Iberdrola es una multinacional energética española fundada en 1992, con presencia en más de 25 países y liderazgo global en energías renovables (eólica, solar) y redes eléctricas. En México opera desde 1999 y, a pesar de la reforma energética y el cambio de status legal, es el principal productor privado de electricidad del país, con más de 850 empleados y un portafolio que incluye plantas de ciclo combinado, cogeneración, parques eólicos y solares. Como empleador, Iberdrola México busca perfiles de ingeniería eléctrica, mecánica, civil, química y ambiental, así como roles en operaciones, mantenimiento, regulatorio, comercial, finanzas, sustentabilidad y tecnología. Su cultura combina la disciplina y el rigor técnico español con una fuerte apuesta por sustentabilidad, ESG y descarbonización.
Sobre Iberdrola MéxicoIndustria
Energía / Generación Eléctrica / Renovables
Sede
Ciudad de México, México
Empleados
850+
Careers
Ver vacantesEl proceso de selección en Iberdrola México es profesional y ordenado, con dificultad reportada media (~3.0/5) y duración promedio de 3 a 6 semanas. Suele incluir 4 a 6 etapas: postulación, entrevista preliminar con People team, pruebas psicotécnicas y técnicas, entrevista con hiring manager, entrevista con dirección y oferta.
Postulación online
Aplicación en Workday (iberdrola.wd3.myworkdayjobs.com), iberdrolamexico.com o envío directo a mx.recursoshumanos@iberdrola.com.
Entrevista preliminar con People Team
Llamada o videollamada de 30-45 minutos para evaluar habilidades profesionales, motivación e interés en Iberdrola y el puesto.
Pruebas psicotécnicas y técnicas
Assessments online de razonamiento numérico, verbal, abstracto y pruebas técnicas específicas según rol (eléctrica, finanzas, regulatorio).
Entrevista con hiring manager
Entrevista en profundidad con el jefe directo; foco en conocimientos técnicos, normativa CFE/CRE y experiencia previa.
Entrevista con dirección / panel
Para roles claves, entrevista con director de área o panel multi-stakeholder; foco en visión estratégica y ajuste cultural.
¿Vas a entrevistar en Iberdrola México?
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
¿Por qué Iberdrola y no CFE, Enel, Engie o Naturgy?
¿Qué sabés del compromiso de Iberdrola con renovables y net-zero 2030?
¿Cómo ves el rol de Iberdrola en México tras la reforma energética?
¿Cómo te identificás con la cultura ESG y de sustentabilidad?
¿Qué te motiva trabajar en una multinacional energética española?
Assessments psicotécnicos
Aplica a: Todos los roles
Pruebas online de razonamiento numérico, verbal, abstracto, atención y personalidad (SHL, Cubiks).
Prueba técnica del puesto
Aplica a: Ingeniería, operación, mantenimiento
Caso técnico: dimensionamiento eléctrico, análisis de protecciones, balance de planta o análisis financiero de PPA.
Entrevista por competencias
Aplica a: Todos los roles
Entrevista estructurada estilo STAR; foco en innovación, sustentabilidad, orientación al cliente y trabajo en equipo.
Inglés profesional
Aplica a: Roles globales
Evaluación de inglés intermedio-avanzado para roles que reportan a Madrid o EE.UU.
Examen médico pre-ocupacional
Aplica a: Operativos de planta
Estudios médicos, audiometría, espirometría y certificación para trabajo en altura/espacios confinados.
Proceso muy ordenado y profesional, típico de multinacional europea.
Estudiá la regulación eléctrica mexicana: LIE, MEM, CENACE, CRE, CEL y PPA.
Repasá la estrategia global de Iberdrola: renovables, redes y net-zero.
Para roles técnicos, repasá ciclo combinado, eólica y solar fotovoltaica.
Glassdoor rating
3.9/5
Dificultad
3.0/5
Duración
3-6 semanas
Modalidad
Híbrida (corporativo) / Presencial (planta)
Empleados
850+ en México
Sede
Ciudad de México, México
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
Oferta y onboarding
Verificación de referencias, examen médico, propuesta económica y onboarding global de Iberdrola.
Para roles en plantas de Altamira, Monterrey, Tamazunchale o parques eólicos del Istmo hay turnos y guardias. La compañía usa Workday como ATS global; se aceptan CVs también vía mx.recursoshumanos@iberdrola.com.
Antes del primer paso del proceso, puedes analiza gratis si tu CV pasa los filtros ATS. Suele ser el filtro automatico que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.
Explicá cómo funciona el MEM (Mercado Eléctrico Mayorista).
¿Qué diferencia hay entre CFE, CRE y CENACE?
¿Cómo impactó la reforma de la LIE 2021 al sector privado?
Explicá el concepto de PPA y CEL (Certificados de Energías Limpias).
¿Qué entendés por despacho económico y costos marginales?
Explicá el ciclo combinado: turbina de gas + turbina de vapor + HRSG.
¿Qué experiencia tenés con mantenimiento predictivo, vibración y análisis de aceite?
Describí parques eólicos: factor de capacidad, aerogeneradores, SCADA.
¿Cómo gestionarías una salida no programada de una unidad?
Explicá normativa NOM-001-SEDE, NOM-029-STPS y reglamentos CFE.
Contame una situación de crisis operativa y cómo la resolviste.
Describí un proyecto multicultural con equipos en España y México.
¿Cómo manejás presión regulatoria o cambios de gobierno?
Contame una negociación con un proveedor o cliente industrial.
¿Cómo gestionás equipos en guardias o turnos rotativos?
Las entrevistas técnicas exigen conocer bien el MEM, CRE y la reforma 2021.
Inglés es muy valorado, sobre todo si reportás a corporativo en Madrid.
Cultura ESG y de sustentabilidad real: no es solo discurso.
Beneficios atractivos: capacitación, programas internacionales y plan de pensiones.
Practicá inglés profesional, sobre todo para roles con reporting a España.
Llevá ejemplos STAR alineados a competencias Iberdrola (innovación, sustentabilidad).
Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta busqueda, considera generar una retrato profesional para LinkedIn y CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavia no tenes el CV listo para postularte, revisa como armar tu CV optimizado por puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
