Seguros Bolívar S.A. es una de las principales compañías de seguros de Colombia, parte del Grupo Bolívar, conglomerado financiero que también incluye al Banco Davivienda. Fundada en 1939 y con sede en Bogotá, la compañía ofrece seguros de vida, autos, hogar, salud, exequiales y empresariales, con presencia en todo el país. Emplea a alrededor de 5.000 personas y es reconocida como una de las mejores empresas para trabajar y crecer en Colombia según rankings de LinkedIn y Great Place to Work. Su cultura organizacional se basa en valores como solidaridad, innovación, liderazgo, transformación y diversión, con un enfoque especial en el bienestar integral de las personas. Para empleados ofrece contrato híbrido, ambientes modernos, tecnologías emergentes, primas extralegales, auxilios, acceso a universidad virtual del grupo, tasas preferenciales con Davivienda y día de la familia garantizado. Los procesos de selección se canalizan a través de Magneto, elempleo.com y LinkedIn.
Sobre Seguros BolívarSegún testimonios en Indeed Colombia y LinkedIn, el proceso de selección en Seguros Bolívar dura en promedio dos semanas con una dificultad de entrevista medio y una experiencia general favorable. La compañía está entre las 25 mejores empresas para trabajar y crecer en Colombia según los rankings de LinkedIn.
Postulación online
Se aplica por elempleo.com, Magneto, LinkedIn o el portal interno del Grupo Bolívar. Las vacantes se publican con el detalle de competencias requeridas.
Filtro curricular y entrevista telefónica
El equipo de Atracción de Talento revisa el CV y agenda una primera conversación para validar experiencia, motivación, ubicación, expectativas salariales y modalidad híbrida.
Pruebas psicotécnicas y de conocimientos
Evaluaciones online de razonamiento, personalidad y, en algunos casos, conocimientos específicos del rol (técnicos, financieros, comerciales).
Entrevista por competencias con RR.HH.
Conversación basada en competencias del cargo, valores del Grupo Bolívar y casos del día a día, con foco en orientación al cliente y trabajo colaborativo.
Entrevista técnica con jefatura del área
Profundización en conocimientos técnicos: para comerciales, simulación de venta y manejo de objeciones; para profesionales, casos de negocio o ejercicios técnicos.
¿Vas a entrevistar en Seguros Bolívar?
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
¿Qué sabés sobre Seguros Bolívar y el Grupo Bolívar (Davivienda, Constructora Bolívar, etc.)?
¿Por qué querés trabajar en una aseguradora y específicamente en Bolívar?
¿Qué valoras de la cultura organizacional del Grupo Bolívar?
¿Cuáles son tus expectativas de desarrollo dentro de la compañía?
¿Cómo te ves contribuyendo a la propuesta de bienestar y aventura que promueve la empresa?
Aplica a:
Pruebas online estandarizadas que miden capacidad analítica, comprensión lectora y rapidez de cálculo aplicada a casos del negocio asegurador.
Aplica a:
Inventario que evalúa orientación al cliente, trabajo en equipo, liderazgo, adaptabilidad y alineación con los valores del Grupo Bolívar.
Aplica a:
Para comerciales: simulación de venta y manejo de objeciones; para actuarios y técnicos: ejercicios cuantitativos; para tecnología: casos técnicos o pair programming.
Aplica a:
Dinámicas grupales, role plays y resolución de casos de negocio para evaluar liderazgo, comunicación y toma de decisiones bajo presión.
Aplica a:
Chequeo médico previo al ingreso, requisito legal y de la compañía para todas las nuevas contrataciones.
Estudiá la estructura del Grupo Bolívar y la relación entre Seguros Bolívar, Davivienda y Constructora Bolívar.
Conocé los valores corporativos (solidaridad, innovación, liderazgo, transformación, diversión) y llevá ejemplos personales que los reflejen.
Practicá tests psicotécnicos antes del proceso para llegar más ágil al razonamiento numérico y verbal.
Sede principal
Bogotá, Colombia
Año de fundación
1939
Empleados
5.000+
Grupo económico
Grupo Bolívar (también Banco Davivienda, Constructora Bolívar)
Líneas de producto
Vida, autos, hogar, salud, exequiales, empresariales
Portal corporativo
segurosbolivar.comVacantes en Magneto
Ver ofertasReconocimiento
Top Companies LinkedIn Colombia / GPTW
Industria
Seguros / Servicios Financieros
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
Entrevista final y oferta
Reunión con un gerente sénior o segundo líder, definición de oferta económica, exámenes médicos pre-ocupacionales y firma de contrato.
El proceso varía según el cargo: comercial, operativo, profesional o de tecnología. Para perfiles comerciales suele incluir simulación de venta; para profesionales, evaluaciones técnicas y assessment.
Antes del primer paso del proceso, puedes probar el filtro ATS con tu CV. Suele ser el filtro automatico que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.
Contame una venta compleja que hayas cerrado y cómo manejaste las objeciones.
¿Cómo abordarías un cliente que dice que el seguro es caro y no lo necesita?
Describí una situación donde fidelizaste a un cliente difícil.
¿Cómo manejarías una queja por un siniestro mal liquidado?
¿Qué KPIs comerciales conocés y cómo los priorizarías para tu cartera?
¿Qué conocés sobre suscripción de riesgos en seguros generales o de vida?
Para actuarios: ¿cómo calcularías la prima pura de un producto nuevo?
Para tecnología: ¿qué experiencia tenés con metodologías ágiles y arquitectura orientada a microservicios?
Para finanzas: ¿cómo abordarías un análisis de rentabilidad por ramo de seguro?
¿Qué conocés sobre la regulación de la Superintendencia Financiera de Colombia?
Describí una situación donde tuviste que adaptarte a un cambio importante en tu rol.
Contame un caso donde lideraste un proyecto en equipos multidisciplinarios.
¿Cómo manejás los plazos cuando trabajás con varios proyectos en paralelo?
Describí un error profesional del que aprendiste y qué cambiaste a partir de eso.
¿Qué te motiva a quedarte muchos años en una misma compañía?
El proceso me tomó alrededor de dos semanas, con dificultad media; la experiencia general fue favorable.
Me destacaron los beneficios: tasa preferencial con Davivienda, universidad virtual del grupo y día de la familia.
La cultura organizacional es de las más solidarias que conocí: te apoyan cuando tenés algún problema personal.
Es una empresa muy estable con foco en transformación digital y uso de tecnologías emergentes.
El contrato híbrido y los espacios de trabajo modernos hacen una gran diferencia en la experiencia del empleado.
Algunos candidatos mencionan que ciertos beneficios prometidos se hacen efectivos recién después de los primeros 6 meses, conviene preguntar el detalle.
Si postulás a comercial, preparate para simulaciones de venta y casos con objeciones reales del rubro asegurador.
Para perfiles profesionales, llegá con KPIs y métricas concretas que hayas movido en experiencias anteriores.
Aclarí desde la oferta los plazos de los beneficios (primas, auxilios) para evitar sorpresas en el ingreso.
Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta busqueda, considera generar una foto profesional para tu CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavia no tenes el CV listo para postularte, revisa como armar tu CV optimizado por puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
