Grupo Modelo, fundado en 1925, es el líder en la elaboración, distribución y venta de cerveza en México. Desde 2013 forma parte de Anheuser-Busch InBev (AB InBev), el grupo cervecero más grande del mundo. Entre sus marcas icónicas se encuentran Corona Extra, Modelo Especial, Pacífico, Victoria y Negra Modelo. Opera 8 plantas cerveceras en México y exporta a más de 180 países. Como empleador, Grupo Modelo se destaca por su programa Graduate Management Trainee (GMT), uno de los más competitivos de América Latina, y su cultura de meritocracia y resultados. La empresa emplea a más de 35,000 personas en México y ofrece una compensación competitiva con bonos variables, desarrollo acelerado y exposición internacional dentro de la red global de AB InBev.
Sobre Grupo Modelo (AB InBev México)Industria
Bebidas / Cervecería / Consumo Masivo
Sede
Ciudad de México, México
Empleados
35,000+
Careers
Ver vacantesSegún datos de Glassdoor, AB InBev tiene una calificación de 4,0 sobre 5 estrellas a nivel global. El proceso de selección en Grupo Modelo es reconocido por ser estructurado y competitivo, especialmente para el programa GMT. Los candidatos reportan un proceso con múltiples etapas que incluye entrevistas por competencias, dinámicas grupales y business cases. La duración promedio es de 2 a 4 semanas para posiciones regulares.
Postulación online
Se aplica a través del portal de Workday de AB InBev México, la página de Grupo Modelo, LinkedIn o Indeed.
Screening telefónico
Un reclutador te contacta para una llamada breve donde valida tu perfil, experiencia, nivel de inglés y expectativas salariales.
Evaluaciones online
Tests de razonamiento lógico, numérico y situacional que se completan en plataforma online. Para el programa GMT son más extensas.
Entrevista con RR.HH.
Entrevista por competencias donde se evalúa tu trayectoria, motivación por la industria cervecera y ajuste cultural con AB InBev.
Dinámica grupal o business case
Para posiciones de liderazgo o programa GMT: resolución de un caso de negocio en equipo con presentación ante un panel evaluador.
¿Vas a entrevistar en Grupo Modelo (AB InBev México)?
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
¿Por qué quieres trabajar en Grupo Modelo / AB InBev?
¿Qué sabes sobre las marcas de Grupo Modelo y su posición en el mercado?
Cuéntame sobre tu experiencia más relevante para este puesto.
¿Por qué la industria de bebidas/consumo masivo te interesa?
¿Dónde te ves en 5 años dentro de AB InBev?
Aplica a:
Evaluación de capacidad analítica y resolución de problemas abstractos, utilizada como filtro inicial para todos los candidatos.
Aplica a:
Prueba de interpretación de datos, gráficos y operaciones numéricas relevantes para posiciones comerciales, financieras y de supply chain.
Aplica a:
Cuestionario con escenarios laborales donde debes elegir la mejor respuesta, evaluando tu juicio en situaciones típicas de la industria.
Aplica a:
Para posiciones de liderazgo y programa GMT: resolución de un caso de negocio real del sector cervecero con presentación ante evaluadores.
Aplica a:
Prueba de nivel de inglés (escrito y oral) requerida para posiciones corporativas y de exposición internacional.
El proceso es bastante estructurado y competitivo, especialmente para el programa GMT.
Las entrevistas se realizan en diferentes jerarquías, lo que te da buena visibilidad del equipo.
Investiga a fondo las marcas de Grupo Modelo y la estrategia global de AB InBev antes de tu entrevista.
Prepara ejemplos concretos usando el método STAR para preguntas conductuales de liderazgo y resultados.
Si aplicas al programa GMT, prepárate para business cases sobre la industria de bebidas y consumo masivo.
Sitio web corporativo
grupomodelo.comPortal de empleo
Workday AB InBev MéxicoIndustria
Cervecería / Bebidas / Consumo Masivo
Sede principal
Ciudad de México, México
Empleados
35,000+ en México
Fundación
1925
Grupo matriz
Anheuser-Busch InBev (AB InBev)
Glassdoor
4.0 / 5 estrellas (AB InBev global)Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
Entrevista con el hiring manager
Reunión con el líder directo del área para evaluar conocimientos técnicos y fit con el equipo. Pueden ser una o dos entrevistas adicionales según la jerarquía.
Oferta y negociación
Presentación de la oferta formal. Se recomienda negociar, ya que generalmente la primera oferta tiene margen de ajuste.
Grupo Modelo NO cobra por participar en sus procesos de reclutamiento. Desconfía de cualquier solicitud de pago.
Antes del primer paso del proceso, puedes analiza gratis si tu CV pasa los filtros ATS. Suele ser el filtro automatico que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.
Dame un ejemplo de cuando lideraste un proyecto con resultados medibles.
Cuéntame sobre una vez que tuviste que influir en alguien sin tener autoridad directa.
¿Cómo manejaste una situación donde no alcanzaste tus objetivos?
Describe un momento donde tomaste una decisión difícil con información incompleta.
¿Cómo has gestionado conflictos en equipos multifuncionales?
¿Cómo incrementarías las ventas de Corona en un mercado nuevo?
¿Qué estrategia usarías para competir con cervezas artesanales?
Analiza las tendencias del mercado de bebidas en México.
¿Cómo optimizarías la cadena de distribución de cerveza en una zona rural?
¿Qué KPIs medirías para evaluar el éxito de un lanzamiento de producto?
¿Qué significa para ti la cultura de ownership (dueñez)?
¿Cómo describes tu estilo de trabajo: resultados vs. proceso?
¿Cómo manejas el trabajo en un ambiente de alta exigencia?
¿Qué opinas sobre la meritocracia como sistema de desarrollo?
¿Cómo balanceas la vida personal con un trabajo demandante?
Me recomendaron negociar el salario porque generalmente ofrecen sobre el límite inferior.
La cultura es muy orientada a resultados, lo que se nota desde el proceso de selección.
El programa de becarios es una excelente puerta de entrada a la compañía.
Importante: Grupo Modelo nunca cobra por participar en procesos de selección.
Demuestra pasión por los resultados y la cultura de ownership que caracteriza a AB InBev.
Practica tu inglés si la posición lo requiere; muchas entrevistas corporativas son bilingües.
No tengas miedo de negociar la oferta salarial, es esperado y bien visto dentro de la cultura AB InBev.
Muestra conocimiento sobre tendencias del mercado cervecero: cervezas artesanales, sostenibilidad y consumo responsable.
Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta busqueda, considera generar una retrato profesional para LinkedIn y CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavia no tenes el CV listo para postularte, revisa como armar tu CV optimizado por puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
