Banco Santander Argentina es el tercer banco más grande por activos totales y el mayor entre privados de capital extranjero. Forma parte del Grupo Santander (1857, España), uno de los mayores grupos financieros del mundo con presencia en 140+ países. En Argentina operaactivos por más de USD 1.6 billones. Mantiene 430+ sucursales, atiende 3.5 millones de clientes y liderazo en banca personal, empresas, inversiones y seguros. Ha experimentado transformación digital acelerada: Open Banking, fintech partnerships, apps mobile de última generación. Cultura enfatiza orientación al cliente, integridad, inclusión y excelencia operacional.
Sobre Banco Santander ArgentinaEl proceso de selección en Santander Argentina es estructurado con énfasis en assessments psicométricos y digitales. Según Glassdoor, dificultad de 2.6-2.9/5, duración de 20-23 días promedio, y 72% reportan experiencia positiva. Arctic Shores (assessment gamificado) actúa como primer filtro importante, eliminando 50-80% de candidatos.
Postulación online
A través del portal Santander Careers o búsqueda directa en LinkedIn. Se requiere CV, datos personales y respuestas screening breves.
Assessment digital online
Arctic Shores / Skyrise City (20-45 min) jugando mini-juegos que miden comportamiento y toma de decisiones bajo presión.
Razonamiento y behavioral tests
Tests de razonamiento numérico, verbal, juicio situacional y personalidad en batería estandarizada de 60-90 minutos.
Video-entrevista
Preguntas pre-grabadas (4-6) donde grabas respuestas en 30 segundos a 2 minutos. Iluminación y audio deben ser profesionales.
Assessment Centre presencial
4 horas con 6-10 candidatos: presentación individual, caso grupal, dinámica de negociación, entrevista individual.
Entrevista individual Assessment Centre
¿Vas a entrevistar en Banco Santander Argentina?
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
¿Por qué Santander? (respuesta específica, no genérica)
Contame sobre ti en 1-2 minutos enfatizando formación, experiencias clave y por qué eres fit para banca.
¿Cuáles son tus fortalezas y áreas de mejora?
Describe un desafío que superaste (método STAR).
¿Cómo manejás trabajar bajo presión?
Cuéntame de una situación donde lideraste un equipo (STAR).
Arctic Shores / Skyrise City
Aplica a: Mayoría de roles
Juego de construcción de ciudad recopilando datos sobre toma de decisiones y manejo de presión. 20-45 minutos. Filtro muy importante.
Razonamiento numérico
Aplica a: Todos
Problemas de porcentajes, ratios, gráficos y cálculos financieros. 15-20 minutos.
Razonamiento verbal
Aplica a: Todos
Comprensión de textos, inferencias lógicas e identificación de errores gramaticales. 15-20 minutos.
Juicio situacional
Aplica a: Todos
Escenarios de trabajo bancario donde seleccionas respuesta alineada con valores Santander. 15-20 minutos.
Video-entrevista
Aplica a: Todos
Preguntas pre-grabadas con evaluación de iluminación, audio, claridad y lenguaje profesional.
Assessment Centre
Aplica a: Final
Dinámica grupal, caso de negocio, negociación y entrevista individual. Observación de comportamiento. 4 horas.
Proceso muy profesional y organizado. Cada etapa tiene propósito claro.
Domina Arctic Shores / Skyrise City: es el filtro más importante. Practica en JobTestPrep o Graduates First mínimo 2-3 veces.
Conoce los productos bancarios de Santander: tarjetas, cuentas corrientes, créditos hipotecarios, préstamos, fondos comunes e inversiones.
Preparate meticulosamente para video-entrevista: iluminación natural o LED, fondo neutro, audio claro, vístete formal, mira a cámara.
Glassdoor rating
3.8/5
Dificultad
2.6-2.9/5
Duración
20-23 días
Modalidad
Presencial / Híbrida
Idiomas
Español + Inglés (según rol)
Careers
santandercareers.comVerifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
30-45 minutos con recruiter/manager haciendo preguntas conductuales STAR sobre experiencia y motivación.
Oferta y exámenes preocupacionales
Propuesta formal con salario, beneficios, modalidad de trabajo y coordinación de exámenes médicos obligatorios.
Arctic Shores / Skyrise City es el componente más distintivo. Recopila 5.000 puntos de datos sobre toma de decisiones y comportamiento bajo presión.
Antes del primer paso del proceso, puedes comprueba la compatibilidad de tu CV con los ATS. Suele ser el filtro automatico que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.
Ejemplo de conflicto con compañero — ¿cómo lo resolviste?
Situación donde tuviste cliente difícil — ¿cómo manejaste?
Objetivo ambicioso que alcanzaste — pasos que tomaste.
Situación donde enfrentaste dilema ético — ¿qué hiciste?
Tu cliente es empresario buscando financiamiento. ¿Qué productos le ofreces?
¿Cómo abordarías un cliente insatisfecho con la tasa de interés?
Conocimiento de productos: tarjetas, cuentas corrientes, créditos hipotecarios, inversiones.
Entrevistadores amables y genuinamente interesados en tus respuestas. No fue inquisitorial.
Assessment Centre fue experiencia valiosa incluso aunque no me dieran el puesto. Aprendí mucho.
Comunicación constante del recruiter. Siempre sabías dónde estabas en el proceso.
Beneficios muy competitivos, estabilidad laboral genuina, buen programa de capacitación.
Mostrá orientación al cliente: prepara 2-3 ejemplos donde resolviste problema de cliente desde perspectiva de sus necesidades.
Preparate para dinámicas grupales: lidera sin dominar, escucha activamente, mantén calma bajo presión, presenta con claridad.
Ejemplos STAR específicos para banca: cliente difícil con empatía, deadline ajustado, proceso ineficiente, dilema ético, venta ambiciosa.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta busqueda, considera generar una retrato profesional para LinkedIn y CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavia no tenes el CV listo para postularte, revisa como adaptar tu CV al puesto que buscas para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
