Guia de entrevista por empresa

Cómo es la entrevista en Grupo Werthein

Grupo Werthein es un holding de inversión argentino con más de 90 años de historia, dirigido por distintas generaciones de la familia Werthein. Sus orígenes se remontan a la agroindustria, los alimentos y los seguros, y desde 2003 diversificó su portafolio para abarcar telecomunicaciones, consumo masivo, salud, real estate, tecnología y entretenimiento. El grupo cobró especial relevancia por su participación accionaria en Telecom Argentina y por su actividad aseguradora iniciada con la compra de Caja de Ahorro y Seguros (La Caja). El grupo emplea a más de 8.200 colaboradores directos y cuenta con una red de alrededor de 35.000 socios en la región. Su cultura combina visión de largo plazo, espíritu emprendedor y profesionalización de la gestión. Trabajar en alguna de sus empresas implica integrarse a organizaciones diversas, con procesos de selección que valoran tanto las competencias técnicas como el encaje con los valores del grupo y la capacidad de adaptarse a entornos dinámicos.

Sobre Grupo Werthein

Industria

Conglomerado / Inversiones / Diversificado (Telecom, Seguros, Agro, Salud)

Sede

Buenos Aires, Argentina

Empleados

8,200+

Careers

Ver vacantes

Sitio oficial Grupo Werthein Quiénes somos Grupo Werthein en LinkedIn Presentación institucional

Proceso de seleccion

{"trayectoria": "+90 años", "empleados_directos": "8,200+", "red_socios": "35,000 en la región", "sectores": "Telecom, Seguros, Agro, Salud, Real Estate, Tecnología"}

Postulación

Aplicás a una búsqueda específica en el portal de la empresa del grupo correspondiente o en LinkedIn, adaptando tu CV al perfil buscado.

Screening de Recursos Humanos

Primer contacto con un reclutador para validar experiencia, motivación y expectativas. Suelen indagar por qué te interesa el grupo y la posición.

Evaluaciones psicotécnicas y de competencias

Tests de aptitudes, razonamiento y personalidad, junto con entrevistas por competencias.

Entrevista técnica / con el área

Con el responsable directo del puesto. Profundiza en conocimientos específicos y casos prácticos del rol.

Entrevista final

Con management o referentes de la unidad de negocio para evaluar encaje cultural y proyección.

Referencias y oferta

Verificación de referencias laborales, propuesta económica e ingreso con inducción.

Duracion estimada: Entre 2 y 5 semanas

El proceso varía según la empresa del grupo a la que apliques (por ejemplo Telecom, una aseguradora o una unidad agroindustrial). Cada compañía mantiene sus propios estándares de selección.

Antes del primer paso del proceso, puedes analiza gratis si tu CV pasa los filtros ATS. Suele ser el filtro automatico que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.

¿Vas a entrevistar en Grupo Werthein?

Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.

Analiza tu CV gratis

Preguntas frecuentes en entrevistas

Competencias

Describí una situación donde lideraste un proyecto o equipo.

Contanos un desafío importante que enfrentaste y cómo lo resolviste.

¿Cómo te adaptás a entornos de negocio cambiantes?

Valores y cultura

¿Qué entendés por visión de largo plazo en los negocios?

Contanos una decisión difícil que hayas tomado priorizando ética o calidad.

¿Cómo aportarías valor a una empresa familiar profesionalizada?

Técnicas y del rol

¿Qué experiencia tenés relevante para esta posición?

Resolvé un caso práctico relacionado con el sector (telecom, seguros, agro, etc.).

¿Qué herramientas o metodologías dominás para este rol?

Sobre vos y tu motivación

Contanos sobre tu trayectoria y por qué te interesa el Grupo Werthein.

¿Qué conocés del grupo y de sus áreas de negocio?

¿Dónde te ves profesionalmente en los próximos años?

Tests y evaluaciones

Aplica a:

Evaluación de razonamiento verbal, numérico y lógico.

Aplica a:

Mide el encaje con la cultura y los valores del grupo.

Aplica a:

Entrevistas estructuradas con método STAR.

Aplica a:

Resolución de un caso práctico vinculado a la unidad de negocio.

Aplica a:

Dinámicas grupales para programas de jóvenes profesionales.

Testimonios y experiencias

LinkedInGlassdoorComputrabajo

Es un grupo diverso: el proceso depende mucho de la empresa específica a la que apliques.

Valoran la capacidad de adaptación y la visión de negocio a largo plazo.

Las entrevistas por competencias son habituales en las unidades corporativas.

Buscan perfiles que combinen solidez técnica con encaje cultural.

Consejos para prepararte

Identificá a qué empresa del grupo aplicás (Telecom, seguros, agro, salud) y estudiá ese negocio en particular.

Conocé la historia de más de 90 años del grupo y su lógica de holding de inversión.

Preparate para entrevistas por competencias con ejemplos concretos (método STAR).

Demostrá visión de negocio y capacidad de adaptación a entornos dinámicos.

Investigá las novedades recientes del grupo, especialmente en telecomunicaciones.

Cuidá tu presencia profesional en LinkedIn, muy usada por sus reclutadores.

Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.

Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta busqueda, considera generar una foto profesional para tu CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.