Guía de entrevista por empresa
Entrevista en Rímac Seguros (Perú): Cómo Prepararte
¿Quieres trabajar en Rímac Seguros y Reaseguros?
Eliges el puesto y te mostramos qué le falta a tu CV según lo que sabemos de Rímac Seguros y Reaseguros.
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Rímac Seguros y Reaseguros es la compañía de seguros más grande del Perú y forma parte del Grupo Breca, el conglomerado de la familia Brescia. Con raíces que se remontan a 1896, ofrece soluciones de seguros de vida, salud (EPS), vehiculares, generales, empresariales y de pensiones, y es líder de mercado por primas y participación. Es reconocida de forma recurrente entre las mejores empresas para trabajar del país y figura en el Top 15 del ranking Merco Empresas y Merco Talento. Su cultura se apoya en cuatro valores: vocación de servicio, integridad, compromiso y excelencia. Rímac es valorada por sus prácticas de gestión de personas: modalidad de trabajo híbrida, EPS con alta cobertura, seguro oncológico, flex time, 'salida temprana los viernes', día libre por cumpleaños y programas de bienestar y desarrollo. Es uno de los empleadores más atractivos del sector financiero y asegurador peruano, con oportunidades en comercial, técnica de seguros, salud, datos, tecnología y operaciones.
Sobre Rímac Seguros y Reaseguros
- Industria
- Seguros / Servicios Financieros
- Sede
- Lima, Perú
- Empleados
- 3,500+
- Empleo
- Ver vacantes
Proceso de selección
Rímac Seguros tiene 4.0/5 en Glassdoor con más de 150 reseñas; los candidatos describen su proceso de selección como de dificultad media y el 60% lo califica como positivo. Después de las evaluaciones hay entrevistas con el jefe del área, con el gerente y con Recursos Humanos.
Postulación online
Aplicás por la bolsa de trabajo de Rímac o por plataformas como LinkedIn, Indeed o Computrabajo. El sistema filtra por formación, experiencia y competencias.
Antes de postularte a Rímac Seguros y Reaseguros, analiza tu CV.
Analizar mi CV gratisContacto y filtro de RRHH
Entrevista telefónica o virtual con Selección para validar perfil, motivación, disponibilidad y expectativas salariales.
Evaluaciones
Según el cargo, pruebas psicotécnicas, de competencias y/o técnicas (por ejemplo, análisis numérico o casos de seguros).
Entrevista con el jefe del área
Primera entrevista de fondo para evaluar conocimientos técnicos y experiencia específica del puesto.
Entrevista con el gerente del área
Segunda entrevista para profundizar en visión, liderazgo y fit con el equipo y los objetivos del área.
Entrevista con Recursos Humanos
Entrevista final centrada en valores, fit cultural, condiciones y cierre del proceso.
Oferta y onboarding
Te presentan la propuesta y los beneficios, y coordinan el ingreso con la inducción correspondiente.
- Duración estimada
- Aproximadamente 3 a 6 semanas
Las postulaciones se gestionan por la bolsa de trabajo de Rímac (desarrollada con Laborum) y plataformas como Indeed, LinkedIn y Computrabajo. Según postulantes, el proceso para perfiles profesionales suele incluir tres entrevistas: con el jefe del área, con el gerente del área y con Recursos Humanos, además de evaluaciones según el cargo.
Antes del primer paso del proceso, puedes verifica si tu CV supera los filtros ATS antes de postularte. Suele ser el filtro automático que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.
Prepárate para Rímac Seguros y Reaseguros con Alcaparra
Analiza tu CV para el puesto que buscas. Después puedes optimizarlo para la empresa y practicar la entrevista.
Preguntas frecuentes en entrevistas
Conductuales
- Contame una experiencia en la que diste un servicio excepcional a un cliente
- Dame un ejemplo de trabajo en equipo para cumplir un objetivo
- ¿Cómo manejaste una situación de presión o un cliente difícil?
- Describí una situación en la que actuaste con integridad
Técnicas / Seguros
- Explicá un concepto clave de tu área (suscripción, siniestros, EPS, riesgos, actuaría)
- ¿Qué experiencia tenés con análisis de datos o evaluación de riesgos?
- ¿Cómo abordás la prevención del fraude o el cumplimiento normativo?
- ¿Qué herramientas o sistemas (CRM, Excel avanzado, SQL, BI) manejás?
Comerciales / Gestión
- ¿Cómo alcanzaste o superaste una meta comercial o de colocación?
- ¿Cómo organizás tu cartera de clientes y tus prioridades?
- ¿Cómo equilibrás el cumplimiento y la experiencia del cliente?
- Dame un ejemplo de mejora de un proceso o indicador
Sobre vos y motivación
- ¿Por qué querés trabajar en Rímac Seguros?
- ¿Qué sabés de Rímac y de su pertenencia al Grupo Breca?
- ¿Con cuál de sus valores te identificás: vocación de servicio, integridad, compromiso o excelencia?
- ¿Cómo te ves creciendo dentro de la compañía?
Tests y evaluaciones
Evaluación psicotécnica
Test de aptitudes, razonamiento y personalidad para validar competencias y fit cultural.
Prueba técnica del área
Caso o ejercicio según el cargo (seguros, salud/EPS, comercial, datos, finanzas).
Evaluación de competencias de servicio
Para roles de atención y comerciales: orientación al cliente y resolución.
Entrevistas por competencias (3 rondas)
Jefe de área, gerente de área y RRHH evalúan experiencia, liderazgo y valores.
Evaluación de inglés
Para roles corporativos o que interactúan con reaseguradores y socios internacionales.
Testimonios y experiencias
- Computrabajo — Entrevistas en Rímac Seguros
- Reqlut — Reseñas de colaboradores de Rímac
- LinkedIn — Comentarios públicos de colaboradores
- Valoración cercana a 4,0/5 en portales de empleo
- Reconocida entre las mejores empresas para trabajar (Top 15 Merco)
- Proceso típico de tres entrevistas para perfiles profesionales
- Beneficios destacados: trabajo híbrido, EPS, flex time y día de cumpleaños
- Cultura basada en vocación de servicio, integridad, compromiso y excelencia
- Buenas prácticas de gestión de personas y desarrollo interno
Consejos para prepararte
- Investigá el portafolio de Rímac (vida, salud/EPS, vehicular, generales) y su rol de líder de mercado
- Conectá tu experiencia con los valores: vocación de servicio, integridad, compromiso y excelencia
- Preparate para tres entrevistas: jefe de área, gerente y RRHH
- Si postulás a un área técnica, repasá suscripción, siniestros o análisis de riesgos
- Llevá ejemplos concretos de metas comerciales o mejoras de procesos
- Mostrá orientación al cliente y capacidad de trabajar en equipo bajo presión
- Destacá manejo de datos y herramientas (Excel avanzado, CRM, BI) si aplica
- Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta búsqueda, considera generar una fotos profesionales con IA para tu CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavía no tienes el CV listo para postularte, revisa guia de CV optimizado para tu puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
¿Vas a postularte? Optimiza tu CV
Guías para armar un CV alineado con las postulaciones típicas en Rímac Seguros y Reaseguros:
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