El Grupo Gilinski es uno de los conglomerados empresariales más relevantes de Colombia, liderado por la familia Gilinski (Jaime y Gabriel Gilinski). Construyó su portafolio en banca (Banco GNB Sudameris en Colombia, Paraguay y Perú; Lulo Bank, banco 100% digital), servicios financieros (Servivalores, Servitrust, Servibanca con más de 2.300 cajeros), industria (Rimax, plásticos), alimentos (Productos Yupi, snacks) y operaciones inmobiliarias. En los últimos años, el Grupo se hizo conocido por sus OPAs (ofertas públicas de adquisición) sobre el Grupo Empresarial Antioqueño (Nutresa, Sura, Argos), generando un reordenamiento del mercado financiero colombiano. La cultura del grupo combina ambición, agilidad de family office, alta exigencia y foco en eficiencia y rentabilidad. Empleadores clave: GNB Sudameris (banca), Lulo Bank (fintech), Servibanca, Servitrust, Productos Yupi y Rimax.
Industria
Conglomerado / Banca / Industria / Inversiones
Sede
Cali / Bogotá, Colombia
Empleados
15.000+ (incluye filiales)
Careers
Ver vacantesCada filial del Grupo Gilinski tiene su propio proceso, pero todos comparten una cultura de alta exigencia y velocidad. En GNB Sudameris y Lulo Bank, el proceso típico incluye aplicación online, prueba psicotécnica, entrevista con HR, entrevista técnica con el área y entrevista final con el director. Dura entre 4 y 8 semanas según el nivel del cargo.
Postulación online
Aplicación en los portales de la filial relevante (GNB Sudameris, Lulo Bank, Yupi, Rimax) o en plataformas como elempleo.com, LinkedIn y Computrabajo.
Screening telefónico con HR
Llamada inicial con un recruiter para validar perfil, motivación, expectativas salariales y disponibilidad.
Pruebas psicotécnicas y técnicas
Evaluaciones online (Cleaver, Disc, razonamiento numérico, verbal) y, según el rol, pruebas técnicas (Excel financiero, análisis de crédito, contabilidad, programación).
Entrevista por competencias con HR
Entrevista estructurada por competencias usando metodología STAR; foco en agilidad, ejecución, integridad y trabajo en equipo.
Entrevista con el área
Entrevista técnica con el manager y stakeholders del rol. Profunda en banca: riesgo, comercial, operaciones, tecnología, cumplimiento.
¿Vas a entrevistar en Grupo Gilinski?
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
¿Por qué Grupo Gilinski y por qué esta filial específicamente?
¿Qué conocés sobre las recientes OPAs del Grupo sobre el GEA (Nutresa, Sura, Argos)?
¿Cómo te adaptás a una cultura de alta exigencia y rapidez tipo family office?
¿Qué conocés del modelo de Lulo Bank como banco 100% digital?
¿Cómo describirías el rol de GNB Sudameris en la banca colombiana?
Prueba psicotécnica
Aplica a: Todos los perfiles
Tests de personalidad (Cleaver, Disc) y razonamiento (numérico, verbal, abstracto) online o presenciales.
Prueba técnica financiera
Aplica a: Roles en GNB Sudameris, Lulo Bank, Servivalores, Servitrust
Casos de análisis financiero, valoración, riesgo de crédito o contabilidad bancaria.
Prueba técnica de programación
Aplica a: Roles en Lulo Bank y áreas de tecnología
Live coding, algoritmos, diseño de sistemas y/o casos de arquitectura cloud.
Entrevista por competencias
Aplica a: Todos los perfiles
Entrevista STAR con HR y manager para evaluar fit cultural, ejecución y agilidad.
La cultura del Grupo Gilinski es de alta exigencia, ritmo acelerado y foco en resultados financieros medibles.
Investigá la estructura del Grupo y diferenciá las filiales (GNB Sudameris vs. Lulo Bank vs. industria).
Conocé las OPAs recientes sobre Nutresa, Sura y Argos, y la lógica de inversión del Grupo.
Practicá pruebas psicotécnicas: razonamiento numérico, verbal, abstracto, Cleaver y Disc.
Sede
Cali / Bogotá, Colombia
Empleados (consolidado)
15.000+
Banca
GNB Sudameris (CO, PY, PE), Lulo Bank
Servicios financieros
Servivalores, Servitrust, Servibanca (2.300+ ATMs)
Industria/Consumo
Rimax (plásticos), Productos Yupi (snacks)
Tipo
Conglomerado familiar / privado
Portal GNB Sudameris
gnbsudameris.com.coIndustria
Conglomerado financiero e industrial
Liderazgo
Familia Gilinski (Jaime y Gabriel Gilinski)
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
Entrevista con director y oferta
Para roles senior, entrevista con el director de área o accionistas. Posteriormente, oferta formal y negociación.
Para roles en GNB Sudameris y Lulo Bank, las pruebas técnicas pueden incluir cálculos financieros, análisis de riesgo de crédito y casos de modelos contables. Para roles en industria (Rimax, Yupi), hay énfasis en operaciones, cadena de suministro y manufactura.
Antes del primer paso del proceso, puedes hacer un análisis CV ATS gratis. Suele ser el filtro automatico que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.
Contame una situación donde tuviste que tomar una decisión rápida con información incompleta.
Describí una iniciativa donde generaste impacto financiero medible.
¿Cómo manejás la presión de plazos y stakeholders exigentes?
Contame una negociación difícil que cerraste con éxito.
Describí una situación donde lideraste cambio cultural u operativo.
Explicá cómo se calcula el ratio de cobertura (NPL coverage ratio) en un banco.
¿Cómo evaluarías el riesgo de crédito de un cliente corporativo mediano?
Diferenciá entre un crédito comercial y uno de consumo en términos de provisión.
¿Cómo impactan las tasas de interés y la inflación en la rentabilidad de un banco colombiano?
¿Qué desafíos regulatorios identificás en la Superintendencia Financiera?
¿Cómo lograrías un onboarding digital con KYC instantáneo y baja fricción?
¿Qué stack tecnológico usarías para un core bancario cloud-native?
¿Cómo balanceás product-led growth con cumplimiento regulatorio?
Explicá cómo evaluarías el éxito de un producto financiero digital.
El proceso suele incluir varias rondas: HR, área técnica, manager y, para senior, dirección.
Las pruebas psicotécnicas son estándar; algunos roles incluyen además casos financieros o técnicos.
Se valora la agilidad para tomar decisiones, la ejecución bajo presión y la propiedad sobre los resultados.
Lulo Bank atrae perfiles digitales con experiencia en fintech, banca digital, producto y growth.
GNB Sudameris se enfoca en perfiles bancarios tradicionales: riesgo, crédito, cumplimiento, comercial.
Para roles en banca, repasá indicadores clave: ROE, NIM, NPLs, cobertura, eficiencia y solvencia.
Para roles en Lulo Bank, prepará tu storytelling sobre productos digitales, métricas (CAC, LTV, retención) y arquitectura cloud.
Mostrá actitud emprendedora, capacidad de ejecución rápida y tolerancia a la ambigüedad típica de family office.
Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta busqueda, considera generar una retrato profesional para LinkedIn y CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavia no tenes el CV listo para postularte, revisa como armar tu CV optimizado por puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
