu discurso sobre tu CV: la entrevista con el psicólogo se centra en tus experiencias, aprendizajes y cómo conectan con el puesto.
Demostrá conocimiento y pasión por la transición energética, energías renovables y sostenibilidad; son pilares estratégicos de Enel.
Para la entrevista con gerencia, prepará preguntas inteligentes sobre el área y mostrá cómo tu perfil aporta valor concreto al equipo.
Conocé el contexto regulatorio energético chileno (CNE, SEC, Coordinador Eléctrico Nacional); te dará ventaja en las entrevistas técnicas.
Mostrá flexibilidad y capacidad de adaptación; Enel opera en un sector en constante transformación por la transición energética.
Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta busqueda, considera generar una fotos profesionales con IA para tu CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavia no tenes el CV listo para postularte, revisa como adaptar tu CV al puesto que buscas para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
Sede principal
Santiago, Chile
Empleados
4,000+
Industria
Energía / Generación y Distribución Eléctrica
Grupo empresarial
Enel Group (Italia)
Fundación (Chile)
2016 (reorganización de Enersis)
Cotización
Bolsa de Santiago: ENELCHILE
Portal de empleo
jobs.enel.comRating Glassdoor
3.8 / 5 estrellas
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
