Lear Corporation es una multinacional estadounidense con sede en Southfield, Michigan, fundada en 1917, líder global Tier 1 en dos negocios: Seating (asientos completos para vehículos) y E-Systems (sistemas eléctricos, distribución de energía y conectividad). Lear opera 257 instalaciones en 39 países y emplea aproximadamente 165,000 personas en el mundo, con México como uno de sus principales países productores: cuenta con más de 40 plantas en estados como Coahuila (Ramos Arizpe, Saltillo), Chihuahua (Juárez), Nuevo León (Apodaca), Tamaulipas, Querétaro, Toluca, San Luis Potosí, entre otros. Lear es proveedor de marcas como GM, Ford, Stellantis, Volkswagen, BMW, Mercedes-Benz, Toyota y Tesla. Como empleador busca perfiles de ingeniería automotriz, mecánica, eléctrica/electrónica, industrial, manufactura, calidad, supply chain, software, materiales, así como personal operativo, técnicos y supervisión de planta.
Sobre Lear Corporation MéxicoIndustria
Automotriz / Asientos / Sistemas Eléctricos
Sede
Ramos Arizpe, Coahuila (operación México)
Empleados
40,000+ en México
Careers
Ver vacantesEl proceso de selección en Lear Corporation México es estructurado y operativo, con duración promedio de 1 a 2 semanas y dificultad reportada como media (3.0/5) según Glassdoor. Suele incluir 4 a 6 etapas: postulación online, screening RRHH, entrevista técnica con hiring manager, assessment, recorrido por planta y oferta.
Postulación online
Aplicación con CV en jobs.lear.com (SuccessFactors), LinkedIn, Indeed u OCC.
Screening telefónico con RRHH
Llamada de 20-30 minutos: motivación, experiencia, disponibilidad y expectativas salariales.
Entrevista técnica con jefe directo
Entrevista presencial o virtual con hiring manager sobre experiencia específica del rol y conocimientos técnicos.
Assessment / pruebas técnicas
Pruebas de razonamiento, personalidad y, para ingeniería, casos técnicos aplicados.
Entrevista con panel o gerente regional
Para roles claves, entrevista con varios stakeholders; puede incluir tour de planta.
Examen médico y oferta
Examen médico pre-ocupacional, verificación de referencias, propuesta económica y beneficios automotrices.
¿Vas a entrevistar en Lear Corporation México?
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
¿Por qué Lear y no Adient, Magna, Yazaki o Aptiv?
¿Qué conocés de las dos divisiones Lear: Seating y E-Systems?
¿Cómo te identificás con la cultura Tier 1 automotriz y la mejora continua?
¿Qué te motiva trabajar para una empresa Fortune 500 con presencia global?
¿Cómo ves el rol de Lear en la transición a vehículos eléctricos y conectados?
Assessment online
Aplica a: Todos los roles
Pruebas digitales de razonamiento numérico, verbal, lógico y personalidad.
Prueba técnica específica
Aplica a: Ingeniería y software
Caso técnico aplicado: diseño de asiento o sistema eléctrico, planos, programación y casos de calidad.
Entrevista por competencias
Aplica a: Todos los roles
Entrevista estructurada estilo STAR alrededor de safety, quality, customer focus, integrity y teamwork.
Inglés técnico
Aplica a: Roles globales, ingeniería e IT
Evaluación de inglés intermedio/avanzado para reuniones con clientes OEM y plantas en EE.UU.
Examen médico pre-ocupacional
Aplica a: Operativos y técnicos de planta
Exámenes médicos según puesto, antidoping, audiometría y verificación socioeconómica.
Proceso operativo rápido (1 semana) y más extenso para ingeniería (2-3 semanas).
Estudiá las dos divisiones Lear (Seating y E-Systems) y sus principales clientes OEM.
Preparate en core tools automotrices (APQP, PPAP, FMEA, SPC, IATF 16949).
Practicá entrevistas STAR sobre safety, quality, customer focus e integrity.
Glassdoor rating
3.7/5
Dificultad
3.0/5
Duración
1-3 semanas
Modalidad
Presencial (planta) / Híbrida (corporativo)
Empleados
40.000+ en México
Sede
Ramos Arizpe, Coahuila
Careers
jobs.lear.comVerifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
Lear utiliza un portal global jobs.lear.com (SuccessFactors). Para roles de ingeniería el proceso incluye paneles técnicos. Para operativos el proceso es ágil con entrevistas grupales en planta.
Antes del primer paso del proceso, puedes hacer un análisis CV ATS gratis. Suele ser el filtro automatico que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.
Explicá el proceso de manufactura de un asiento automotriz completo.
¿Qué experiencia tenés con cubiertas, espumas, estructuras y mecanismos de asiento?
Describí un sistema de distribución eléctrica (PDM/JB) en un vehículo moderno.
¿Cómo asegurás la calidad en arneses eléctricos y conectores?
Explicá APQP, PPAP, IATF 16949 y core tools (FMEA, SPC, MSA, PFMEA).
¿Qué entendés por Lear Production System (LPS)?
Describí un proyecto Kaizen o de mejora continua con resultados medibles.
¿Cómo aplicás VSM y eliminación de los 8 desperdicios?
¿Qué experiencia tenés con OEE, TPM, 5S y SMED?
Contame una situación donde lograste reducir scrap o aumentar productividad.
Contame una situación donde lideraste un equipo de planta multicultural.
Describí un conflicto entre producción y calidad y cómo lo resolviste.
¿Cómo gestionás un launch de nuevo producto con un OEM?
Contame una falla crítica en línea y qué aprendiste.
¿Cómo manejás una auditoría sorpresa de un cliente OEM?
Las entrevistas técnicas suelen ser muy aplicadas a la operación y no extremadamente difíciles.
Importante manejar inglés intermedio/avanzado para roles de ingeniería y soporte global.
Cultura fuerte de seguridad, calidad y disciplina operativa.
Buenos beneficios automotrices, transporte de personal y comedor en plantas.
Llevá documentos completos: INE, CURP, RFC, NSS, comprobantes de estudio y domicilio.
Para ingeniería, repasá distribución eléctrica, conectividad y vehículos eléctricos.
Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta busqueda, considera generar una fotos profesionales con IA para tu CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavia no tenes el CV listo para postularte, revisa guia de CV optimizado para tu puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
