Sigdo Koppers S.A. (SK) es uno de los grupos industriales más relevantes de Chile, con operaciones en más de 25 países y un portafolio diversificado de negocios. El grupo fue fundado en 1960 y cotiza en la Bolsa de Santiago. Sus áreas de negocio abarcan servicios para la industria minera (Enaex, explosivos y servicios de voladura; FEPASA, transporte ferroviario), manufactura (Magotteaux, bolas de molienda), ingeniería y construcción (Ingeniería y Construcción Sigdo Koppers — ICSK), y automotriz y maquinaria (SKC, SKBergé). Sigdo Koppers se caracteriza por una cultura corporativa orientada a la excelencia operacional, la seguridad y la innovación. Sus empresas filiales son referentes en Chile y América Latina por sus estándares técnicos, programas de desarrollo profesional y prácticas de seguridad. El grupo apuesta fuertemente por la sostenibilidad y tiene presencia consolidada en mercados de Asia, Europa y América.
Industria
Conglomerado / Industrial Diversificado
Sede
Santiago, Chile
Empleados
14.000+
Careers
Ver vacantesSegún Glassdoor e Indeed, las filiales de Sigdo Koppers (como Enaex e ICSK) tienen una calificación promedio de 3,9 sobre 5. Aproximadamente el 78% de los empleados recomienda trabajar en el grupo. La dificultad de la entrevista se percibe como media (3,2 sobre 5) y la experiencia es 68% positiva. El proceso típico tiene 4 a 6 etapas e incluye filtros curriculares, pruebas psicolaborales y entrevistas técnicas.
Postulación online
Aplicación a través del portal de careers de Sigdo Koppers o de la filial específica (Enaex, ICSK, FEPASA, Magotteaux, SKC), o vía LinkedIn y portales como Trabajando.com.
Filtro curricular y llamada de reclutamiento
El equipo de RRHH realiza una primera revisión del CV y una breve conversación telefónica para validar experiencia, motivación y expectativas de renta.
Evaluación psicolaboral
Tests de personalidad, razonamiento abstracto, numérico y verbal. Suele aplicarse a través de proveedores externos como Psigma o SHL.
Entrevista con RRHH
Entrevista por competencias conductuales con un analista o jefe de selección para explorar ajuste cultural y trayectoria.
Entrevista técnica con jefatura
Reunión con el jefe directo (gerente de operaciones, ingeniería, finanzas, etc.) para evaluar conocimientos técnicos, casos y experiencia previa.
¿Vas a entrevistar en Sigdo Koppers?
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
¿Por qué Sigdo Koppers y no otra empresa del rubro?
¿Qué sabés de las filiales del grupo (Enaex, ICSK, FEPASA, Magotteaux, SKC)?
¿Cómo ves el rol de SK en la transición minera y energética de Chile?
¿Qué te motiva de trabajar en un conglomerado industrial diversificado?
¿Estás dispuesto a rotar entre filiales o países del grupo?
Test psicolaboral
Aplica a: Todos los perfiles
Evaluación de personalidad, razonamiento numérico, verbal y abstracto vía plataforma online (Psigma, SHL o similar).
Caso técnico
Aplica a: Perfiles de ingeniería, operaciones y finanzas
Resolución de un caso específico del negocio (planificación de obra, análisis de rentabilidad, voladura, etc.).
Entrevista por competencias
Aplica a: Todos los perfiles
Preguntas STAR para evaluar liderazgo, orientación a resultados, seguridad y trabajo colaborativo.
Examen médico preocupacional
Aplica a: Roles en terreno, minería y ferroviario
Exámenes físicos, de altura geográfica y psicosensotécnicos cuando aplica.
Prueba de inglés
Aplica a: Perfiles con reporte internacional o comercial exportador
Evaluación oral y escrita de inglés, generalmente nivel B2 o superior.
El grupo ofrece oportunidades reales de rotación entre filiales y países; un trampolín para carreras internacionales.
Estudiá el organigrama del grupo: Enaex, ICSK, FEPASA, Magotteaux, SKC y SKBergé.
Preparate para preguntas de seguridad industrial; es un valor central en todas las filiales operativas.
Repasá fundamentos de gestión de proyectos (PMI) si postulás a ICSK o a roles en construcción.
Sede principal
Santiago, Chile
Fundación
1960
Empleados
14.000+ en más de 25 países
Bolsa
Bolsa de Santiago (SK)
Filiales principales
Enaex, ICSK, FEPASA, Magotteaux, SKC, SKBergé
Presencia geográfica
Chile, Perú, Brasil, Argentina, Colombia, Asia y Europa
Portal de empleo
sigdokoppers.cl/trabaja-con-nosotrosGlassdoor
Ver reseñasVerifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
Entrevista final con gerencia / directorio
Para cargos de mayor responsabilidad, entrevista con el gerente general de la filial o un director del grupo.
Exámenes médicos y de antecedentes
Examen médico preocupacional (según rol) y verificación de referencias laborales y antecedentes penales/comerciales.
El proceso varía según la filial: Enaex y FEPASA tienen procesos más técnicos y con exámenes ocupacionales; ICSK (ingeniería y construcción) evalúa experiencia en proyectos. Para roles corporativos en Santiago el proceso es más corto.
Antes del primer paso del proceso, puedes hacer un análisis CV ATS gratis. Suele ser el filtro automatico que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.
Contame una situación donde tuviste que coordinar equipos de distintas culturas o países.
Describí un proyecto donde cumpliste plazos ajustados bajo presión.
¿Cómo abordás la seguridad como valor en tu día a día?
Dame un ejemplo de mejora operacional que hayas liderado.
¿Cómo manejás un conflicto con un par de otra gerencia?
Enaex: ¿Qué conocés sobre explosivos industriales y servicios de voladura?
ICSK: ¿Cómo gestionarías un proyecto EPC en un cliente minero?
FEPASA: ¿Qué desafíos ves en el transporte ferroviario de carga en Chile?
Magotteaux: ¿Qué sabés sobre medios de molienda (bolas forjadas y fundidas)?
Corporativo: ¿Cómo analizarías la rentabilidad de una filial del grupo?
Si un cliente minero reporta un incidente con un servicio del grupo, ¿cómo responderías?
Se retrasa un hito crítico de obra; ¿cuál sería tu plan de recuperación?
¿Cómo priorizarías iniciativas con presupuesto limitado?
La cultura de seguridad es muy fuerte, en especial en Enaex y FEPASA; esperá preguntas profundas sobre incidentes y manejo de riesgos.
Los procesos pueden extenderse si hay que coordinar entrevistas con ejecutivos de filiales; pedí feedback activamente.
Remuneraciones competitivas para el mercado chileno, especialmente en ingeniería y construcción minera.
Las evaluaciones psicolaborales pesan: preparate para tests numéricos y de razonamiento abstracto.
Conocer el portafolio del grupo (no solo tu filial) es muy valorado por los entrevistadores.
Investigá los mercados donde opera SK: Asia, Europa, América Latina y África.
Si el rol tiene componente comercial internacional, practicá inglés profesional.
Mostrá mentalidad de mejora continua y apertura a la rotación entre unidades del grupo.
Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta busqueda, considera generar una retrato profesional para LinkedIn y CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavia no tenes el CV listo para postularte, revisa plantillas y guia de CV por puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
