Telefónica del Perú (BVL: TELEFBC1) es la operación peruana del Grupo Telefónica (Madrid: TEF), que opera bajo la marca comercial Movistar. Fundada como Compañía Peruana de Teléfonos en 1920 y privatizada en 1994 cuando Telefónica de España adquirió Entel Perú y CPT. Es uno de los principales operadores de telecomunicaciones del país, con servicios de telefonía móvil, fija, Internet (HFC y FTTH), TV de paga y soluciones B2B (Telefónica Empresas / Movistar Empresas). La cultura está marcada por su propósito 'hacer nuestro mundo más humano conectando la vida de las personas', con foco en transformación digital, sostenibilidad, diversidad y agilidad. La empresa ha vivido procesos de transformación intensos (Movistar Home, ecosistema digital, despliegue de 5G y FTTH masivo) y reorganizaciones. Roles más demandados: ingenieros de red (RAN, IP, transporte, FTTH), data scientists, product managers digitales, ejecutivos B2B, marketing y customer experience.
Sobre Telefónica del Perú (Movistar)Industria
Telecomunicaciones / Conectividad / Servicios Digitales
Sede
Lima, Perú
Empleados
4,000+
Careers
Ver vacantesSegún datos de Glassdoor Perú e Indeed: {'duracion_promedio': '3 a 5 semanas', 'dificultad': '3.2/5', 'experiencia_positiva': '72%', 'oferta_recibida': '54%'}
Postulación online
Vía portal Talento Movistar, LinkedIn, Bumeran o Computrabajo. Subí CV y completá el formulario.
Screening con Talent Acquisition
Llamada inicial de 20-30 min: motivación, experiencia, expectativa salarial e inglés (B1-B2 para corporativos).
Pruebas psicométricas online
Razonamiento verbal, numérico, abstracto y cuestionario de personalidad alineado a los valores Open, Decided, Together.
Entrevista con HR Business Partner
Entrevista por competencias STAR: foco en cliente, colaboración, agilidad y adaptación al cambio.
Entrevista técnica con el área
Con jefe directo y/o pares: preguntas técnicas (redes 5G/FTTH, IT, data, comercial, marketing, B2B) y casos prácticos.
Business case / Assessment Center
Para programas Talento Movistar y roles seniors: análisis de caso comercial, técnico o de transformación digital y presentación.
¿Vas a entrevistar en Telefónica del Perú (Movistar)?
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
¿Por qué querés trabajar en Telefónica/Movistar?
¿Qué sabés del propósito de Telefónica y su estrategia GPS (Growth, Profitability, Sustainability)?
Contame un logro reciente con impacto en cliente o negocio.
¿Cómo te ves creciendo dentro de Movistar en 3-5 años?
Contame una situación donde priorizaste al cliente sobre el proceso.
Aplica a:
Razonamiento verbal, numérico, abstracto y cuestionarios de personalidad.
Aplica a:
Cambridge English, EF SET o prueba interna; B1-B2 mínimo para corporativos.
Aplica a:
Foco en orientación al cliente, colaboración, agilidad e impacto.
Aplica a:
Casos comerciales, de transformación o técnicos según el rol.
Aplica a:
Para tech: ejercicios de redes, ML, coding, arquitectura cloud (AWS, Azure).
Aplica a:
Para programas Talento Movistar: dinámica con casos, role plays y presentaciones.
Proceso estructurado y con buena comunicación, aunque a veces extenso.
Investigá el ecosistema Movistar: Movistar Total, Movistar Play, Movistar Empresas, Movistar Money.
Repasá fundamentos de telecomunicaciones: 4G/5G, FTTH, IP/MPLS, BSS/OSS.
Preparate ejemplos STAR centrados en cliente, transformación y agilidad.
Sede principal
Lima, Perú
Año de operación local
1994 (privatización)
Tipo de empresa
Subsidiaria de Telefónica S.A. (Madrid: TEF)
Empleados Perú
4,000+
Marca comercial
Movistar
Sitio corporativo
telefonica.com.pePortal de empleos
Talento MovistarVerifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
Entrevista final con gerencia o dirección
Validación de fit cultural, visión de carrera y discusión de oferta y beneficios.
Oferta y onboarding
Verificación de referencias, antecedentes, oferta formal e inducción 'Bienvenida Movistar'.
Para programas de jóvenes profesionales ('Talento Movistar' / 'Universitas') se incluye assessment center. Para roles técnicos de redes y data, hay entrevistas técnicas profundas (RAN, IP/MPLS, FTTH, ML, GenAI).
Antes del primer paso del proceso, puedes revisa si tu CV pasa el filtro ATS. Suele ser el filtro automatico que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.
Ejemplo de adaptación a un cambio organizacional brusco.
¿Cómo trabajás con equipos remotos y multiculturales?
Hablame de un fracaso y qué aprendiste.
Contame un proyecto de IA o ML aplicado a churn.
¿Cómo usarías GenAI en customer care?
Diseñá un funnel de adquisición digital para postpago.
Diferencias entre LTV, CAC y payback period.
Explicá la arquitectura de una red 5G NSA vs SA.
¿Qué diferencias hay entre HFC, GPON y XGS-PON?
Diseñá un plan de despliegue de FTTH para una ciudad mediana.
¿Cómo monitorearías la QoS de la red móvil con KPIs RAN?
¿Cómo prospectarías clientes corporativos en sectores regulados (banca, energía, retail)?
Plan comercial para vender soluciones cloud, ciberseguridad y conectividad gestionada.
¿Cómo enfrentás el churn en banca móvil y fija?
Estrategia de upsell para clientes Hogar/FTTH.
Las áreas tech y data tienen entrevistas técnicas muy específicas.
Buen ambiente y oportunidades de movilidad internacional dentro del Grupo Telefónica.
Cultura ágil con squads y tribes (sobre todo en B2B Digital y Hogar).
Etapas de reestructuración han afectado la estabilidad en algunos equipos.
Si postulás a tech/data, practicá coding y casos de IA/ML para telco.
Mostrá interés por sostenibilidad, ESG y propósito de Telefónica.
Conocé el contexto regulatorio (OSIPTEL) y competidores (Claro, Entel, Bitel, WIN).
Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta busqueda, considera generar una retrato profesional para LinkedIn y CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavia no tenes el CV listo para postularte, revisa plantillas y guia de CV por puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
