Stellantis México es la operación mexicana del cuarto grupo automotriz más grande del mundo, formado en 2021 por la fusión de Fiat Chrysler Automobiles (FCA) y el Grupo PSA. Con presencia en México desde 1938, Stellantis produce y comercializa vehículos de marcas como Chrysler, Dodge, Fiat, Jeep y Ram. La empresa cuenta con un Edificio Corporativo y Centro de Ingeniería Automotriz en Santa Fe (Ciudad de México), un Centro de Distribución de Autopartes (Mopar) en Toluca, y siete plantas de producción ubicadas en Toluca y Saltillo. Con más de 8.000 colaboradores en México, Stellantis ofrece un ambiente laboral internacional y multicultural. Según Glassdoor, los candidatos califican la experiencia de entrevista como 71.3% positiva con una dificultad promedio de 2.66 sobre 5. El proceso promedio de contratación dura 32 días. La empresa busca ingenieros, técnicos y profesionales en áreas como calidad, diseño, manufactura, cadena de suministro e ingeniería automotriz.
Sobre Stellantis MéxicoIndustria
Automotriz / Fabricación de Vehículos
Sede
Ciudad de México, México
Empleados
8,000+
Careers
Ver vacantesSegún datos de Glassdoor, los candidatos califican la experiencia de entrevista en Stellantis como 71.3% positiva con una dificultad promedio de 2.66 sobre 5 (moderada). El proceso promedio dura 32 días e incluye típicamente 2 entrevistas principales: una con el líder del equipo y otra con el líder del departamento. Las entrevistas combinan evaluación de fit cultural y competencias técnicas, y gran parte del proceso se realiza de forma online.
Postulación online
Se aplica a través del portal global de carreras de Stellantis (careers.stellantis.com), LinkedIn, OCC Mundial o Indeed. Se registra el CV y se selecciona la ubicación México para filtrar vacantes relevantes.
Filtro curricular y screening telefónico
El equipo de Talent Acquisition revisa CVs y realiza un screening telefónico inicial para verificar experiencia, disponibilidad, expectativas salariales y nivel de inglés.
Evaluación técnica online
Para posiciones de ingeniería, se realizan evaluaciones técnicas online en áreas como calidad de producto, diseño, manufactura, cadena de suministro o ingeniería automotriz.
Entrevista con líder del equipo
Primera entrevista formal con el líder del equipo donde se evalúan competencias técnicas específicas, experiencia automotriz y capacidad de resolución de problemas en el contexto del área.
Entrevista con líder del departamento
Segunda entrevista con el líder del departamento para evaluar fit cultural, visión estratégica, capacidad de liderazgo y alineación con los valores de Stellantis.
Evaluación psicométrica
Tests de personalidad, razonamiento lógico y competencias conductuales para complementar la evaluación de las entrevistas.
Oferta y negociación
Presentación de la oferta formal con detalles de compensación, beneficios, tipo de contrato (permanente o temporal de 18 meses) y ubicación asignada.
Onboarding
Proceso de inducción que incluye conocimiento de las marcas del grupo (Chrysler, Dodge, Fiat, Jeep, Ram), cultura organizacional y capacitación específica del área.
El proceso es relativamente rápido comparado con otras automotrices. Los candidatos reportan que Stellantis contesta pronto y la mayoría del proceso es online. Hay posiciones tanto permanentes como contratos temporales de 18 meses, especialmente para ingenieros. Las plantas principales están en Toluca (Ensamble y Estampado) y Saltillo (Ensamble, Estampado, Motores Norte, Motores Sur y Ensamble Van).
Antes del primer paso del proceso, puedes revisa si tu CV pasa el filtro ATS. Suele ser el filtro automatico que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.
¿Vas a entrevistar en Stellantis México?
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
¿Por qué te interesa trabajar en Stellantis y qué conocés de la empresa?
¿Qué sabés sobre la fusión de FCA y PSA que dio origen a Stellantis?
¿Cuáles son las marcas que Stellantis produce en México y qué modelos conocés?
¿Cómo ves el futuro de la industria automotriz en México?
¿Qué te atrae de trabajar en una empresa automotriz multinacional?
Contanos sobre un proyecto donde tuviste que resolver un problema complejo de calidad o producción.
¿Cómo manejás la presión de cumplir con deadlines estrictos de producción?
Describí una situación donde colaboraste con equipos de diferentes países o culturas.
¿Cómo gestionás el cambio y la adaptación en un entorno de transformación como la electrificación automotriz?
¿Cuál fue tu mayor logro en la industria automotriz o de manufactura?
¿Qué experiencia tenés en la industria automotriz o de manufactura?
¿Cómo abordarías un problema de calidad de producto en una línea de ensamble?
¿Qué conocés sobre metodologías de manufactura esbelta (Lean, WCM, Six Sigma)?
¿Qué experiencia tenés con sistemas de gestión de calidad (IATF 16949, ISO 9001)?
¿Cómo optimizarías la cadena de suministro para reducir costos sin comprometer calidad?
¿Qué sabés sobre la estrategia de electrificación de Stellantis (Dare Forward 2030)?
¿Cómo ves la transición de vehículos de combustión interna a eléctricos en México?
¿Qué desafíos técnicos presenta la manufactura de vehículos eléctricos vs. convencionales?
¿Cómo contribuirías a la innovación en procesos de manufactura automotriz?
¿Qué tecnologías emergentes ves transformando la industria automotriz en los próximos años?
Evaluación técnica online
Aplica a: Perfiles de ingeniería y calidad
Pruebas técnicas en línea sobre diseño automotriz, calidad de producto, procesos de manufactura, cadena de suministro o la especialidad del cargo.
Evaluación psicométrica
Aplica a: Todos los perfiles
Tests de personalidad, razonamiento lógico-matemático y verbal para evaluar competencias cognitivas y compatibilidad cultural.
Entrevista de fit cultural
Aplica a: Todos los candidatos
Evaluación del alineamiento con los valores de Stellantis: diversidad, innovación, responsabilidad y orientación a resultados en un contexto multicultural.
Evaluación de inglés
Aplica a: Posiciones con exposición internacional
Prueba de nivel de inglés escrito y oral, requisito para posiciones que requieren interacción con equipos globales de Stellantis.
Screening telefónico
Aplica a: Todos los candidatos preseleccionados
Entrevista telefónica breve con Talent Acquisition para verificar datos, experiencia, disponibilidad y expectativas salariales antes de avanzar al proceso formal.
El 71.3% de los candidatos califica la experiencia de entrevista como positiva; el proceso es rápido y la empresa contesta pronto sobre el status.
El proceso promedio dura 32 días con 2 entrevistas principales: una con el líder del equipo (técnica) y otra con el líder del departamento (fit cultural).
Gran parte del proceso se realiza online, lo que facilita la participación de candidatos de diferentes ciudades.
Los empleados destacan el ambiente multicultural y las oportunidades de desarrollo profesional dentro de un grupo automotriz con presencia global.
Candidatos recomiendan prepararse tanto en competencias técnicas como en fit cultural; ambas dimensiones se evalúan con igual importancia.
Investigá sobre Stellantis: la fusión FCA + PSA, las 14 marcas del grupo y específicamente qué se produce en las plantas de México (Toluca y Saltillo).
Preparate para las dos entrevistas principales: una técnica con el líder del equipo y otra de fit cultural con el líder del departamento.
Si postulás a ingeniería, repasá metodologías de manufactura esbelta (WCM, Lean, Six Sigma) y sistemas de calidad automotriz (IATF 16949).
Conocé la estrategia Dare Forward 2030 de electrificación de Stellantis; es el futuro de la compañía y un tema recurrente en entrevistas.
Demostrá tu capacidad de trabajar en un entorno multicultural e internacional; Stellantis opera con equipos en más de 30 países.
Si tenés experiencia previa en FCA, Chrysler, Fiat o PSA, destacala como ventaja competitiva y conocimiento del legacy de la organización.
Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta busqueda, considera generar una foto profesional para tu CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavia no tenes el CV listo para postularte, revisa plantillas y guia de CV por puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
Sede corporativa México
Santa Fe, Ciudad de México
Empleados en México
8,000+
Industria
Automotriz / Fabricación de Vehículos
Fundación en México
1938 (como Chrysler de México)
Grupo
Stellantis N.V.
Plantas en México
7 plantas (Toluca y Saltillo)
Portal de empleo
careers.stellantis.comMarcas principales
Chrysler, Dodge, Fiat, Jeep, Ram
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
