Guía de entrevista por empresa
¿Quieres trabajar en Grupo Gilinski?
Eliges el puesto y te mostramos qué le falta a tu CV según lo que sabemos de Grupo Gilinski.
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El Grupo Gilinski es uno de los conglomerados empresariales más relevantes de Colombia, liderado por la familia Gilinski (Jaime y Gabriel Gilinski). Construyó su portafolio en banca (Banco GNB Sudameris en Colombia, Paraguay y Perú; Lulo Bank, banco 100% digital), servicios financieros (Servivalores, Servitrust, Servibanca con más de 2.300 cajeros), industria (Rimax, plásticos), alimentos (Productos Yupi, snacks) y operaciones inmobiliarias. En los últimos años, el Grupo se hizo conocido por sus OPAs (ofertas públicas de adquisición) sobre el Grupo Empresarial Antioqueño (Nutresa, Sura, Argos), generando un reordenamiento del mercado financiero colombiano. La cultura del grupo combina ambición, agilidad de family office, alta exigencia y foco en eficiencia y rentabilidad. Empleadores clave: GNB Sudameris (banca), Lulo Bank (fintech), Servibanca, Servitrust, Productos Yupi y Rimax.
Cada filial del Grupo Gilinski tiene su propio proceso, pero todos comparten una cultura de alta exigencia y velocidad. En GNB Sudameris y Lulo Bank, el proceso típico incluye aplicación online, prueba psicotécnica, entrevista con HR, entrevista técnica con el área y entrevista final con el director. Dura entre 4 y 8 semanas según el nivel del cargo.
Postulación online
Aplicación en los portales de la filial relevante (GNB Sudameris, Lulo Bank, Yupi, Rimax) o en plataformas como elempleo.com, LinkedIn y Computrabajo.
Antes de postularte a Grupo Gilinski, analiza tu CV.
Analizar mi CV gratisScreening telefónico con HR
Llamada inicial con un recruiter para validar perfil, motivación, expectativas salariales y disponibilidad.
Pruebas psicotécnicas y técnicas
Evaluaciones online (Cleaver, Disc, razonamiento numérico, verbal) y, según el rol, pruebas técnicas (Excel financiero, análisis de crédito, contabilidad, programación).
Entrevista por competencias con HR
Entrevista estructurada por competencias usando metodología STAR; foco en agilidad, ejecución, integridad y trabajo en equipo.
Prepárate para Grupo Gilinski con Alcaparra
Analiza tu CV para el puesto que buscas. Después puedes optimizarlo para la empresa y practicar la entrevista.
Prueba psicotécnica
Aplica a: Todos los perfiles
Tests de personalidad (Cleaver, Disc) y razonamiento (numérico, verbal, abstracto) online o presenciales.
Prueba técnica financiera
Aplica a: Roles en GNB Sudameris, Lulo Bank, Servivalores, Servitrust
Casos de análisis financiero, valoración, riesgo de crédito o contabilidad bancaria.
Prueba técnica de programación
Aplica a: Roles en Lulo Bank y áreas de tecnología
Live coding, algoritmos, diseño de sistemas y/o casos de arquitectura cloud.
Entrevista por competencias
Aplica a: Todos los perfiles
Entrevista STAR con HR y manager para evaluar fit cultural, ejecución y agilidad.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta búsqueda, considera generar una retrato profesional para LinkedIn y CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavía no tienes el CV listo para postularte, revisa como armar tu CV optimizado por puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
Guías para armar un CV alineado con las postulaciones típicas en Grupo Gilinski:
Eliges el puesto y te mostramos qué le falta a tu CV según lo que sabemos de Grupo Gilinski.
Entrevista con el área
Entrevista técnica con el manager y stakeholders del rol. Profunda en banca: riesgo, comercial, operaciones, tecnología, cumplimiento.
Entrevista con director y oferta
Para roles senior, entrevista con el director de área o accionistas. Posteriormente, oferta formal y negociación.
Para roles en GNB Sudameris y Lulo Bank, las pruebas técnicas pueden incluir cálculos financieros, análisis de riesgo de crédito y casos de modelos contables. Para roles en industria (Rimax, Yupi), hay énfasis en operaciones, cadena de suministro y manufactura.
Antes del primer paso del proceso, puedes hacer un análisis CV ATS gratis. Suele ser el filtro automático que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.